Cómo desarrollar su conjunto de habilidades para avanzar en su carrera

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 18 de mayo de 2022 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 18 de mayo de 2022

Publicado el 7 de octubre de 2019

Este artículo ha sido aprobado por un asesor profesional de Indeed.

 

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Obtenga más información sobre qué habilidades duras y blandas incluir en un currículum para que se destaque de los demás.

Un conjunto de habilidades es una combinación de habilidades, cualidades y experiencias que puede aplicar para realizar bien las tareas. Estos pueden incluir habilidades blandas como habilidades interpersonales, organización y liderazgo, así como habilidades técnicas como investigación, programación de computadoras, escritura contable y más.

Dedicar tiempo a mejorar sus habilidades puede ayudarlo a lograr objetivos profesionales personales, como obtener un ascenso o convertirse en un experto en un tema determinado. Su conjunto de habilidades se puede aplicar para progresar en su carrera actual o expandirse para obtener un trabajo en un campo o industria diferente.

¿Qué es un conjunto de habilidades?

Un conjunto de habilidades es una colección de habilidades y capacidades. Cada persona tiene un conjunto de habilidades diferente según sus intereses, habilidades naturales, cualidades personales y habilidades técnicas. Las habilidades pueden ampliar su competencia profesional y permitirle realizar bien su trabajo.

Puede obtener y mejorar habilidades con educación y experiencia. Cuanto más avanzado esté en el desempeño de ciertas habilidades, más probabilidades tendrá de obtener o progresar en un trabajo.

Tipos de conjuntos de habilidades

Hay dos tipos principales de habilidades que componen su conjunto de habilidades: habilidades blandas y habilidades duras.

Habilidades blandas generalmente pertenecen a habilidades interpersonales y otros rasgos de personalidad que le permiten comunicarse y trabajar con otros. Las habilidades blandas también son transferiblelo que significa que son valiosos para cualquier trabajo sin importar la industria.

Ejemplos de habilidades blandas

habilidades duras, también conocidas como habilidades técnicas, son capacidades que utiliza para realizar una tarea relacionada con un trabajo específico. Puede obtener o mejorar estas habilidades a través de capacitación, tutoriales y práctica.

Ejemplos de habilidades duras

  • Contabilidad

  • Redacción

  • Análisis de los datos

  • Evento planeado

  • fluidez en lenguas extranjeras

  • Diseño gráfico

  • Tecnologías de la información

  • Matemáticas

  • Marketing SEO/SEM

Lee mas: Habilidades duras frente a habilidades blandas

Una diferencia considerable entre las habilidades duras y las habilidades blandas durante el proceso de contratación es que puede enumerar y verificar las habilidades duras, mientras que las habilidades blandas generalmente se muestran durante las entrevistas en persona. Si ciertas habilidades blandas son relevantes y requeridas para un determinado trabajo, podría considerar incluirlas en su currículum junto con sus habilidades técnicas.

Las habilidades duras y blandas se pueden dividir en los siguientes grupos:

  • Las habilidades híbridas son una combinación de habilidades duras y blandas: muchos empleadores esperan que las personas tengan ambas para tener éxito. Un buen ejemplo de una habilidad híbrida es Servicio al Cliente. Si bien debe tener habilidades blandas excepcionales, como la comunicación y la resolución de conflictos, también se espera que domine las hojas de cálculo o un sistema de gestión de servicio al cliente específico.

  • Las habilidades transferibles son habilidades que se aplican a cualquier trabajo, sin importar el nivel o la industria. Las habilidades transferibles suelen ser habilidades blandas, como la resolución de problemas y la comunicación, y, a veces, habilidades duras, como las matemáticas y la escritura.

  • Las habilidades específicas del trabajo son las capacidades requeridas para un determinado puesto, incluidas las habilidades duras y blandas. Por lo general, obtiene estos a través de la educación o la experiencia en el trabajo. Preste atención a la descripción del trabajo cuando busque trabajos para comprender qué habilidades específicas del trabajo espera el empleador de su candidato ideal.

Cómo determinar tus habilidades

Cuando busque un trabajo, mostrar sus habilidades más avanzadas y relevantes en su currículum ayudará a los empleadores a comprender por qué es un buen candidato para el trabajo. Si no está seguro de qué habilidades tiene, considere dedicar tiempo a responder las siguientes preguntas:

  • ¿Qué le gusta? Las tareas que le resultan fáciles o que disfruta a menudo se traducen en habilidades útiles. Por ejemplo, enseñar a las personas o a quienes lo rodean a resolver problemas puede traducirse en una comunicación sólida, escucha activa y habilidades para resolver problemas.

  • ¿Recibe elogios o cumplidos por ciertas habilidades? Considere las habilidades que sus gerentes o colegas han notado o elogiado en el pasado. Por ejemplo, es posible que haya recibido puntajes altos por trabajo en equipo en una revisión de desempeño. También debe tomar nota de lo que la gente acude a usted en busca de ayuda.

  • ¿Qué logros anteriores tienes? Considere los momentos en que logró algo en el trabajo, grande o pequeño. Es posible que haya ganado un premio o simplemente haya completado un proyecto que tuvo resultados mejores de lo esperado. ¿Qué habilidades te ayudaron a hacer esas cosas?

Cómo desarrollar nuevas habilidades

Si desea un trabajo en una industria que requiere habilidades diferentes a las que tiene actualmente, hay muchas maneras de ampliar su conjunto de habilidades o desarrollar sus habilidades actuales para tener una mejor oportunidad de ascensos o aumentos.

Aquí hay varias maneras en que puede desarrollar habilidades profesionales:

  1. Establece metas para ti mismo. Configuración específica metas para mejorar tu carrera le ayuda a mantenerse al día con su desarrollo. Asegúrese de que sus objetivos sean medibles, alcanzables y relevantes para su profesión o sus objetivos. Luego, considere organizar una línea de tiempo para logra tu meta estableciendo una fecha de inicio y finalización, así como metas más pequeñas para lograr en el camino.

  2. Encuentra un mentor. Un mentor profesional suele ser un superior al que respetas y en el que confías. Una vez tú encuentra a tu mentorpuede llegar a reuniones informales, que luego pueden convertirse naturalmente en una relación profesional.

  3. Busque retroalimentación acerca de las fortalezas y debilidades. Puede preguntar a sus superiores, colegas o incluso amigos o familiares acerca de sus puntos fuertes y áreas de mejora. Es importante buscar comentarios de personas que le den críticas honestas en lugar de elogios automáticos. Una vez que identifique sus debilidades, puede concentrarse en desarrollar esas habilidades.

  4. Revise las descripciones de los puestos que desea. Estas descripciones de trabajo le darán una idea de las habilidades transferibles que tiene, así como las habilidades específicas del trabajo que necesitará. Una vez que identifique las habilidades que necesita, puede buscar programas de observación de empleo o de educación que puedan brindarle el conjunto de habilidades necesarias para hacer la transición a ese puesto.

  5. Inscríbete en un programa de grado en línea. Las empresas a menudo alientan a los empleados a continuar su educación con un título, y algunas ofrecen asistencia o reembolso de matrícula. Si está avanzando en su carrera con un programa relacionado, como contabilidad y finanzas, también puede descubrir que muchos de sus créditos son transferibles.

  6. Tome cursos de educación continua en campos relacionados con la carrera. Estos cursos suelen ser impartidos por profesionales con experiencia en su campo. Para algunas profesiones, se requieren cursos de educación continua para mantenerse al día en la industria. Muchos colegios y universidades ofrecen cursos de educación continua en una variedad de campos.

  7. Aproveche la formación de la empresa. Muchas empresas utilizan departamentos de capacitación independientes con expertos en diferentes campos que capacitan en conjuntos de habilidades especializadas. Consulte con su supervisor sobre lo que su empresa tiene para ofrecer y qué cursos serían especialmente beneficiosos para su crecimiento profesional.

  8. Participar en la observación del trabajo. La observación del trabajo es una excelente manera de aprender más sobre las responsabilidades diarias de otra profesión y de aprender nuevas habilidades. En general, es mejor elegir personas que tengan experiencia o se desempeñen bien en sus puestos. La observación laboral generalmente implica seguir a un profesional mientras realiza sus tareas laborales y aprende sobre diferentes habilidades.

  9. Únete a una asociación profesional en tu campo. En un entorno grupal, tiene la oportunidad de conversar con colegas sobre su industria y descubrir habilidades que tal vez desee desarrollar. Estas asociaciones profesionales suelen estar disponibles a nivel local, estatal, nacional e internacional.

Qué habilidades incluir en tu currículum

Para determinar qué habilidades incluir en su currículum, revise cuidadosamente la descripción del trabajo. Esto incluirá tanto las habilidades técnicas como las blandas que el empleador busca en su candidato ideal. Es importante que incluya las habilidades técnicas que enumeran si se alinean con su propio conjunto de habilidades personales. Habilidades técnicas muéstrele a su empleador potencial que tiene la capacitación o educación necesaria para un puesto en particular. Dependiendo de la función, también puede enumerar habilidades blandas relevantes en su currículum.

También debe incluir cualquier habilidad que sienta que lo distingue de otros candidatos. Por ejemplo, puede incluir que tiene fuertes habilidades para construir relaciones. Si bien esta habilidad no necesariamente se requiere para un trabajo de TI, por ejemplo, los administradores de TI pueden tener aún más éxito con habilidades interpersonales sólidas.

Su currículum solo debe incluir los conjuntos de habilidades más relevantes para el puesto de trabajo que busca. Recuerde considerar sus habilidades en cada una de las siguientes categorías:

  • Habilidades para publicar trabajos: Habilidades, cualidades y rasgos enumerados en la descripción del trabajo. Incluya logros que verifiquen estas habilidades en su sección de historial profesional.

  • Habilidades transferibles: estas son las habilidades clave que se pueden usar en múltiples trabajos, como programas informáticos básicos o formación de equipos.

  • Habilidades relacionadas con el trabajo: estas son las habilidades que se requieren para realizar un determinado trabajo, como contabilidad o programación de computadoras.

  • Habilidades adaptativas: son los rasgos personales o habilidades que utiliza en la vida diaria, como la paciencia o la confianza. El ejemplo de habilidades adaptativas incluye la construcción de relaciones, la capacidad de aprender rápidamente, flexibilidad, capacidad de entrenamiento, responsabilidad y más.

  • Habilidades de otros en la industria: encuentre más habilidades mirando ejemplos de otros profesionales que están en el mismo campo. Esto le dará una idea de qué habilidades y destrezas son valoradas por los empleadores.

  • Habilidades universales: pueden incluir habilidades como el pensamiento crítico o la puntualidad. Por lo general, es bueno agregar algunos de estos, pero no se exagere. Solo se necesitan unas pocas habilidades universales. Si tiene más habilidades técnicas relevantes para el puesto, escríbalas en su lugar.

Relacionado: Las mejores habilidades para incluir en un currículum

Ejemplos de lista de habilidades de currículum

Aquí hay algunos ejemplos de secciones de habilidades de currículum para inspirarte mientras escribes el tuyo propio:

Ejemplo 1: representante de recursos humanos

Habilidades

  • Racionalización y gestión de nóminas y programas de beneficios

  • Dominio avanzado de Microsoft Office y QuickBooks

  • Trabajando bien en un entorno acelerado

  • Informar las decisiones comerciales a corto y largo plazo

Ejemplo 2: científico de datos

Habilidades

  • 2do lugar en Coral Springs Big Data Hackathon (de 150 participantes)

  • Java, Python, C++, ecosistema Hadoop y MySQL

  • Limpieza, modelado y minería de datos

  • Aprendizaje automático

Ejemplo 3: administrador de casos de trabajo social

Habilidades

  • Planificación y evaluación de la programación

  • La defensa del paciente

  • Desarrollo comunitario

  • Gestión de sistemas

Si le falta una cierta habilidad para el trabajo que desea, aún puede presentar una solicitud, pero no la incluya en su currículum si no la tiene. También tiene la opción de enumerar un nivel de competencia de principiante si todavía está aprendiendo.

También tiene la opción de buscar capacitación durante el proceso de contratación o el empleador podría estar dispuesto a ofrecer capacitación en el trabajo. Esto es especialmente cierto si también demuestra entusiasmo por el puesto y entusiasmo por aprender, lo que le da al empleador la confianza de que puede desarrollar la habilidad que le falta rápidamente.

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