Cómo adaptar un currículum a un trabajo

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 15 de marzo de 2022 | Publicado el 9 de octubre de 2020

Actualizado el 15 de marzo de 2022

Publicado el 9 de octubre de 2020

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Los gerentes de contratación a menudo reciben varios currículos y solo pueden dedicar un breve período de tiempo a buscar al candidato adecuado. Al personalizar su currículum para cada trabajo que solicita, prioriza la información más aplicable que ayuda a que su solicitud se destaque.

En este artículo, discutimos por qué es importante adaptar su currículum para cada solicitud de empleo y brindamos los pasos para ayudarlo a personalizar el suyo.

Por qué es importante adaptar un currículum a un puesto de trabajo

Adaptar su currículum para el trabajo que está solicitando es importante porque destaca al gerente de contratación que tiene las habilidades, la experiencia y las calificaciones que se ajustan a los requisitos del puesto. Al adaptar su currículum, enfatiza al empleador cómo sus experiencias y calificaciones se alinean con las descritas en la lista de trabajos.

Cómo adaptar un currículum a un puesto de trabajo

Aquí hay 10 pasos que puede seguir para adaptar su currículum a un trabajo para mejorar sus posibilidades de obtener una entrevista:

1. Identifica palabras clave

Comience por identificar las principales palabras clave en la lista de trabajos. Lea la descripción del trabajo y tome nota de las principales palabras clave y frases incluidas en la lista de trabajos.

2. Toma nota de lo más importante

Para identificar las prioridades del empleador para el puesto, revise las responsabilidades enumeradas y cómo se priorizan. Además, preste especial atención a cualquier tema que se repita a lo largo de la oferta de trabajo, como la multitarea, el liderazgo o la organización.

3. Enumere todas las experiencias relevantes

Luego, haga una lista de su experiencia y habilidades relevantes, de acuerdo con los requisitos priorizados de la descripción del trabajo. Preste atención al orden en que enumera sus experiencias. Por ejemplo, si el empleador puso el liderazgo en la parte superior de la descripción del trabajo y usted tiene experiencia en liderazgo, póngalo en la parte superior de su lista de viñetas.

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4. Minimice o elimine los trabajos antiguos

Recuerde que el objetivo principal de su currículum es resaltar sus logros y demostrar que es el mejor candidato para un puesto específico. Para hacer esto, minimice o incluso elimine los trabajos más antiguos y menos relevantes. Para sus puestos más recientes, evalúe su lista de viñetas y elimine las que no sean directamente relevantes para el puesto. Su currículum debe ser claro y conciso, lo que significa eliminar cualquier información que no sea relevante para el puesto.

5. Actualice la declaración resumida

Si tienes un declaración resumida en su currículum, actualícelo para que resalte las habilidades y experiencias que el empleador busca en un candidato. Por ejemplo, si la descripción del trabajo establece que quieren un “candidato que pueda trabajar de forma independiente y que sea emprendedor”, entonces su currículum debe incluir una declaración como “Profesional motivado que esté dispuesto a asumir tareas grandes y pequeñas”. proyectos”.

6. Actualizar la sección de habilidades

Una vez que haya terminado de actualizar su historial laboral y la sección de resumen, actualice la parte de habilidades de su currículum. Comience con la lista de habilidades que el empleador priorizó. A continuación, agregue habilidades adicionales que crea que son relevantes para el puesto, especialmente aquellas que podrían ayudarlo a destacarse de otros candidatos.

A veces, los empleadores incluyen una lista de calificaciones preferidas en la descripción del trabajo. Si corresponde, agréguelos a su propia sección de habilidades.

7. Cuantifica tus logros

Al escanear su currículum, busque formas de cuantificar sus logros. Comience por evaluar cada punto de su historial laboral y determine si puede agregar números para enfatizar el impacto que tuvo dentro de su función.

Por ejemplo, en lugar de decir que “superó su cuota de ventas cada mes”, podría decir que “superó su cuota de ventas en un 30 % mes tras mes”.

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8. Optimizar para palabras clave

Vuelva a consultar la lista de palabras clave que incluyó el empleador y evalúe si puede agregarlas naturalmente a su currículum. Este es un paso especialmente importante si la empresa para la que presenta la solicitud utiliza un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), que busca automáticamente palabras clave específicas y determina si su currículum es relevante. Use las mismas expresiones que usó el empleador en la descripción del trabajo.

9. Considere el formato de su currículum

Considere si está usando el derecho formato de currículum para sus calificaciones y si es apropiado para el puesto que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un puesto dentro de una gran corporación, la opción más adecuada es un currículum limpio, simple y con muchos espacios en blanco. Si está solicitando un puesto más creativo, puede ser apropiado agregar elementos creativos como colores e íconos.

10. Pide retroalimentación

Considere pedirle a un amigo y familiar que revise su currículum, junto con la descripción del trabajo, y pídales comentarios honestos. La persona más ideal para esta tarea es alguien que trabaje en la industria a la que se postula. Pueden ayudar a señalar información innecesaria o agregar habilidades que quizás no haya considerado.

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