Cómo convertirse en un desarrollador senior en 4 pasos

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 28 de marzo de 2022 | Publicado el 22 de marzo de 2021

Actualizado el 28 de marzo de 2022

Publicado el 22 de marzo de 2021

Un desarrollador senior juega un papel importante en las operaciones de una empresa o departamento de desarrollo de software al ayudar a sus colegas a desarrollar nuevas habilidades y supervisar la finalización de los principales proyectos de programación. Convertirse en un desarrollador senior a menudo requiere la mejora de sólidas habilidades técnicas en informática y tecnología de la información, así como el desarrollo de habilidades blandas, como la comunicación y el trabajo en equipo. En este artículo, discutimos qué es un desarrollador senior, sus responsabilidades principales y le brindamos una lista de pasos que puede seguir para convertirse en el puesto.

¿Qué es un desarrollador senior?

Un desarrollador senior es un profesional de ingeniería de software que trabaja para el departamento de desarrollo de software o tecnología de la información de una empresa. En la mayoría de los casos, los ingenieros de software avanzan a través de diferentes niveles durante su carrera, comenzando como desarrolladores de software de nivel de entrada, avanzando a nivel medio después de obtener algo de experiencia y, finalmente, pasando a la posición de desarrollador senior. Los desarrolladores sénior a menudo reciben un aumento salarial por su promoción y se les asignan roles y responsabilidades más importantes para cumplir dentro de la empresa, como ser mentores de desarrolladores junior. Convertirse en un desarrollador senior también puede ayudar a posicionar a los ingenieros de software para futuros puestos de liderazgo y gestión.

¿Qué hace un desarrollador senior?

Un desarrollador sénior cumple con varias responsabilidades importantes durante su jornada laboral, que incluyen:

  • Escribir código para programas únicos

  • Diseño de software para la aprobación del cliente o de la empresa.

  • Hablar con clientes y empresas sobre los requisitos de software.

  • Abordar errores y desafíos de software

  • Ayudar a los empleados de nivel medio y de entrada

  • Generación de informes de software para líderes de equipo y gerentes de empresas.

Cómo convertirse en un desarrollador senior

Aquí hay una lista de pasos que puede seguir para convertirse en un desarrollador senior:

1. Desarrollar habilidades técnicas

Al buscar un puesto de desarrollador senior, es importante centrarse en el desarrollo de habilidades técnicas porque puede ayudar a demostrar su experiencia a los gerentes y ejecutivos de la empresa, así como a cumplir con sus responsabilidades laborales de manera más efectiva. Las habilidades técnicas importantes para continuar desarrollándose incluyen el dominio del lenguaje de codificación principal de su empresa, el aprendizaje de la arquitectura de software y el dominio de una especialidad de software. Elegir una especialidad en ingeniería de software puede ayudarlo a mejorar sus credenciales ocupacionales y brindarle la capacidad de venderse como un experto en esa especialización para futuras oportunidades laborales o posiciones de ascenso.

2. Mejorar las técnicas de trabajo en equipo

Los desarrolladores senior a menudo tienen que trabajar con ingenieros de software de nivel junior para ayudarlos a desarrollar sus habilidades técnicas, responder preguntas de programación y ayudarlos a comprender las operaciones de la empresa. Por lo tanto, puede ser importante para los aspirantes a desarrolladores senior mejorar sus técnicas de trabajo en equipo practicando habilidades de comunicación, ofreciendo su ayuda a los colegas y reconociendo a los miembros del equipo por sus logros. Demostrar su capacidad para trabajar bien con un equipo y asesorar a colegas que necesitan ayuda puede mostrarles a los gerentes y ejecutivos que tiene potencial de liderazgo y ayudarlo a posicionarse para un rol de desarrollador senior.

3. Comprender las operaciones de la empresa

Comprender las operaciones de la empresa es importante para los desarrolladores senior porque les puede proporcionar información beneficiosa sobre el desarrollo de un programa informático de principio a fin. Esto puede permitirles ayudar en muchas áreas de la producción de software y dominar el proceso de diseño, codificación, depuración y finalización de productos para la empresa o los clientes. Cuando los desarrolladores senior dominan esta área, las empresas pueden confiar en ellos para trabajar de forma independiente y sentirse más cómodos ofreciéndoles responsabilidades o desafíos adicionales.

4. Hable con sus gerentes y líderes de equipo

Mencionar su deseo de obtener un título de desarrollador senior, o un puesto en la empresa, puede ayudar a los gerentes y líderes de equipo a recordarlo cuando haya una vacante disponible, y también permitirles asesorarlo o prepararlo para un rol de desarrollador senior. También puede ser útil pedir a los líderes del equipo oportunidades para desarrollar o demostrar sus habilidades gerenciales, como capacitar a empleados de nivel inicial o liderar una sección de un proyecto de desarrollo de software. Esto puede ayudar a mostrar iniciativa y deseo de ayudar al equipo de la empresa a crecer.

Habilidades de desarrollador sénior

Los desarrolladores senior a menudo usan varias habilidades clave durante su jornada laboral, que incluyen:

Comunicación

La comunicación es importante para los desarrolladores sénior porque les permite transmitir información importante a los gerentes y ejecutivos, asesorar a colegas sobre desafíos de programación y notificar al equipo sobre ciertos errores o problemas de programación. La comunicación verbal y la escucha activa también son muy importantes al comunicarse con los clientes de la empresa sobre los requisitos de software y asesorarlos sobre los desafíos relacionados con la informática.

Experiencia en informática

Puede ser importante para los ingenieros de software comprender las funciones generales del hardware y el software de la computadora, así como el conocimiento de las interfaces de usuario, los lenguajes de codificación, la creación de bases de datos y más. Con una sólida experiencia informática y poderosas habilidades técnicas, los desarrolladores senior pueden realizar sus responsabilidades principales de manera más eficiente y aumentar la calidad de su trabajo.

Trabajo en equipo

Los desarrolladores senior a menudo tienen que trabajar bien con un equipo de otros ingenieros de software al crear programas de computadora y abordar ciertos errores o problemas con sus aplicaciones. Tener sólidas habilidades de trabajo en equipo y comprender cómo colaborar bien con sus colegas puede ayudar a los desarrolladores senior en cada una de estas áreas.

Atención a los detalles

Al codificar y depurar software, puede ser importante tener una increíble atención a los detalles para corregir cualquier error en el programa y abordar ciertos desafíos en la aplicación. La atención a los detalles también puede ser importante al crear informes para gerentes y líderes de equipo, de modo que los desarrolladores senior puedan transmitir con precisión información crucial sobre el progreso del programa.

ambiente de trabajo

Los desarrolladores senior a menudo trabajan en un entorno de oficina rodeados de compañeros de trabajo y gerentes, ayudándolos con cualquier pregunta o inquietud que pueda surgir. Sin embargo, también es posible que un desarrollador senior y el otro equipo de ingeniería de software realicen su trabajo en casa colaborando y comunicándose de forma remota. Los desarrolladores sénior a menudo tienen que cumplir con plazos importantes de la empresa y entregar un código de programación impecable que se ha depurado y probado minuciosamente. También tienden a trabajar a tiempo completo, de lunes a viernes, posiblemente haciendo horas extra si están completando un proyecto importante.

Perspectivas salariales y laborales.

De acuerdo con la Oficina de estadísticas laborales (BLS), a partir de mayo de 2019, los desarrolladores de software ganan un promedio de $51,69 por hora o $107 510 por año. Sin embargo, el 10% más alto gana más de $164,000 al año. El BLS también predice un aumento importante en los puestos de desarrollo de software abierto entre 2019 y 2029 debido al continuo avance tecnológico y las necesidades comerciales de desarrollo de aplicaciones. Predicen un aumento del 22% durante la década, lo que resultará en 316,000 empleos adicionales.

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