Cinco tipos de personalidad de OCEAN: definición y exploración

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 29 de marzo de 2022 | Publicado el 15 de junio de 2021

Actualizado el 29 de marzo de 2022

Publicado el 15 de junio de 2021

Los lugares de trabajo a menudo emplean una amplia gama de personas con diferentes comportamientos, tipos de personalidad, motivaciones y procesos de pensamiento. El uso del modelo de rasgos de personalidad de OCEAN para comprender qué rasgos de personalidad centrales impulsan a los miembros de su equipo puede ayudarlo a mejorar la comunicación y tomar decisiones de contratación más inteligentes. Si trabaja en recursos humanos (HR), liderazgo o marketing, entonces puede estar interesado en aprender más sobre el modelo OCEAN y cómo puede beneficiarlo.

En este artículo, explicamos qué es el modelo OCEAN, exploramos por qué las empresas eligen usarlo y enumeramos los cinco tipos diferentes de rasgos de personalidad de OCEAN junto con los resultados en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son los rasgos de personalidad de OCÉANO?

Los cinco rasgos de personalidad de OCEAN conforman un modelo que se puede utilizar para comprender mejor la personalidad y el comportamiento general de un individuo clasificando cada rasgo a través de una serie de escalas interconectadas. Los rasgos de personalidad que componen el modelo OCEAN son la apertura a la experiencia, la escrupulosidad, la extroversión, la amabilidad y el neuroticismo. Estos cinco rasgos representan amplias categorías de comportamiento humano que se pueden utilizar para comprender las diferencias en la personalidad y los procesos de toma de decisiones de un individuo.

Mediante el uso de una escala móvil o un espectro, el modelo OCEAN puede determinar el grado en que un individuo exuda cada uno de estos rasgos de personalidad. Los profesionales de recursos humanos a menudo usan el modelo OCEAN para evaluar a los empleados potenciales. Los especialistas en marketing también pueden usar el modelo OCEAN para desarrollar una comprensión más profunda de quiénes son sus clientes actuales o potenciales.

¿Por qué las empresas utilizan el modelo de personalidad OCEAN?

Muchas empresas optan por utilizar el modelo de personalidad OCEAN para determinar si los solicitantes de empleo se ajustan bien a la cultura. Esto puede ayudar a las empresas a crear equipos que tengan rasgos de personalidad similares o complementarios. También puede ayudar a las empresas a contratar empleados que encarnen sus valores fundamentales. Algunas organizaciones incluso pueden proporcionar a los miembros de su equipo los resultados de sus pruebas de personalidad OCEAN individualizadas y ofrecerles consejos sobre cómo pueden comunicarse de manera efectiva con compañeros de trabajo que tienen diferentes tipos de personalidad.

Las empresas y los departamentos de marketing también pueden utilizar el modelo de personalidad OCEAN para analizar el comportamiento y los rasgos de personalidad de sus clientes. Esto puede ayudarlos a descubrir qué tipos de marketing, productos, servicios o características pueden atraerlos, lo que puede ayudar a los especialistas en marketing a personalizar sus anuncios, brindar más valor a su audiencia y aumentar las ventas.

5 tipos diferentes de personalidades OCEAN

A menudo llamados los cinco grandes, cada uno de estos rasgos de personalidad se enfoca en un elemento central que afecta los comportamientos y los procesos de toma de decisiones de un individuo. Estos son los cinco tipos diferentes de rasgos de personalidad del océano y sus resultados más comunes en el lugar de trabajo:

1. Apertura a la experiencia

El primer rasgo de personalidad en el modelo OCEAN es la apertura a la experiencia. Esto representa qué tan dispuesta está una persona a probar cosas nuevas, como adoptar un nuevo proceso o ser promovida a un nuevo rol. Algunas características que mide esta categoría incluyen el intelecto, la imaginación, la perspicacia, la originalidad y la curiosidad. Dado que cada individuo es diferente, el modelo OCEAN clasifica cada rasgo de personalidad para identificar dónde se ubican las personas en un espectro. Por ejemplo, cuando se mide la apertura para experimentar el rasgo de personalidad, algunas personas pueden ser muy inventivas y curiosas, mientras que otras pueden ser más consistentes y cautelosas.

Resultado en el lugar de trabajo: las personas que obtienen una puntuación alta en la apertura para experimentar el rasgo de personalidad tienen más facilidad para adaptarse a los cambios en el lugar de trabajo. Son innovadores por naturaleza y pueden ser líderes efectivos ya que son menos susceptibles al agotamiento y al estrés en el lugar de trabajo. Las personas que obtienen un puntaje bajo en esta área pueden desempeñarse mejor en roles que ofrecen consistencia de un día para otro. A menudo son meticulosos con su trabajo y pueden prosperar en empresas que brindan la estructura adecuada.

2. Escrupulosidad

El segundo rasgo de personalidad en el modelo OCEAN es la conciencia. Esto se refiere al deseo de un individuo de ser cuidadoso y diligente. Las personas que tienen un fuerte rasgo de personalidad de escrupulosidad suelen ser muy autodisciplinadas. Algunas características que mide esta categoría incluyen consistencia, confiabilidad y ambición. Los profesionales de recursos humanos pueden usar el espectro de conciencia para determinar si una persona es más eficiente y organizada o tranquila y despreocupada.

Resultado en el lugar de trabajo: muchos profesionales que siguen el modelo OCEAN creen que el nivel de conciencia de una persona tiene la mayor influencia en su desempeño laboral. Es probable que las personas que obtienen una puntuación más alta en este rasgo aprendan nuevas habilidades más rápido y tengan un mayor nivel de conocimiento relacionado con el trabajo. Sus habilidades de eficiencia y organización también pueden ayudarlos a convertirse en un líder fuerte. Sin embargo, estas personas pueden tener una tendencia a hacer del trabajo su prioridad número uno y ver el cambio como un desafío. Si su equipo tiene muchos puntajes altos en el rasgo de personalidad de conciencia, esfuércese por fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

3. Extroversión

El tercer rasgo de personalidad en el modelo OCEAN es la extroversión. Las personas que se sienten llenas de energía después de las interacciones sociales pueden tener este rasgo de personalidad, mientras que las personas que se recargan pasando tiempo a solas pueden tener tendencias más introvertidas. Algunas características que mide la categoría de extroversión incluyen cuán enérgica, extrovertida y segura es una persona. Los profesionales de recursos humanos pueden usar el espectro de extroversión para determinar si una persona es más solitaria y reservada o extrovertida y enérgica.

Resultado en el lugar de trabajo: las personas que obtienen una puntuación alta en el rasgo de personalidad extrovertido suelen ser las primeras en hacerse cargo de las situaciones. Estas personas pueden tener fuertes habilidades de liderazgo y hablar en público, pero pueden comportarse de manera impulsiva. Los introvertidos tienden a ser más reflexivos y analíticos. Pueden tratar de procesar una situación con más cuidado antes de dar sugerencias. Tener una buena combinación de extrovertidos e introvertidos en su equipo puede ayudarlo a tomar decisiones equilibradas y ver cada situación desde una variedad de puntos de vista. Fomente la retroalimentación tanto de extrovertidos como de introvertidos para promover debates saludables en el lugar de trabajo.

4. Amabilidad

El cuarto rasgo de personalidad en el modelo OCEAN es la amabilidad. Esto se refiere a cómo un individuo interactúa con los demás. Las personas que tienen este rasgo de personalidad suelen ser compasivas y cooperativas. Algunas otras características que mide la categoría de simpatía incluyen amabilidad, tacto y lealtad. Los profesionales de recursos humanos pueden usar el espectro de amabilidad para determinar si una persona es más desafiante y distante o amigable y compasiva.

Resultado en el lugar de trabajo: las personas que obtienen una puntuación alta en el rasgo de personalidad de amabilidad generalmente son muy queridas y tienden a seguir las reglas. Tienen menos probabilidades de verse involucrados en accidentes de trabajo y tienden a mostrar niveles más altos de satisfacción laboral. Aquellos que obtienen una puntuación baja en esta área pueden desafiar con frecuencia las políticas o ideas del lugar de trabajo. Tienden a tener opiniones fuertes y pueden desempeñarse mejor en roles en los que pueden trabajar de forma independiente.

5. Neuroticismo

El quinto y último rasgo de personalidad en el modelo OCEAN es el neuroticismo. Esta categoría se utiliza para identificar rasgos de personalidad que pueden ser un desafío en el lugar de trabajo. Las personas que tienen reacciones emocionales poderosas pueden obtener una puntuación alta en esta área. Algunas características que mide la categoría de neuroticismo incluyen pesimismo, ansiedad, inseguridad y temor. Los profesionales de recursos humanos pueden usar el espectro del neuroticismo para determinar si una persona es más segura y confiada o sensible y nerviosa. Esta información puede proporcionar información útil para ayudar a los profesionales y líderes de recursos humanos a comunicarse de manera más efectiva con los miembros del equipo que requieren consuelo positivo frecuente.

Resultado en el lugar de trabajo: las personas que obtienen una puntuación alta en el rasgo de personalidad neuroticismo pueden tener dificultades para controlar sus emociones en situaciones laborales estresantes. Es importante brindarles detalles claros, comentarios positivos de rutina y el espacio para procesar nueva información. Las personas que obtienen una puntuación baja en el rasgo de personalidad neuroticismo a menudo tienen niveles de estrés más bajos y una mayor satisfacción laboral. Por lo general, se desempeñan bien en entornos de ritmo rápido y se sienten cómodos con el cambio.

Ventajas de utilizar el modelo de personalidad OCEAN

Estas son algunas de las ventajas de usar el modelo de personalidad OCEAN:

  • Puede ayudarte a comprender los comportamientos de otras personas. El modelo de personalidad OCEAN puede proporcionar información sobre lo que motiva a las personas a tomar ciertas decisiones o realizar una acción específica. Esto puede ayudarlo a desarrollar una mejor comprensión de cuáles son las intenciones de una persona y ayudarlo a evaluar con precisión diferentes situaciones.

  • Compartir los resultados del modelo de personalidad OCEAN con su equipo puede mejorar la comunicación. Algunas empresas utilizan el modelo de personalidad OCEAN como un dispositivo de enseñanza al evaluar a los empleados actuales. Después de compartir los resultados de la prueba de personalidad OCEAN con cada individuo, pueden brindar consejos sobre cómo los miembros del equipo con diferentes rasgos de personalidad pueden comunicarse entre sí de manera más efectiva.

  • Implementar el modelo de personalidad OCEAN durante el reclutamiento puede ayudarlo a contratar a los candidatos adecuados. Muchos profesionales de recursos humanos utilizan el modelo de personalidad OCEAN para ayudarlos a determinar si un individuo puede ser una buena cultura para su empresa. También pueden usar el modelo de personalidad OCEAN para determinar si una persona tiene los rasgos de carácter para adaptarse fácilmente a su flujo de trabajo o estructura organizacional.

  • La combinación del modelo de personalidad OCEAN con otros datos puede brindarle una evaluación más precisa. Los profesionales de recursos humanos a menudo combinan los resultados de la prueba de personalidad OCEAN con otra información de los candidatos recopilada a través de currículos, cartas de presentación y entrevistas para examinar a fondo a los candidatos. Del mismo modo, los especialistas en marketing suelen combinar la información que recopilan de la prueba de personalidad OCEAN con otros datos demográficos y análisis clave para crear audiencias objetivo completas.

Desventajas de usar el modelo de personalidad OCEAN

Si bien hay muchas ventajas en el uso del modelo de personalidad OCEAN, también hay algunas desventajas que puede superar si las conoce. Estas son algunas de las posibles desventajas de usar el modelo de personalidad OCEAN:

  • La administración de las pruebas de personalidad OCEAN puede llevar mucho tiempo. La herramienta de evaluación aprobada más corta para realizar una prueba de personalidad OCEAN incluye 60 preguntas, que están llenas de información valiosa, pero pueden requerir que los representantes de recursos humanos y marketing asignen horas adicionales para revisar las respuestas. Asegúrese de tener suficiente tiempo para implementar el modelo de personalidad OCEAN de manera efectiva antes de presentarlo a su organización.

  • Hay múltiples pruebas de personalidad OCEAN para elegir. Si bien el marco para el modelo OCEAN puede proporcionar a los profesionales de recursos humanos y a los especialistas en marketing información valiosa, es posible que descubran que cada empresa utiliza una versión ligeramente diferente de la prueba de personalidad OCEAN. Esto significa que los profesionales de recursos humanos y los especialistas en marketing deben tener en cuenta las variables en la prueba de personalidad OCEAN mediante la realización de investigaciones adicionales para complementar sus resultados.

  • El modelo OCEAN solo se enfoca en los rasgos de personalidad. Si bien los rasgos de personalidad pueden ser un excelente indicador de qué tan bien puede encajar un solicitante de empleo en una cultura laboral específica o qué valora un cliente específico, existen otras características que los profesionales de recursos humanos y los especialistas en marketing pueden considerar para desarrollar una comprensión más profunda de las personas. Por ejemplo, las diferencias interculturales y demográficas pueden tener un impacto significativo en el comportamiento de un individuo.

  • Cuando se usa solo, el modelo OCÉANO puede simplificar demasiado quién es un individuo. Las personas son criaturas complejas con diferentes historias de trabajo, preferencias, creencias, antecedentes y valores. Si bien el modelo OCEAN puede proporcionar una idea de los rasgos de personalidad de un individuo, los profesionales de recursos humanos y los especialistas en marketing deben usarlo junto con otros métodos de entrevista o investigación para comprender mejor a las personas.

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