Cómo crear un plan de 5 años (más plantilla y ejemplo)

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 22 de febrero de 2021 | Publicado el 9 de octubre de 2020

Actualizado el 22 de febrero de 2021

Publicado el 9 de octubre de 2020

Si está evaluando su trayectoria profesional y dónde quiere estar profesionalmente en el futuro, es posible que desee considerar la elaboración de un plan de cinco años. Al crear un conjunto de objetivos que desea lograr en los próximos cinco años, puede identificar los pasos que debe seguir dentro de ese tiempo para hacer posible el logro de esos objetivos. Revisar una lista de pasos sobre cómo crear un plan de cinco años puede ayudar a que el proceso sea más fácil para usted.

En este artículo, discutimos qué es un plan de cinco años, los beneficios de crear uno, cómo puede crear uno y una plantilla y un ejemplo para ayudarlo a crear uno para usted.

¿Qué es un plan de cinco años?

Un plan de cinco años es una lista de objetivos, ya sean personales o profesionales, que desea alcanzar en los próximos cinco años. A menudo incluye ambiciones con plazos y medidas específicos. Este plan a corto plazo proporciona metas concretas para trabajar y hace posible desarrollar metas más pequeñas para ayudarlo a alcanzar las metas más grandes en su plan de cinco años.

Beneficios de crear un plan de cinco años

Un plan de cinco años puede aumentar significativamente la probabilidad de que alcance sus metas y, en última instancia, logre la vida que desea vivir. La creación de un plan de cinco años lo ayuda a aclarar sus objetivos, asegurarse de que sean específicos y medibles y confirmar que son lo que realmente desea.

Cómo crear un plan de cinco años

Estos son los pasos básicos que debe seguir para crear su plan de cinco años:

1. Considera lo que quieres para tu vida

Comience simplemente evaluando lo que quiere para su vida dentro de los próximos cinco años. Con cuidado y en privado, considere lo que lo hará feliz en el futuro y le brindará un sentimiento de logro.

Una forma de hacer una lluvia de ideas sobre lo que quiere es anotar todas las metas relacionadas con su carrera que cree que puede querer lograr en los próximos cinco años, independientemente de cuáles sean. Piense en tantas ideas como pueda en esta etapa, ya que puede reducirlas en un paso posterior.

Otra forma de hacer una lluvia de ideas sobre lo que quieres para tu vida es escribir todas las cosas que te inspiran y te motivan. Este debería ser un ejercicio relativamente simple ya que estos sueños a menudo dominan tu subconsciente y posiblemente incluso tus pensamientos conscientes.

2. Enumere sus habilidades y experiencia

El siguiente paso es considerar lo que realmente sabe y ha hecho. Ten en cuenta que hay una diferencia entre lo que sabes y has experimentado, lo que haces actualmente y lo que quieres hacer. Es posible que esté en transición, cambiando de trayectoria profesional. Si este es el caso, entonces lo que está haciendo actualmente puede ser muy diferente de lo que quiere hacer. Sin embargo, es posible que tenga conocimientos, habilidades y experiencia que lo posicionen para moverse en esa nueva dirección. Si aún no lo ha hecho, entonces su plan de cinco años puede ayudarlo a definir los pasos que debe seguir para que ese objetivo final sea alcanzable.

3. Identifica tus habilidades transferibles

Este paso es particularmente importante si planea hacer una transición de carrera. Mire su lista actual de experiencia, conocimiento y habilidades. De esa lista, considere cuál de esas habilidades es transferible a la carrera que realmente desea tener. Es posible que desee hablar con un amigo o familiar de confianza para obtener información adicional sobre qué habilidades en su lista son transferibles.

4. Conoce tu objetivo

El siguiente paso es aprender acerca de su objetivo. Investigue en línea para conocer el puesto que finalmente desea tener y los requisitos educativos y de habilidades para el puesto. También puede consultar los sitios de redes sociales relacionados con la carrera, donde puede consultar los perfiles de personas en puestos similares al que desea dentro de cinco años. Busque patrones dentro de esos perfiles y tome nota de dónde estaban esas personas en sus carreras hace cinco años.

Incluso puede considerar comunicarse con esas personas personalmente y preguntarles si puede enviarles un correo electrónico con preguntas o, mejor aún, sentarse a tomar un café y hablar sobre su trayectoria profesional. La mayoría de las personas están muy dispuestas a ofrecerle información sobre lo que hacen y cómo llegaron a donde están hoy. También pueden ofrecer orientación sobre qué camino específico debe tomar, incluso si es diferente al suyo. Hablar con ellos personalmente le brinda una oportunidad única de aprender qué harían de manera diferente para llegar a donde están hoy.

5. Refina tus objetivos

Después de conocer la trayectoria profesional e investigar las metas que espera lograr, el siguiente paso es refinar sus metas en función de lo que aprendió. Es una buena idea en este paso utilizar el método de establecimiento de objetivos SMART, ya que garantiza que sus objetivos sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y con plazos determinados.

6. Anota los pasos

Dentro de este paso, debe decidir qué es lo más importante para usted para que pueda concentrar la mayor parte de su energía en esos objetivos. Identifique los objetivos específicos que son más esenciales dentro del plazo de cinco años para que pueda concentrar su energía en lograrlos. Si tiene muchos objetivos en su lista, tratar de lograr demasiado dentro de ese período de tiempo puede hacer que sea más difícil lograrlos.

Una vez que haya identificado el objetivo o los objetivos más importantes, comience a hacer una lista de los pasos que debe seguir para alcanzar esos objetivos. Identifique las acciones que debe realizar mensual, trimestral o anualmente para alcanzar sus metas dentro de cinco años. Al identificar los pasos que debe seguir y anotar lo que debe hacer cada mes para alcanzar esos objetivos, puede realizar un seguimiento de su progreso más fácilmente.

7. Prepárate para los cambios

Tenga en cuenta que todavía está creciendo y desarrollándose en la persona que será dentro de cinco años. Podrías descubrir una nueva pasión y tomar la decisión de cambiar de carrera dentro de cinco años. Existe una gran posibilidad de que haga cambios en su plan de cinco años en algún momento. Recuerde que, en última instancia, depende de usted decidir qué lo hace exitoso.

plantilla de plan de cinco años

Metas Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Desarrollo profesional Carrera Finanzas Salud Otro

## Ejemplos de un plan de cinco años

Aquí hay algunos ejemplos de un plan de cinco años:

Ejemplo 1

Objetivos Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Desarrollo profesional Asociado certificado en gestión de proyectos (CAPM) Gestión de proyectos Certificación profesional Online MBA Carrera Junior PM Project Manager Senior Project Manager Regional Project Manager Financiero Ahorro para el hogar Ahorro para el hogar Ahorro para el hogar Comprar un Inicio Salud Dieta saludable y ejercicio Correr 5K Correr media maratón Correr una maratón Viajes Asia Australia

Ejemplo 2

Objetivos Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Financiero Pagar el préstamo personal Pagar un automóvil Aumentar los ahorros mensuales Carrera Buscar una profesión como analista financiero de nivel 3 Seguir un puesto de gerente de negocios Educación Graduarse con MBA Agregar certificación Agregar certificación

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.