Cómo causar una buena impresión después de la entrevista

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 29 de abril de 2022 | Publicado el 29 de enero de 2020

Actualizado el 29 de abril de 2022

Publicado el 29 de enero de 2020

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Entonces, acabas de entrevistarte para el trabajo de tus sueños. ¿Ahora que? No hay necesidad de adivinar de qué manera puede dar lo mejor de sí y mantener su currículum en la mente de sus entrevistadores. ¡Este video será su guía para dar el siguiente paso!

El seguimiento después de una entrevista es un paso esencial en el proceso de búsqueda de empleo. Enviar un mensaje bien escrito y en el momento adecuado ayudará a su entrevistador a recordarlo después de su reunión inicial. Para dejar una impresión duradera, siga algunos pasos para aumentar el impacto de su carta de seguimiento. En este artículo, revisaremos cómo agradecer a los gerentes de contratación por su tiempo y por qué este proceso es importante para su búsqueda de empleo.

Cómo dejar a tu entrevistador con una buena impresión

Después de su entrevista, siga estos pasos para ayudarlo a consolidarse como un candidato viable para el trabajo:

  1. Priorizar el proceso de seguimiento.

  2. Escribe una nota de agradecimiento.

  3. Consulte con su entrevistador.

  4. Pida mantenerse en contacto.

1. Priorizar el proceso de seguimiento

Al final de su entrevista, pregunte sobre el cronograma de decisiones del gerente de contratación. Esto comunicará su interés en el puesto y establecerá expectativas razonables para una decisión. También establecerá el tiempo para su proceso de seguimiento. Tan pronto como tenga acceso a su calendario, programe notas de seguimiento para las siguientes fechas:

  • El día después de la entrevista.

  • El día después de la fecha límite de decisión del gerente de contratación

  • Dos o tres semanas después de esa fecha

Al programar proactivamente sus seguimientos, puede estar seguro de que no olvidará enviar una nota de agradecimiento, un mensaje de verificación o una solicitud para mantenerse en contacto.

Cuando envíe cada uno de los tres seguimientos clave, tenga en cuenta que los gerentes de contratación tienden a tener agendas ocupadas. Deles algo de tiempo para responder a sus mensajes antes de hacer un seguimiento nuevamente o asumir que no obtuvo el trabajo. Mantenga un enfoque amigable, profesional y persistente para asegurarse de que sus seguimientos lo ayuden a sobresalir.

Lee mas: 21 consejos para entrevistas de trabajo: cómo causar una gran impresión

2. Escribe una nota de agradecimiento

Una nota de agradecimiento es su primer seguimiento. Debe enviar una nota de agradecimiento al gerente de contratación el día después de su entrevista. Aquí hay algunos consejos para escribir su nota:

Recuerda cómo te ayudará a sobresalir

Enviar una nota de agradecimiento te da la oportunidad de sobresalir y reconectarte después de una entrevista de trabajo. Esta nota le permite mostrar su agradecimiento porque el entrevistador dedicó tiempo y recursos para reunirse con usted. Escribir para agradecer a su entrevistador le permite reiterar sus calificaciones y mencionar cualquier cosa que no haya mencionado.

Enviar una nota de agradecimiento también le permite demostrar su interés. Si bien no desea parecer demasiado entusiasta, dejar en claro su interés puede ayudar a guiar las decisiones del gerente de contratación.

Elige tu método de comunicación

Puede escribir una nota manuscrita o un correo electrónico. Si elige enviar una nota escrita a mano, puede entregarla en la oficina o enviarla por correo. El envío de una nota puede tardar unos días en llegar al gerente de contratación. Un correo electrónico es más rápido de enviar y más fácil de rastrear.

Optar por el correo electrónico también lo ayuda a mantenerse en la parte superior de la bandeja de entrada de su entrevistador y permite respuestas fáciles en su nombre. Si envía su nota de agradecimiento por correo electrónico, haga que su línea de asunto sea simple. Puede ser tan fácil como incluir la posición abierta y su nombre.

Mantenlo simple

Esta nota de agradecimiento debe ser el mensaje de seguimiento más largo que envíe, pero trate de ser conciso centrándose en cuatro elementos principales:

Agradecimiento: Muestra siempre tu agradecimiento a tu entrevistador.
Interés: Reitera tu interés en el puesto e indica qué te atrae de la empresa.
Calificaciones: Repita brevemente sus calificaciones para el trabajo. Asegúrese de relacionarlos con las necesidades organizacionales que el entrevistador mencionó durante su reunión.
Respuesta: Indique su deseo de que su entrevistador comunique noticias sobre el proceso de contratación tan pronto como esté disponible.

Lee mas: Guía para notas de agradecimiento

ejemplo de nota de agradecimiento

Si bien estas técnicas suenan bien en teoría, siempre es útil ver que se aplican buenos consejos, particularmente en el caso de la comunicación escrita como una nota de agradecimiento. Este es un ejemplo de una nota de agradecimiento que funcionaría bien tanto para una nota escrita a mano como para un correo electrónico:

Hola Sr. Manish,

Gracias por tomarse el tiempo para hablar conmigo sobre el puesto de Gerente de Ventas. Fue un placer reunirme con usted y su equipo ayer.

Estoy entusiasmado con la oportunidad de unirme a la empresa y ayudar a establecer un punto de apoyo en la región de ventas más nueva de la organización. Estoy especialmente entusiasmado con los próximos proyectos que mencionó y la posibilidad de aprovechar mis conexiones en la industria y mi experiencia en ventas B2B en este nuevo territorio.

Después de hablar con usted y su equipo, entiendo que mis antecedentes y mi experiencia me califican de manera única para desempeñar este cargo. No dude en ponerse en contacto conmigo si puedo producir referencias, muestras de trabajo u otros materiales para ayudarlo en su proceso de toma de decisiones.

Gracias por su consideración. Espero tu respuesta.

jessica weiss
jweiss@jessica.com
123-456-7890

3. Consulte con su entrevistador

Si bien es tentador suponer que el entrevistador se habría puesto en contacto con usted si todavía estuviera en consideración, ese no siempre es el caso. Si no ha tenido noticias de la empresa el día después de la fecha límite de decisión del gerente de contratación, entonces es hora de enviar su segundo mensaje de seguimiento. He aquí por qué y cómo debe escribir un mensaje de registro:

Lo empuja a la cima de la pila de consideración del gerente de contratación

El registro le recordará al gerente de contratación que todavía está interesado en el puesto y lo colocará en la parte superior de su bandeja de entrada. Cuando realiza un seguimiento por segunda vez después de una entrevista, es razonable sentir que se está excediendo. Dar seguimiento por segunda vez difícilmente sobrepasará sus límites, especialmente si está enviando una nota breve y profesional.

Siempre envíe por correo electrónico su nota de check-in

Un correo electrónico es un recordatorio físico de su interés en el puesto. Su llamada telefónica puede ir a un buzón de correo de voz que el gerente de contratación no verifica, y será más difícil para ellos recordar comunicarse con usted en respuesta. No hay necesidad de entregar personalmente o enviar por correo otra nota en este momento.

mantenlo conciso

Este segundo mensaje de registro debe ser más corto que su nota de agradecimiento. Incluya la siguiente información:

Cronograma: mencione el cronograma que su entrevistador describió para el proceso de contratación. Aclarar que el plazo ha pasado sin dejar de ser profesional.
Interés: reitere su deseo de escuchar la decisión del equipo de contratación cuando esté disponible.
Información adicional: anime al equipo de contratación a comunicarse con usted si necesitan más detalles para tomar una decisión.

Ejemplo de mensaje de registro

Si escribió un correo electrónico de agradecimiento inicialmente, puede responder a ese correo electrónico o puede enviar un nuevo correo electrónico. Si bien el tono será similar, el mensaje en sí debe ser único. Una vez más, el tema debe ser simple.

Hola Sr. Manish,

Me registro para agradecerle nuevamente por reunirse conmigo sobre el puesto de Gerente de Ventas el martes pasado. Cuando hablamos, mencionó que su equipo tomaría una decisión final sobre el rol a principios de esta semana.

Estoy ansioso por escuchar su actualización cuando esté disponible. Comuníquese conmigo por correo electrónico o por teléfono si necesita información adicional para ayudarlo en su proceso de toma de decisiones.

Gracias,

jessica weiss
jweiss@jessica.com
123-456-7890

4. Pida mantenerse en contacto

Si la empresa decide no contratarte, no significa que debas cerrar la conexión. Envíe un mensaje de seguimiento final para mantener abiertas las líneas de comunicación. Este será su último mensaje de seguimiento. Esto es lo que debe saber sobre los mensajes finales de seguimiento:

Es una invitación a una línea abierta de comunicación.

Registrarse por tercera vez le permite solicitar permanecer en contacto incluso si no obtuvo el trabajo. Si escribe un excelente correo electrónico, podría postularse para otro puesto vacante en la misma empresa o para cultivar una futura relación comercial. Incluso podría convertir al gerente de contratación en un mentor, especialmente si se ha destacado durante el proceso de entrevista.

Envíalo en el momento adecuado

Obtener el momento adecuado para este mensaje puede ser complicado. Establezca un recordatorio en su calendario durante dos o tres semanas después de su segundo seguimiento. Si el gerente de contratación se comunica con usted para rechazarlo, envíe el mensaje dentro de un día.

Manténlo corto y simple

Mantenga este mensaje de seguimiento conciso, pero no dude en pedir lo que desea. Incluye la siguiente información:
Gracias: Vuelva a expresar su agradecimiento por el tiempo y la consideración del entrevistador.
Conexión: conéctese con el entrevistador sobre un logro profesional o algo que le guste de la empresa.
*Solicitud: Pregunte para mantenerse en contacto y solicitar algo específico.

Ejemplo de correo electrónico de seguimiento

Los gerentes de contratación a menudo hacen malabarismos con sus responsabilidades laborales con el proceso de entrevistar y seleccionar a un candidato, por lo que pueden o no responder a un seguimiento solo por ese motivo. No haga suposiciones. Aquí, repasaremos dos ejemplos de correos electrónicos de seguimiento finales: cuando escuchas y cuando no escuchas una respuesta.

Hola Sr. Manish,

Le escribo para agradecerle nuevamente por tomarse el tiempo para reunirse conmigo. Agradezco la oportunidad de hablar con usted y su equipo.

Desde que hablamos, me ha intrigado tu camino profesional, especialmente desde que hiciste la transición con éxito desde otro campo. Dado que tengo la intención de seguir una trayectoria similar, me gustaría aprender más sobre cómo ha mejorado sus habilidades, ha hecho conexiones sólidas y ha agregado tanto valor en el campo.

Me encantaría programar un chat de seguimiento contigo cuando estés disponible para hablar. ¿Tiene tiempo para una breve llamada a finales de este mes? Agradezco su consideración y espero seguir hablando con usted.

Gracias,

jessica weiss
jweiss@jessica.com
123-456-7890

Si su entrevistador le informa que ya no está en consideración para el puesto, puede ser beneficioso para usted mantener la comunicación abierta en caso de que se presente otra oportunidad:

Hola Sr. Manish,

Fue un placer hablar con usted y su equipo. Disfruté mi tiempo aprendiendo sobre su empresa y cómo apoya las iniciativas ecológicas.

Estoy decepcionado de que mis habilidades no fueran exactamente las que necesitaba para el puesto de gerente de ventas, aunque todavía estoy interesado en trabajar para usted. Espero que me considere para el próximo puesto vacante que coincida con mis calificaciones.

No dude en comunicarse si tiene alguna pregunta, y gracias nuevamente por su tiempo.

Mejor,

jessica weiss
jweiss@jessica.com
123-456-7890

Al hacer un seguimiento de los puntos clave después de la entrevista, tendrá la oportunidad de causar una impresión duradera. Realizar una entrevista impactante puede incluso ayudarlo a calificar para otro puesto que esté disponible en el futuro. familiarízate con consejos para tu segunda entrevista para tener éxito en el siguiente paso del proceso de contratación para que pueda conseguir el trabajo de sus sueños.

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¿Buscas consejos para entrevistas? En este video, analizamos una entrevista de trabajo completa de principio a fin. Analizamos todo, desde las preguntas comunes de la entrevista hasta la etiqueta y cómo hacer un seguimiento.

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