Cómo convertirse en un consultor de comportamiento en 5 pasos (más habilidades)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 17 de marzo de 2022

El comportamiento puede ser una parte compleja de la psicología humana, que a menudo requiere que un especialista analice los patrones de comportamiento y brinde opciones de tratamiento. Los consultores de comportamiento actúan como especialistas psicológicos y consultores de comportamientos particulares. Comprender lo que hacen, cómo convertirse en uno y qué habilidades son necesarias puede ayudar a los posibles consultores a determinar cómo comenzar su carrera profesional para convertirse en uno. En este artículo, exploramos qué hacen los consultores de comportamiento, cuánto ganan, qué habilidades y educación necesitan y cuánto pueden ganar.

¿Qué es un consultor de comportamiento?

Un consultor conductual es un especialista en psicología que trabaja con pacientes que sufren problemas agudos de comportamiento. Ciertos comportamientos pueden ser destructivos, peligrosos o perjudiciales para la vida y la salud del paciente, o para la salud y la seguridad de quienes lo rodean. Los consultores a menudo trabajan con el psiquiatra del paciente para ayudar a identificar, abordar y mitigar comportamientos dañinos o peligrosos y ayudar a los pacientes a recuperar su calidad de vida.

¿Qué hace un consultor de comportamiento?

Los consultores de comportamiento tienen varias funciones clave, que incluyen:

Analizar e identificar patrones de comportamiento del paciente.

El deber central de un consultor de comportamiento es analizar e identificar patrones de comportamiento en diferentes pacientes. Un consultor de comportamiento es un experto en diferentes tipos de comportamientos, sus síntomas y los posibles resultados de esos comportamientos. Analizan el historial médico de un paciente, el testimonio de proveedores médicos, profesionales de la educación o miembros de la familia y brindan un diagnóstico sobre los patrones de comportamiento que podría estar experimentando el paciente. Identificar el patrón correcto puede ayudar al consultor a ofrecer una guía más precisa para el paciente y la familia y puede permitir que su proveedor médico recete medicamentos u otros métodos para abordar el comportamiento.

Ofreciendo consultas y consejos personalizados.

Una vez que un consultor de comportamiento identifica los patrones de comportamiento y proporciona un diagnóstico, puede ofrecer consultas personalizadas para el paciente, los miembros de la familia o los proveedores de atención primaria. Esto puede incluir sugerencias y consejos sobre cómo responder o mitigar el comportamiento, qué opciones de medicamentos pueden estar disponibles y qué pueden esperar los pacientes y sus seres queridos de ciertos problemas de comportamiento. El consultor conductual generalmente trabaja con el proveedor de atención primaria para determinar los mejores planes de medicación o tratamiento para el paciente en función de un análisis conductual exhaustivo.

Coordinación con las familias del paciente y los proveedores.

Los consultores conductuales trabajan en estrecha colaboración con los miembros de la familia y los proveedores para que el paciente coordine y haga que tratar las afecciones conductuales o minimizarlas sea un esfuerzo de equipo. Al reclutar al proveedor de atención primaria y a los miembros de la familia, los consultores conductuales ayudan a crear sistemas de responsabilidad y apoyo para sus pacientes. Un sistema de apoyo sólido suele ser la clave para abordar con éxito los problemas de comportamiento porque puede ayudar a proporcionar al paciente los recursos emocionales y prácticos necesarios para abordar sus problemas de comportamiento de manera eficaz.

Completar el papeleo del paciente y proteger la privacidad

Los consultores de comportamiento también completan varios formularios e informes que detallan los síntomas del paciente, información personal, sugerencias de tratamiento y el análisis del paciente por parte del consultor. Estos formularios generalmente se convierten en parte del historial médico del paciente, lo que requiere gran cuidado y precisión. Los consultores suelen enviar formularios a los familiares y proveedores de atención primaria para comunicar información o recibir firmas y autorizaciones. Los consultores también se aseguran de que los documentos estén completos, concisos y precisos antes de archivarlos o guardarlos en sistemas digitales para evitar errores y malentendidos con respecto a los tratamientos de los pacientes.

Seguir las leyes y pautas de ética médica y otros requisitos

Los consultores conductuales son profesionales médicos que se adhieren a los diversos estándares de ética médica y desempeño, incluidas las leyes médicas y de privacidad, como HIPAA o la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros Médicos. Los consultores de comportamiento son responsables de mantener los registros y la privacidad de los pacientes, y solo comparten registros con representantes autorizados o proveedores de atención. Siguen una ética médica estricta que dicta cómo los proveedores interactúan y tratan a los pacientes para conservar su dignidad personal y la calidad de su atención.

Cómo convertirse en un consultor de comportamiento

Para convertirse en un consultor de comportamiento, los candidatos necesitan educación y capacitación específicas. Aquí hay algunos pasos a seguir para convertirse en un consultor:

1. Obtener un título universitario

La mayoría de las carreras de consultor de comportamiento siguen un camino similar al de un psicólogo o psiquiatra, que requiere un mínimo de una licenciatura para puestos de nivel de entrada y pasantías. Una licenciatura en psicología con especialización en desafíos conductuales puede ayudarte a aprender los fundamentos de la psicología, el comportamiento humano y otros temas importantes. Una licenciatura suele ser un programa de cuatro años, durante los cuales puede tener acceso a diferentes oportunidades de trabajo o estudios adicionales. Un título universitario también es un requisito previo para una maestría o un doctorado. la licenciatura.

2. Obtener un título de posgrado

Un título de posgrado es una credencial educativa adicional a una licenciatura. Puede obtener una maestría o un doctorado para ampliar sus conocimientos y habilidades y aumentar potencialmente su potencial de contratación. Los empleadores pueden preferir candidatos con una formación académica más sólida, ya que la psicología y sus diversos subconjuntos suelen requerir conocimientos médicos avanzados. Un título de maestría o doctorado puede tomar entre dos y cuatro años adicionales para completarse. La mayoría de los trabajos requieren al menos una maestría en el campo de la consultoría conductual.

3. Busca una pasantía

Durante sus estudios, puede ser beneficioso realizar una pasantía en un centro de salud mental u otra organización médica. Una pasantía puede permitir a los estudiantes trabajar directamente en su futuro entorno laboral, aprender a manejar las necesidades de los pacientes, realizar su trabajo e interactuar con otros profesionales médicos. Las pasantías también brindan una oportunidad para que los estudiantes apliquen su aprendizaje en el aula en un entorno físico y comiencen a crear su red profesional en la industria. Muchas empresas contratan a sus pasantes después de la graduación, por lo que una pasantía también puede ser una buena oportunidad para crear una seguridad laboral potencial para después de la graduación.

4. Obtener una certificación

Una vez que complete su título, puede obtener la certificación de The Behavior Analyst Certification Board. Si bien obtener una certificación no es un requisito difícil para convertirse en un consultor certificado, puede ayudar a agregar credibilidad a su currículum y aumentar sus oportunidades de empleo. La certificación se enfoca en expandir su conocimiento de las condiciones y desafíos del comportamiento y describe los estándares para la práctica de la consultoría conductual. Hay tres niveles de certificación:

  • Técnico conductual registrado, o RBT: este nivel es para graduados de la escuela secundaria o estudiantes universitarios de primer año que buscan empleo como analistas o consultores conductuales.

  • Asistente de analista de comportamiento certificado por la junta, o BCaBA: este nivel es para los beneficiarios de una licenciatura en psicología o estudios de comportamiento.

  • Analista de comportamiento certificado por la junta, o BCBA: este es el nivel de certificación más alto, para maestría o doctorado. destinatarios de títulos.

5. Solicitar puestos de consultor

Con un título, pasantía y certificación, puede comenzar a solicitar puestos como consultor de comportamiento. Comience con cualquier empresa en la que haya realizado pasantías, ya que pueden estar ansiosas por ofrecer empleo ya que usted ya sabe cómo trabajar para ellas. Si no encuentra el éxito con su proveedor de pasantías, considere otras organizaciones en el área que se enfocan en estudios de comportamiento. Cree un buen currículum que destaque sus habilidades y credenciales específicas para impresionar a los empleadores potenciales y aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista.

Habilidades de consultor

Los consultores suelen poseer varias habilidades, que incluyen:

  • Experiencia en comportamiento: los consultores son expertos en patrones y síntomas de comportamiento, en comprender la psicología y el desarrollo humanos y en cómo tratar los problemas de comportamiento.

  • Ética sólida: los consultores trabajan con información confidencial del paciente y, a menudo, ven a los pacientes cuando son más vulnerables, lo que requiere una ética y una moral sólidas y respeto por sus pacientes.

  • Fuertes habilidades interpersonales: trabajar con personas con problemas de comportamiento puede requerir excelentes habilidades interpersonales para navegar comportamientos complejos o combativos y ayudar a explicar conceptos o condiciones médicas complejas.

  • Paciencia: los consultores suelen tener una paciencia inmensa, ya que trabajar con pacientes con problemas de comportamiento puede ser agotador y la paciencia puede ayudar a minimizar el estrés y crear un ambiente de trabajo más amigable.

Perspectivas laborales e información salarial.

Un analista de comportamiento certificado por la junta puede ganar un salario promedio de $72,885 por año. De acuerdo con el BLS, especialistas en trastornos del comportamiento están en demanda, con un crecimiento esperado de alrededor del 23% hasta 2030, o alrededor de 75,000 nuevos puestos de trabajo. El BLS cita las transiciones fuera de la fuerza laboral para la jubilación y los profesionales que siguen diferentes trayectorias profesionales como los principales impulsores de la mayor demanda.

Tenga en cuenta que ninguna de las empresas mencionadas en este artículo está afiliada a Indeed.

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