Cómo convertirse en un consultor de recursos humanos

Por el equipo editorial de Indeed

25 de marzo de 2021

Para aquellos con interés y experiencia en recursos humanos, convertirse en consultor de recursos humanos puede ser gratificante tanto profesional como financieramente. Hay oportunidades para desarrollar habilidades de resolución de problemas mientras crea una lista de clientes que puede darle una buena reputación y repetir el trabajo. Si tiene el conjunto adecuado de habilidades y educación, esta podría ser una opción de carrera que desee considerar. En este artículo, discutimos qué hace un consultor de recursos humanos, cómo convertirse en un consultor de recursos humanos y brindamos algunos consejos para desarrollar su carrera como consultor de recursos humanos.

¿Qué es un consultor de RRHH?

Un consultor de recursos humanos es un profesional de recursos humanos que es contratado por una empresa para proporcionar uno o más de una variedad de servicios relacionados con los recursos humanos para esa empresa. Estos pueden incluir ayudar a la empresa a desarrollar un paquete de beneficios adecuado, administrar el reclutamiento y la contratación de nuevo personal, hacer recomendaciones de reorganización o actuar como enlace entre la administración y los empleados para ayudar a resolver las disputas de los empleados.

Como consultor de recursos humanos, puede trabajar de forma independiente, aunque muchos consultores de recursos humanos trabajan como parte de un negocio de consultoría. Puede ser un generalista que ofrece ayuda con una serie de tareas diferentes relacionadas con los recursos humanos, o puede especializarse en un área particular de recursos humanos, como beneficios o relaciones laborales. Una empresa de consultoría puede utilizar su experiencia especializada como parte de un enfoque de equipo para trabajar con una empresa o puede comercializar sus servicios a empresas que tienen esa necesidad específica.

¿Qué hace un consultor de RRHH?

Las responsabilidades laborales específicas de un consultor de recursos humanos difieren según las necesidades del cliente. Sin embargo, existen varias funciones que la mayoría de los consultores de recursos humanos pueden realizar, entre ellas:

  • Reunirse con los clientes para determinar sus necesidades o problemas de recursos humanos

  • Trabajar con los clientes para desarrollar, revisar e implementar políticas de recursos humanos adecuadas.

  • Evaluar los servicios y programas de recursos humanos actuales del cliente para asegurarse de que cumplan con las regulaciones estatales y federales y sean consistentes con los estándares de la industria.

  • Analizar datos y desarrollar informes para la gerencia con respecto a proyectos específicos de recursos humanos.

  • Auditar las actividades de recursos humanos del cliente para verificar que cumplan

  • Ofrecer formación relacionada con los RRHH a cada cliente

Cómo convertirse en un consultor de recursos humanos

Si está interesado en una carrera como consultor de recursos humanos, los siguientes pasos pueden ayudarlo a lograr este objetivo:

1. Obtener una licenciatura

Su viaje para convertirse en un consultor de recursos humanos comienza con una licenciatura. No se requiere una especialización para su educación universitaria, sin embargo, un título en administración de empresas o gestión de recursos humanos puede prepararlo mejor para su carrera. Un título con una concentración en un campo relacionado con los recursos humanos puede parecer más atractivo en su currículum cuando solicita trabajo en un departamento de recursos humanos o en una empresa de recursos humanos.

2. Gana experiencia

Puede comenzar a adquirir experiencia en recursos humanos buscando pasantías mientras completa su licenciatura. Esto puede ayudarlo a aplicar el conocimiento y las habilidades que está aprendiendo en el salón de clases en un entorno del mundo real. También tienes el beneficio de aprender de la experiencia de quienes te rodean. Alternativamente, puede postularse para puestos de nivel de entrada en empresas de recursos humanos o en el departamento de recursos humanos de una empresa. Una vez que adquiera suficiente experiencia, puede considerar convertirse en un consultor de recursos humanos.

3. Determina si quieres ser generalista o especialista

Si obtuvo una licenciatura en un tema relacionado con los recursos humanos y ha adquirido experiencia trabajando en recursos humanos, probablemente haya estado expuesto a varias áreas diferentes dentro de los recursos humanos. Al considerar su próximo paso profesional, es posible que desee decidir si tiene la intención de especializarse en un aspecto particular de recursos humanos, como beneficios o contratación, u ofrecer apoyo general de recursos humanos en una serie de disciplinas.

Por lo general, hay muchas oportunidades tanto para especialistas como para generalistas, por lo que elegir es una cuestión de preferencia. Si su educación y experiencia hasta ahora han tendido a ser en un área particular de recursos humanos, es posible que desee especializarse. También es posible que pueda brindar apoyo general de recursos humanos mientras tiene habilidades especializadas en un área en particular.

4. Obtenga la certificación

No es necesario que obtenga la certificación para trabajar como consultor de recursos humanos; sin embargo, la certificación puede verse atractiva en su currículum y puede crear oportunidades profesionales a través de nuevos clientes y contactos. Las dos organizaciones de certificación más reconocidas son el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI) y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Entre las certificaciones que ofrece HRCI se encuentran:

  • Profesional Asociado en Recursos Humanos

  • Profesional en Recursos Humanos

  • Profesional Senior en Recursos Humanos

  • Profesional en Recursos Humanos–California

  • Profesional Global en Recursos Humanos

SHRM ofrece el SHRM Certified Professional (SHRM-CP) y el SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). Cada uno de estos tiene requisitos de elegibilidad que debe cumplir para poder tomar los exámenes de certificación.

5. Obtén una maestría

Puede convertirse en consultor de recursos humanos sin una maestría, sin embargo, algunos empleadores pueden preferir candidatos con este nivel de educación. Tener una maestría también demuestra un alto grado de competencia y conocimiento que podría diferenciarlo de otros candidatos laborales y consultores de recursos humanos. Para obtener una maestría en recursos humanos, generalmente toma cursos en temas como ética empresarial, resolución de disputas y derecho laboral avanzado. Debería poder encontrar clases en línea si eso se ajusta mejor a su horario que las clases universitarias regulares en persona o las clases nocturnas.

6. Construya su base de clientes

Si planea iniciar su propio negocio de consultoría de recursos humanos, debe comenzar a establecer contactos y construir una base de clientes. Hay diferentes maneras de hacer esto, como obtener recomendaciones a través de contactos laborales o universitarios anteriores o unirse a una organización profesional que puede ofrecer formas de publicitar sus servicios. También puede publicitar su negocio a través de sitios web relacionados con recursos humanos o escribir sobre temas relacionados con recursos humanos para un blog o para publicaciones comerciales.

7. Busca educación continua

La educación continua es una buena manera no solo de mantenerse informado y mantener sus habilidades, sino también de aprender nuevas habilidades y desarrollar nuevas áreas de especialización. Cuanto mejor educado esté, más tendrá para ofrecer a sus clientes. Busque oportunidades de educación continua a través de conferencias y organizaciones profesionales como The Society for Human Resource Management.

Salario y perspectiva laboral del consultor de recursos humanos

El salario base promedio de un consultor de recursos humanos es $ 68,466 por año. De acuerdo a la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que la tasa de empleo de los consultores de recursos humanos crezca un 7 % para 2029. Esta es una tasa de crecimiento más rápida que otras ocupaciones. Esperan que aumenten las oportunidades laborales para los consultores de recursos humanos a medida que más empresas subcontraten sus necesidades de recursos humanos a la luz de la creciente complejidad de las leyes y regulaciones de recursos humanos.

Consejos de desarrollo profesional para consultores de recursos humanos

Si está comenzando como consultor de recursos humanos, o incluso si ha sido consultor de recursos humanos por un tiempo y se siente atrapado en su puesto actual, aquí hay algunos consejos para ayudarlo a desarrollar su carrera:

Crear un plan de negocios

Si está lanzando su propio negocio, la creación de un plan de negocios incluye crear un nombre de empresa, encontrar un espacio de oficina y trabajar con contadores y abogados para determinar si necesita incorporarse. Todavía puede tener un plan de negocios incluso si está trabajando para otra persona. Este plan establece sus metas, tanto profesionales como financieras. Piense en los hitos que desea lograr dentro de un período de tiempo determinado, dónde desea que esté su carrera en cinco años y cuánto le gustaría ganar.

buscar un mentor

Encuentre un mentor que haya alcanzado un punto en su carrera que le gustaría alcanzar en un futuro cercano. Puede ser alguien en la gestión de recursos humanos o alguien que tenga experiencia en un área particular de su interés. Pueden ayudarlo a guiar su carrera, aconsejarle sobre formas de llegar a donde están y tal vez presentarle a personas que pueden promover sus intereses.

Estar dispuesto a asumir proyectos.

Busque oportunidades en su situación laboral actual para desarrollar sus habilidades asumiendo proyectos desafiantes. Proyectos como estos no solo pueden ayudarlo a crecer como profesional de recursos humanos, sino que también pueden conducir a un trabajo de proyecto más interesante y tal vez incluso a la consideración de una promoción.

Desarrolla tus habilidades comunicativas

La comunicación es una gran parte de su trabajo como consultor de recursos humanos. Ya sea que esté asesorando a un cliente, gestionando un conflicto o negociando una compensación con un nuevo empleado, las buenas habilidades de comunicación pueden marcar la diferencia en su éxito. Considere tomar clases en persona o en línea o leer libros para ayudarlo a desarrollar sus habilidades de comunicación.

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