Cómo encontrar una empresa que pague por su MBA

Por Trevon Bennet

30 de septiembre de 2021

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Los gerentes de recursos humanos reconocen que los MBA pueden equipar a los empleados con valiosas habilidades administrativas y de gestión empresarial. Una Maestría en Administración de Empresas (MBA) permite a los estudiantes adquirir habilidades de contabilidad, gestión financiera y marketing empresarial que pueden aplicar en el lugar de trabajo. Por esta razón, muchas empresas ofrecen programas de patrocinio de MBA que permiten a los empleados adquirir estas habilidades. En este artículo, explicamos qué es el patrocinio de MBA por parte de un empleador, cómo funcionan estos programas, por qué las empresas pagan por un MBA y cómo encontrar un empleador que ofrezca patrocinio de MBA.

¿Qué es un patrocinio de MBA?

Un patrocinio de MBA es un programa financiado total o parcialmente por los empleadores que permite a los empleados adquirir títulos de MBA mientras trabajan para la empresa. Este patrocinio suele formar parte de una política de desarrollo profesional más amplia de la empresa que beneficia tanto a la empresa como al empleado. A través del patrocinio de MBA, las empresas ayudan a los empleados a desarrollar habilidades vitales que pueden beneficiar los procesos organizacionales.

Cuando obtiene un patrocinio de MBA, aumenta sus posibilidades de ascender en su carrera a través de la promoción. Esto se traduce en salarios más altos y acceso a más oportunidades profesionales. Muchas empresas que patrocinan a los empleados para cursos de MBA también ofrecen salarios más altos y puestos más altos para aquellos que completen con éxito sus títulos.

¿Cómo funcionan los patrocinios de MBA de empleadores?

Financiar la educación de los empleados puede respaldar los objetivos a largo plazo de una empresa. Los empleadores que otorgan becas de MBA entienden que el bienestar de sus empresas está ligado a la experiencia y el conocimiento de su fuerza laboral. Estos son los tres principales ejemplos de cómo funcionan los patrocinios de MBA:

Programas de patrocinio de becas

Algunas organizaciones ofrecen patrocinios completos o parciales de MBA como parte de su programa de recompensas para empleados para sus empleados con mejor desempeño. Esto significa que el empleador cubre todos los costos educativos en los que incurren sus empleados al obtener un título de MBA. Los programas de becas se otorgan en función del mérito, por lo que se otorgan a los empleados que demuestran un desempeño impresionante. A través de dichos programas, las empresas pueden retener a los mejores talentos al tiempo que brindan oportunidades de aprendizaje para sus empleados.

Patrocinios parciales

Algunas organizaciones ofrecen programas de becas parciales para empleados que cumplen con ciertas condiciones. Por ejemplo, su empleador puede aceptar pagar las tasas de matrícula si obtiene buenas calificaciones en sus cursos. Además, algunos empleadores brindan financiamiento parcial a los empleados que aceptan trabajar para la empresa durante un período específico después de la graduación. En muchos casos, para obtener este tipo de patrocinio, también debe comprometerse a trabajar para el empleador que proporciona patrocinio de MBA durante su programa o después.

Reembolso de préstamos para estudiantes de MBA

Los empleadores pueden ofrecer patrocinios de MBA mediante el pago de préstamos educativos para empleados una vez que completan un título y regresan a la organización para trabajar. Ese tipo de patrocinio es estándar para los empleados que quieren desarrollarse profesionalmente. Les permite concentrarse en perfeccionar las habilidades que pueden usar para trabajar para su empresa actual y lograr metas a largo plazo en colaboración.

¿Por qué las empresas pagan patrocinios de MBA para sus empleados?

A través de los programas de patrocinio de MBA, los empleados tienen la oportunidad de perfeccionar sus habilidades en administración de empresas. Como tal, un título de MBA es importante para una persona que desee lograr un ascenso a un puesto gerencial. Esto presenta un beneficio fundamental para los empleados, pero las razones detrás de por qué los empleadores están dispuestos a pagar patrocinios de MBA son menos evidentes, especialmente en situaciones de rotación potencial. Los beneficios que reciben los empleadores al proporcionar patrocinios de MBA a sus empleados incluyen:

  • Productividad incrementada

  • Mejor retención de talento y lealtad de los empleados

  • Mejora de la moral de los empleados

  • Promociones bien planificadas y planes de sucesión.

  • Atracción de talentos prometedores

  • Gestión y transferencia de conocimientos organizativos simplificados

Habilidades cruciales que adquieren los empleados en los programas de becas de MBA

En un programa de MBA, puede adquirir habilidades que son beneficiosas tanto para el crecimiento de su carrera como para la productividad de la empresa. Estas son las habilidades clave que benefician a las empresas cuando los empleados realizan programas de MBA:

Habilidades para resolver problemas

Cuando los empleados reciben patrocinios para sus cursos de MBA, adquieren habilidades que pueden ayudar a una empresa a encontrar soluciones creativas para problemas en evolución. Esto presenta un beneficio claro e inmediato para las empresas. Los MBA equipan a los empleados con las habilidades que les permiten resolver problemas que no habrían resuelto sin las habilidades que adquirieron durante su formación en MBA. Por lo tanto, muchos empleadores pueden conceptualizar los patrocinios de MBA como una inversión en la viabilidad y el éxito futuros de su empresa.

Habilidades de liderazgo

Durante las clases patrocinadas por MBA, los estudiantes aprenden nuevas técnicas en los campos de gestión que enfatizan el liderazgo global y el pensamiento crítico. Como estudiante de MBA, está equipado con habilidades de liderazgo esenciales que le permiten liderar equipos con facilidad. Al aplicar estas habilidades de liderazgo como graduado de patrocinio de MBA, puede aumentar el rendimiento y la productividad de su equipo.

Habilidades de gestión

A través de un programa MBA patrocinado, los empleados pueden adquirir diversas habilidades de gestión y aplicar los conocimientos adquiridos dentro de sus funciones en una empresa. Tales habilidades pueden incluir la capacidad de hacer juicios sensatos y comunicarse efectivamente con clientes y colegas. Además, los estudiantes de MBA suelen tener la capacidad de estudiar procesos comerciales actualizados, tendencias de gestión y otros nuevos desarrollos en el campo.

Esto puede ser un beneficio significativo para las empresas que utilizan procesos de gestión obsoletos. En la mayoría de los casos, los cursos de MBA ayudan a preparar a los estudiantes para manejar muchos problemas de gestión desafiantes en una economía global dinámica. A su regreso a una empresa, los empleados educados en MBA pueden aplicar estas lecciones para avanzar en las estrategias utilizadas actualmente por los gerentes organizacionales.

Habilidades en relaciones internacionales.

A través de iniciativas internacionales en programas de MBA, los empleados pueden obtener información sobre la gestión empresarial internacional. Pueden adquirir conocimientos valiosos que pueden ayudarlos a navegar por los negocios y el marketing global. A través de los programas de formación empresarial internacional, incluidos los talleres de gestión empresarial, los empleados pueden exponerse a valiosos consejos que luego pueden ofrecer a sus empresas. Tener empleados que posean una comprensión avanzada del mercado global puede ayudar a las empresas a disfrutar de los beneficios de invertir en iniciativas de educación de MBA.

Habilidades para fomentar conexiones comerciales más sólidas

En sus estudios de MBA patrocinados por el empleador, los estudiantes adquieren la competencia para fomentar relaciones comerciales sólidas. Este tipo de competencia puede durar mucho más que sus programas y permitir que los empleados forjen conexiones duraderas con expertos de la industria con ideas afines. Esto puede ayudar a los empleados a traer acuerdos de inversión significativos y recursos a las empresas que sirven como patrocinadores de su MBA.

Cómo encontrar un empleador con patrocinios de MBA

Si desea seguir un curso de MBA, puede encontrar puestos en muchas empresas que tienen programas de patrocinio de MBA existentes. Considere estos pasos cuando intente asegurar una oferta de patrocinio de MBA con un empleador:

1. Consigue un trabajo en una empresa que tenga un programa de patrocinio de MBA

Un currículum bien escrito puede ayudarlo a encontrar una empresa que ofrezca patrocinio de MBA. Mencione en su currículum o carta de presentación que tiene la intención de fomentar el crecimiento de su carrera a través de un título de MBA. Es probable que las empresas que ofrecen dichos programas lo consideren a usted como el candidato preferido.

2. Conozca las políticas para empresas con programas de MBA existentes

Para maximizar su éxito al obtener una beca de MBA, es importante comprender las condiciones y los requisitos mínimos que debe cumplir para calificar. Convencer a su empleador para que lo incluya en sus programas de MBA significa cumplir con todos los requisitos de su empleador y vencer a la competencia. Revise los archivos de la empresa o hable con Recursos Humanos para obtener más información sobre el programa de MBA existente de la empresa, de modo que pueda asegurarse de cumplir con los requisitos.

3. Especifique sus razones para seguir el programa MBA

Estar familiarizado con el curso de MBA al que desea asistir es importante cuando busca un empleador con patrocinios de MBA. Muestre a su empleador cómo un título de MBA puede beneficiarlo a usted y a la empresa. Por ejemplo, es posible que deba escribir una carta que muestre lo que pretende hacer por la empresa una vez que obtenga el patrocinio. Para ello, debe conocer las razones por las que su empresa ofrece patrocinios de MBA. Algunos lo hacen por responsabilidad corporativa y otros lo hacen para retener al mejor talento, mientras que otros lo hacen como parte de los programas de crecimiento profesional de los empleados.

4. Resuma los beneficios del MBA para los empleadores

En la mayoría de los casos, los empleadores patrocinan a los empleados para que realicen un MBA como parte de los objetivos a largo plazo de la organización, como la planificación y la gestión de la sucesión. Por lo tanto, en su solicitud de patrocinio, aborde los beneficios que puede brindarle a la empresa si le brindan la oportunidad de estudiar. Por ejemplo, puede demostrar que estudiar administración de empresas mientras trabaja puede ayudarlo a mejorar la productividad en el lugar de trabajo.

5. Hable sobre los roles que puede desempeñar con éxito después de completar la educación MBA

La mayoría de los empleadores quieren saber qué trabajos puede manejar después de completar un programa de MBA con asistencia para la matrícula. Esto puede ayudar a los empleadores a comprender mejor la trayectoria de su carrera y cómo un MBA podría ayudarlo a ascender en los rangos de una empresa. Podría considerar mencionar algunos de los roles que sabe que puede cumplir después de graduarse de un programa de MBA, que incluyen:

6. Elabora una propuesta y preséntala a recursos humanos

Antes de pedirle a su empleador que pague por su educación de MBA, es importante comprender la política de patrocinio, si la tienen. Para obtener más información sobre las políticas de financiación de MBA, considere comunicarse con el departamento de recursos humanos de su empresa. Una vez que comprenda cómo funcionan los patrocinios de MBA de su empleador, redacte una propuesta detallada que detalle su interés en una beca de MBA con la empresa. Algunas de las cosas importantes que debe incluir en su propuesta son:

  • Tus logros en la organización.

  • El costo total que espera de los patrocinadores para financiar su educación de MBA

  • Ya sea que necesite tiempo libre para lecciones, proyectos o seminarios

  • Describa cómo su programa de MBA será importante para su empresa y para su carrera.

  • Proporcione un tiempo específico en el que se comprometa a trabajar para la empresa después de obtener una educación de MBA patrocinada

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