Cómo enfatizar tus fortalezas personales durante una entrevista

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 23 de junio de 2021 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 23 de junio de 2021

Publicado el 7 de octubre de 2019

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En este video, Holl comparte consejos de asesores profesionales expertos. Ella explica por qué los empleadores hacen esta pregunta, una estrategia para seleccionar la mejor fortaleza para resaltar y los errores comunes que debe evitar.

Las entrevistas son su oportunidad de decirles a los empleadores por qué usted es el mejor candidato para el puesto. Para hacer esto, puede ser útil tomarse un tiempo antes de su entrevista para reflexionar sobre sus fortalezas personales y por qué lo hacen excepcionalmente calificado para tener éxito en el puesto. En este artículo, explicaremos las formas en que puede identificar sus fortalezas e integrarlas en las preguntas más frecuentes de las entrevistas.

Identifica tus fortalezas personales.

Antes de una entrevista, hay algunas acciones que debe tomar para prepararse. Uno de los pasos más importantes es revisar sus fortalezas, habilidades y cualidades en relación con la descripción del trabajo para el que está siendo entrevistado. Su objetivo durante una entrevista es explicar por qué su conjunto de habilidades es el mejor para lo que necesitan, por qué es un buen complemento cultural tanto para la empresa como para su equipo y qué lo hace excepcionalmente calificado para tener éxito en el puesto. Si no está seguro acerca de sus fortalezas, hay algunos ejercicios mentales que pueden ayudarlo a identificarlas:

Toma notas de las cosas que disfrutas

Tómese unos minutos para identificar las actividades que más disfruta hacer y que le resultan naturales, luego piense en los componentes subyacentes que hacen que estas experiencias sean agradables. Decida si hay habilidades o patrones compartidos entre ellos. Por ejemplo, si te gusta hacer crucigramas para aliviar el estrés, podrías ser un gran pensador crítico y solucionador de problemas.

Considere los comentarios que ha recibido de otros

Piense en los momentos en que las personas le dijeron algo que les gustaba o admiraban de usted, como sus habilidades de comunicación o lo bien que organiza y dirige un equipo. También puede considerar las veces que recibió una recompensa, promoción u otro reconocimiento y qué habilidades le permitieron llegar allí.

Haz una prueba en línea

Los colegios, universidades y agencias que ayudan en la colocación laboral a menudo tienen pruebas de habilidades y aptitudes disponibles para ayudarlo a identificar sus fortalezas.

Piense en las fortalezas de sus modelos a seguir

Piense en sus modelos a seguir personales y profesionales. Decide qué fortalezas de ellos admiras y si te encuentras demostrando alguna de estas cualidades.

Identificar sus fortalezas personales le brinda una lista de opciones para seleccionar durante el proceso de la entrevista, lo que facilita compartirlas con sus entrevistadores.

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Cómo resaltar tus fortalezas personales en una entrevista

Una vez que haya identificado sus fortalezas, practique entretejiéndolas en sus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas. Aquí hay dos estrategias para preparar una respuesta impactante con la técnica de respuesta a la entrevista STAR (situación, tarea, acción, resultado).

Si bien este formato de respuesta se puede aplicar a casi cualquier pregunta de entrevista abierta, las siguientes respuestas de muestra responden a la pregunta “¿Cuáles son sus mayores fortalezas?”

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Enfócate en la calidad, no en la cantidad

Seleccione de tres a cinco de sus fortalezas individuales para enfocarse y preparar respuestas para cuando esté entrevistando. Considere las habilidades requeridas en su industria e identifique las fortalezas personales que las complementen.

Ejemplo: “Creo que mi voluntad de tomar la iniciativa, junto con mis habilidades de comunicación y organización, son tres de mis mayores fortalezas. Mientras completaba mi pasantía el verano pasado, pude ayudar a administrar varias cuentas de redes sociales. Quería asegurarme de que todos los miembros del equipo entendieran nuestra estrategia y estuvieran de acuerdo con el tono y el mensaje que queríamos transmitir. Inicié un correo electrónico semanal para cada cuenta que se envió a todos los miembros del equipo para mantenerlos actualizados y alentarlos a recibir comentarios. El correo electrónico fue lo suficientemente útil como para mantener esta práctica, añadiéndola a las responsabilidades de los miembros del personal de tiempo completo”.

Respalde sus fortalezas con historias personales

Identifique historias que pueda compartir para demostrar experiencias previas. Comience respondiendo directamente a la pregunta, luego continúe con una declaración personal.

Ejemplo: “Mi curiosidad es una de mis mayores fortalezas. Cuando asumo un nuevo proyecto, disfruto haciendo preguntas a los clientes sobre sus pasatiempos y antecedentes. Esto me ayuda a establecer una conexión personal con ellos mientras mantengo la comunicación fácil y productiva. Sé lo importante que es establecer relaciones de calidad con los clientes para un programa de ventas y para la empresa en su conjunto, y creo que encajaría bien en su clima”.

Tómese el tiempo para pensar cómo responder a una pregunta sobre “fortalezas personales”, planifique varias respuestas y practique cómo darlas.

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Proporcione respuestas originales a las preguntas de la entrevista de rutina.

Si bien cada entrevista es diferente, muchos empleadores usan algunas de las mismas preguntas para conocer mejor a sus candidatos. Preparar los puntos clave en respuesta a estas preguntas con anticipación puede ayudarlo a sentirse más tranquilo y seguro durante la entrevista. Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de entrevista con respuestas:

  1. Háblame de ti.

  2. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?

  3. ¿Cual es tu mayor debilidad?

  4. ¿Cómo manejan los conflictos?

  5. Porque deberíamos contratarte?

1. Cuéntame sobre ti.

Esta suele ser la primera pregunta de una entrevista y su primera oportunidad de presentar sus fortalezas personales a su entrevistador. Prepare una respuesta que aborde brevemente su historial profesional, los logros de los que se sienta más orgulloso y los objetivos profesionales relevantes. El entrevistador ya tiene tu currículum, así que bríndale la información que aún no haya visto o escuchado sobre ti.

Ejemplo: “Como gerente de recursos humanos, pasé los últimos seis años administrando todas las áreas de la función de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la capacitación y los beneficios para una empresa Fortune 500. He usado este tiempo para desarrollar mis habilidades gerenciales con Advantech Networking Solutions, donde he recibido numerosos premios por desempeño y tres promociones. Disfruto resolviendo problemas de clientes y gestionando equipos. Si bien me encanta mi trabajo actual, estoy listo para asumir los desafíos que conlleva liderar un gran equipo. Apoyar a otros en una capacidad de liderazgo ha sido una de mis pasiones desde hace mucho tiempo y es algo en lo que quiero concentrar mi tiempo y mis habilidades a medida que avanzo en mi carrera”.

2. ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?

Cuando los entrevistadores preguntan acerca de sus mayores fortalezas, quieren saber cómo sus fortalezas pueden ayudar a su organización a tener éxito. Tómese el tiempo para revisar la lista de responsabilidades en la descripción del trabajo para que pueda adaptar su respuesta de manera adecuada.

Ejemplo: “Realmente creo que mi fuerte ética de trabajo es mi mayor fortaleza. Cuando me comprometo con un plazo, hago lo que sea necesario para cumplirlo con calidad. Por ejemplo, el mes pasado teníamos una propuesta pendiente pero recibimos información tarde de nuestro equipo en Atlanta. Trabajé toda la noche para finalizar la propuesta para entregarla al cliente a tiempo.”

3. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Es probable que los entrevistadores también te pregunten acerca de tu mayor debilidad. Sea honesto acerca de una deficiencia real mientras comparte los pasos que está tomando para mejorar.

Ejemplo: “A veces me apresuro en las tareas para poder completarlas rápidamente y pasar al siguiente elemento de mi lista. Estoy aprendiendo a tomarme el tiempo y dar un paso atrás para poner más énfasis en la calidad que en la cantidad. Al hacerlo, he encontrado maneras de volverme eficaz y eficiente”.

4. ¿Cómo maneja el conflicto?

Cuando un entrevistador le pregunta cómo maneja los conflictos, el trabajo en equipo o el liderazgo, quiere ejemplos específicos de experiencia para poder evaluar cómo podría manejar una situación similar dentro de su organización. Tenga listos ejemplos de momentos en los que tuvo que lidiar con conflictos en el trabajo. Explique la situación y cómo la manejó e incluya el resultado final.

Ejemplo: “Cuando surge un conflicto, creo que es mejor considerar la perspectiva de la otra persona y comunicarnos con calma hasta que lo resolvamos. Mientras trabajaba como gerente de una tienda por departamentos, una anciana me pidió que cambiara un top por otro tamaño. Por lo general, este sería un cambio fácil incluso sin un recibo, excepto que la parte superior no era una de las nuestras. Le expliqué esto a la clienta y ella se molestó mucho antes de finalmente irse de la tienda.

Poco tiempo después, entró una señora más joven y pidió hablar conmigo. Explicó que la mujer en la tienda antes era su madre, que sufría de demencia y que a menudo se confundía fácilmente. Compartió que una vez que su madre llegó a casa, tuvo tiempo de calmarse y se dio cuenta de lo que pasó, se sintió avergonzada. Le expliqué que entendía completamente y que tuve experiencias similares con mi madre. La madre y la hija siguen siendo clientes habituales de la tienda y me buscarán cuando esté trabajando”.

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5. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Generalmente, esta es una de las últimas preguntas que hacen los entrevistadores, y es una oportunidad para dejar una impresión poderosa y duradera en ellos. Use habilidades específicas descritas en la descripción del trabajo y brinde ejemplos de cómo sus fortalezas personales le permiten tener éxito.

Ejemplo: “Basado en la investigación que he hecho y nuestra discusión de hoy, su organización está buscando un asistente administrativo con fuertes habilidades interpersonales y tecnológicas. Mis habilidades de comunicación serán útiles para redactar correos electrónicos para clientes, hablar con clientes por teléfono y durante presentaciones orales. También domino varios programas de software actuales, incluidos paquetes de hojas de cálculo y sistemas de administración de contenido. Creo que mis experiencias se alinean bien con la misión de su empresa y que podría aportar un conjunto diverso de habilidades a su organización”.

Tomarse el tiempo para planificar las respuestas a las preguntas de la entrevista de rutina como estas probablemente le dará más confianza en la entrevista y lo ayudará a evitar errores comunes.

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Jenn, asesora profesional certificada de Indeed, comparte su estrategia recomendada para abordar esta pregunta común en las entrevistas.

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