Cómo convertirse en un reclutador de hospitales (con habilidades y salario)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 15 de junio de 2021

Los hospitales son grandes instituciones que emplean a cientos de profesionales de la salud. Muchos confían en los reclutadores de hospitales para encontrar y contratar médicos, enfermeras y otro personal médico calificado. Estas personas tienen fuertes habilidades interpersonales y de comunicación y entienden la industria de la salud y sus roles. En este artículo, explicamos qué hace un reclutador de hospitales, cómo convertirse en uno y las habilidades necesarias para ayudarlo a decidir si esta es la carrera profesional adecuada para usted.

¿Qué es un reclutador de hospitales?

Un reclutador de hospitales es un profesional de recursos humanos que se especializa en reclutar, contratar y retener personal médico en hospitales, clínicas y otras instalaciones de atención médica. Otros nombres para esta función incluyen reclutador médico, reclutador de atención médica y reclutador médico. Por lo general, trabajan para un hospital o sistema de salud para satisfacer sus necesidades de personal, aunque algunos trabajan para agencias de personal. Tienen las habilidades, el conocimiento y las redes para unir candidatos calificados de atención médica con puestos hospitalarios abiertos.

¿Qué hace un reclutador de hospitales?

Un reclutador de hospital trabaja con la administración del hospital y los departamentos de recursos humanos para encontrar y atraer al personal médico adecuado a sus instalaciones. Están involucrados en cada paso del proceso de reclutamiento y contratación. Sus deberes laborales pueden incluir:

  • Escribir y publicar descripciones de puestos

  • Mantener un sistema organizado de seguimiento de candidatos.

  • Investigando candidatos potenciales

  • Evaluación de solicitudes y currículums de candidatos.

  • Programación y realización de entrevistas telefónicas y en persona.

  • Comprobación de referencias y antecedentes.

  • Comunicarse con los gerentes de contratación y los candidatos a puestos de trabajo

  • Negociación de contratos de trabajo y salarios.

  • Crear estrategias para atraer y retener médicos talentosos

  • Viajar a ferias de empleo o para conocer candidatos y otras conexiones de la industria.

Los reclutadores de hospitales se diferencian de los reclutadores tradicionales porque tienen un conocimiento profundo del campo médico y de los profesionales que trabajan en él.

Cómo convertirse en un reclutador de hospitales

La mayoría de los reclutadores de hospitales tienen un título universitario, experiencia laboral en la industria de la salud y las habilidades y certificaciones que buscan las instituciones médicas cuando contratan para este puesto. Si quieres convertirte en un reclutador de hospitales, sigue estos pasos:

1. Obtener una licenciatura

La mayoría de los hospitales requieren que sus reclutadores tengan al menos una licenciatura en un campo como recursos humanos, administración de empresas, administración de atención médica, comunicaciones o economía. Estos programas suelen tardar cuatro años en completarse. Durante este tiempo, inscríbase en cursos que pueden prepararlo para ser un reclutador de hospitales, como:

  • Políticas de compensación

  • Desarrollo de empleado

  • Ley de Empleo

  • Gestión de recursos humanos

  • Marketing

  • Seguridad y salud en el trabajo

  • Jefe de operaciones

  • Psicología

  • Hablar en público

2. Gana experiencia

Si bien los requisitos varían según el empleador, la mayoría de los hospitales prefieren que sus reclutadores tengan al menos uno a cuatro años de experiencia trabajando en atención médica o recursos humanos. Después de obtener su título de licenciatura, solicite empleos de nivel inicial en reclutamiento, recursos humanos, dotación de personal o mercadotecnia. Si bien un puesto en la industria de la salud es ideal, busque cualquier trabajo que pueda ayudarlo a desarrollar sus habilidades interpersonales y de comunicación. Primero puede solicitar una pasantía con un reclutador del hospital para que pueda decidir si desea seguir esta carrera, obtener capacitación en el trabajo y hacer conexiones profesionales.

También adquiera experiencia en el uso de los programas informáticos y los sistemas de reclutamiento que utilizan los hospitales. Puede practicar el uso de estos programas usted mismo o tomar cursos de capacitación en línea. A continuación, puede enumerar sus conocimientos informáticos específicos en su currículum, lo que le ayudará a destacarse entre otros candidatos a reclutadores de hospitales.

3. Considere obtener la certificación

Los reclutadores de hospitales no tienen que estar certificados para encontrar trabajo, pero ciertos programas de credenciales pueden ayudarlo a desarrollar sus habilidades, mostrarle a los empleadores su compromiso profesional y brindarle una ventaja cuando solicite empleo. Considere certificaciones como:

  • El reclutador certificado de atención médica de la Asociación Nacional para el Reclutamiento de Atención Médica, que requiere al menos dos años de experiencia y aprobar un examen.

  • La Asociación para el Avance del Reclutamiento de Médicos y Proveedores (AAPPR, por sus siglas en inglés) Certificado como Profesional de Reclutamiento de Médicos/Proveedores, que implica aprobar un examen y convertirse en miembro de la AAPPR

  • El Consultor de Personal Certificado o el Especialista Certificado en Retención de Empleados de la Asociación Nacional de Servicios de Personal, que implican cumplir con ciertos requisitos de experiencia y educación y aprobar un examen.

  • Profesional certificado de la Society for Human Resource Management, que implica cumplir con los requisitos de elegibilidad y aprobar un examen

Para mantener la mayoría de las certificaciones, debe completar una cierta cantidad de horas de educación continua cada uno o dos años.

Habilidades para los reclutadores de hospitales

Los reclutadores de hospitales deben tener las habilidades duras y blandas para identificar el talento adecuado e interactuar diariamente con una variedad de profesionales de la salud. Las habilidades que los reclutadores de hospitales necesitan para tener éxito incluyen:

  • Comunicación: esta habilidad es esencial para los reclutadores de hospitales que hablan, escuchan y entrevistan a empleados de todos los tipos y niveles de liderazgo. Deben poder describir claramente las ofertas de trabajo tanto por escrito como verbalmente.

  • Habilidades interpersonales: los reclutadores de hospitales que conocen gente nueva casi todos los días deben ser amigables, accesibles y capaces de interactuar cómodamente con todo tipo de personas.

  • Toma de decisiones: los reclutadores necesitan habilidades de toma de decisiones para determinar a qué candidatos quieren entrevistar u ofrecer puestos de trabajo.

  • Organizados: estos profesionales deben prestar atención a los detalles y habilidades de organización para gestionar una cantidad significativa de solicitudes, registros profesionales, entrevistas e información sobre los candidatos.

  • Gestión del tiempo: los reclutadores de hospitales deben poder realizar múltiples tareas y administrar bien su tiempo al programar reuniones y entrevistas con profesionales de la industria y candidatos laborales.

  • Persistencia: los reclutadores deben mantenerse positivos cuando reciben rechazos de trabajo de empleados potenciales. También deben ser persistentes y convincentes cuando traten de atraer y contratar al mejor personal médico.

Salario de reclutador de hospitales.

El salario base promedio de un reclutador de hospitales en los Estados Unidos es $ 48,776 por año. Sin embargo, esta cifra varía significativamente según el tipo y tamaño del empleador y los años de experiencia del reclutador. El salario también puede variar según la ubicación, y algunas de las ciudades que mejor pagan a los reclutadores incluyen la ciudad de Nueva York, Chicago y Atlanta. Además, los reclutadores de hospitales a menudo reciben beneficios como seguro médico, planes de ahorro para la jubilación y tiempo libre remunerado.

Tenga en cuenta que ninguna de las empresas mencionadas en este artículo está afiliada a Indeed.

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