Cómo encontrar un trabajo minorista en el nivel de entrada, medio o superior

Por el equipo editorial de Indeed

4 de noviembre de 2021

Los puestos minoristas son una parte importante de las ventas comerciales y del aumento de los ingresos. Aquellos que trabajan en roles minoristas representan una marca o empresa para comercializar un producto o servicio y completar una venta. Hay diferentes niveles de puestos minoristas que puede buscar y comprender lo que requieren esos niveles puede ayudarlo a avanzar en su carrera minorista. En este artículo, discutimos el requisito para trabajos minoristas y cómo encontrar uno.

¿Cuáles son los requisitos para los trabajos de venta al por menor?

Los requisitos para trabajos minoristas de nivel inicial, medio y superior incluyen:

Trabajos minoristas de nivel de entrada

La mayoría de los trabajos minoristas de nivel de entrada no requieren experiencia previa en un rol minorista profesional. Puede obtener un puesto minorista de nivel de entrada con un diploma de escuela secundaria o equivalente. Tener experiencia en servicio al cliente de trabajo voluntario o actividades extracurriculares puede ayudarlo a tener éxito en estos roles minoristas y puede ayudarlo a desarrollar las habilidades que los empleadores buscan en los empleados de nivel de entrada. Puede encontrar un puesto de nivel de entrada como asociado de ventas, empleado de inventario o trabajador de almacén.

Empleos minoristas de nivel medio

Un trabajo minorista de nivel medio puede requerir años de experiencia minorista profesional o un éxito medible en roles de nivel de entrada. Puede avanzar en su carrera minorista dentro de la misma empresa al demostrar su experiencia minorista o después de recibir certificaciones. Estas certificaciones pueden ser para conocimientos de comercialización o supervisión. Los puestos minoristas de nivel medio incluyen comerciantes minoristas, compradores y supervisores de tiendas.

Empleos minoristas de alto nivel

Los trabajos minoristas de alto nivel como los de administración, marketing, ventas y otros roles de logística pueden requerir títulos o certificaciones en programas relacionados con el negocio. Estos puestos superiores pueden estar dentro de las ubicaciones de la cadena de la empresa o en la sede corporativa. Tener educación formal y años de experiencia puede ayudarlo a obtener estos puestos de mayor nivel y mejor remunerados.

Cómo encontrar trabajos minoristas

Considere estos pasos para encontrar su próximo trabajo minorista:

1. Participa en oportunidades de voluntariado

Puede adquirir experiencia en servicio al cliente a través de oportunidades de voluntariado. El voluntariado le permite trabajar en equipos para lograr objetivos de recaudación de fondos, donaciones o divulgación. Estas oportunidades pueden enseñarle cómo ayudar a los clientes, identificar las necesidades de los clientes y brindar recomendaciones.

2. Obtenga experiencia minorista

El trabajo minorista a menudo involucra el punto de venta operativo o los sistemas de caja registradora. Puede aprender a usar estos sistemas a través de otras industrias, como el servicio de alimentos. La gestión de existencias, la apertura y el cierre de negocios también son responsabilidades que puede aprender de otros puestos antes de comenzar su carrera minorista. Si está en un puesto minorista con la esperanza de avanzar, puede ser beneficioso postularse para puestos de mayor nivel dentro del mismo negocio para que la empresa evalúe su experiencia minorista.

3. Inscríbase en programas minoristas

Inscribirse en talleres, certificaciones o programas de grado puede desarrollar sus habilidades minoristas y su educación para ayudarlo a obtener puestos de mayor nivel. Puedes encontrar programas de supervisión, gestión, visual merchandising, compras o recursos humanos que te otorgan un título o certificado. Según el empleador, puede inscribirse en estos programas a través de su empresa para convertirse en asistente del gerente de la tienda o gerente de la tienda.

4. Investigue empresas minoristas y mayoristas

Para ayudarlo a decidir qué compañía solicitar, investigue las compañías minoristas y mayoristas para ver qué beneficios o ventajas pueden brindarle. Estos beneficios pueden incluir programas de desarrollo profesional o reembolso de matrícula para ayudarlo a continuar su educación y avanzar en su carrera en el comercio minorista. Considere investigar el rendimiento de las acciones de la empresa para evaluar los factores de estabilidad laboral.

5. Consulte los recursos en línea y las bolsas de trabajo

Consulte los sitios web de la empresa y los recursos en línea para conocer las ofertas de trabajo y los hilos sobre los puestos actuales y las reseñas de la empresa. Los sitios web de la empresa presentan las vacantes de puestos más actualizadas y le permiten leer otro material de la empresa publicado para tener una idea de los valores de la empresa. Comprender las revisiones de los valores de la empresa sobre la cultura de la empresa puede ayudarlo a identificar el tipo de entorno de trabajo en el que desea trabajar.

6. Solicitar posiciones minoristas

Después de reducir sus opciones, presente su solicitud a las empresas en las que le interesa trabajar. Tener un interés personal o valores coincidentes con una empresa puede ayudarlo a encontrar el trabajo adecuado para desarrollar su carrera minorista. Investigar empresas y reducirlas también le permite adaptar más sus documentos de solicitud de empleo para cada puesto.

Habilidades minoristas

Desarrollar las siguientes habilidades puede ayudarlo en su carrera minorista:

Servicio al Cliente

Los profesionales minoristas trabajan directa e indirectamente con los clientes para garantizar su satisfacción y retener su base de clientes. Profesionales que trabajan de cerca con los clientes, se comunican con ellos para comprender sus necesidades, brindar recomendaciones y alentar las compras. Los profesionales minoristas de nivel superior comprenden los aspectos del servicio al cliente que atraen a los clientes para desarrollar estrategias de comunicación y servicio al cliente.

Márketing

Comprender cómo comercializar un producto o servicio para diferentes grupos demográficos ayuda a los profesionales minoristas a llegar a audiencias más amplias. Las estrategias de marketing pueden incluir el diseño de exhibición de productos, la investigación de mercado y la previsión de tendencias. Conocer las tendencias del mercado garantiza que los productos y servicios sean relevantes para la base de clientes de una empresa para satisfacer las demandas de los clientes.

Tecnología

La tecnología es una parte importante del trabajo minorista en los sistemas de punto de venta, como las cajas registradoras y los productos de inteligencia comercial para el análisis de tendencias del mercado. Los profesionales minoristas pueden usar varios sistemas de registro para finalizar ventas, realizar devoluciones o proporcionar crédito en la tienda. Otros profesionales minoristas utilizan la tecnología para monitorear las ventas y la información de los clientes para obtener información sobre el desempeño comercial e identificar áreas de mejora.

Salarios y perspectivas laborales.

Los salarios promedio nacionales para puestos minoristas varían según el empleador, la ubicación, la experiencia y la educación. Para puestos de nivel de entrada como asociados de ventas minoristas, el salario promedio es $41,414 por año. Dependiendo del empleador, los asociados de ventas minoristas pueden recibir ingresos adicionales a través de comisiones. Los puestos de nivel medio, como los comerciantes minoristas, pueden recibir un salario promedio de $ 39,455 por año mientras que los gerentes minoristas de alto nivel pueden recibir $46,060 por año.

Los puestos minoristas a menudo reciben beneficios como descuentos para empleados en productos y servicios de la empresa. Según el puesto y la elegibilidad, un trabajador minorista puede tener beneficios como opciones de cobertura de seguro o planes de jubilación. Él Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) espera que la demanda de trabajadores de ventas minoristas se mantenga igual entre 2020 y 2030. Para roles minoristas de nivel superior como gerentes de ventas, el BLS proyecta un crecimiento promedio de 7% entre 2020 y 2030.

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