Certificaciones de aprendizaje y desarrollo: ejemplos y consejos

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 18 de octubre de 2021

Los profesionales del aprendizaje y el desarrollo ayudan a las organizaciones a mejorar las habilidades y los conocimientos de sus empleados mediante el diseño y la dirección de ejercicios de formación. Pueden trabajar para organizaciones individuales o para firmas de consultoría de aprendizaje y desarrollo, brindando programas de capacitación y evaluación para múltiples empresas clientes. Si actualmente es un profesional del aprendizaje y el desarrollo o espera seguir una carrera en este campo, podría serle útil conocer el proceso de certificación del aprendizaje y el desarrollo. En este artículo, definimos las certificaciones de aprendizaje y desarrollo, enumeramos algunos programas de certificación comunes y brindamos consejos para ayudarlo a elegir un programa ideal para sus objetivos profesionales.

¿Qué es una certificación de aprendizaje y desarrollo?

Una certificación de aprendizaje y desarrollo es un documento que verifica la finalización exitosa de un programa con licencia para instructores, desarrolladores de planes de estudio u otros profesionales en el campo. Estos programas de certificación suelen incluir clases, actividades grupales o individuales y un examen o proyecto final. Después de pagar una tarifa de certificación y completar los requisitos, puede recibir un certificado en papel o una insignia en línea, que puede mostrar a los posibles empleadores como prueba de sus habilidades.

Tipos de certificaciones de aprendizaje y desarrollo

Estos son algunos tipos clave de certificaciones de aprendizaje y desarrollo:

  • Certificaciones de instrucción y facilitación: estas certificaciones verifican que ha dominado las habilidades clave para dirigir un salón de clases e instruir a los estudiantes. Obtener este tipo de certificación puede requerir que dirija una clase simulada o complete un proyecto interactivo.

  • Certificaciones de desarrollo curricular: las certificaciones de desarrollo curricular demuestran que ha aprendido a diseñar rutas de aprendizaje personalizadas para satisfacer las necesidades de capacitación de una organización. Las habilidades involucradas pueden incluir el establecimiento de metas, el desarrollo de ejercicios de práctica y la administración de evaluaciones efectivas para los alumnos.

  • Certificaciones de recursos humanos: debido a que el aprendizaje y el desarrollo son un subconjunto de recursos humanos en muchas organizaciones, algunos profesionales de aprendizaje y desarrollo obtienen certificaciones de recursos humanos para ampliar sus habilidades y asumir más responsabilidades. Las certificaciones de recursos humanos pueden verificar sus habilidades en la gestión de personas, la protección de la información privada y la contratación y retención de talentos.

  • Certificaciones de gestión de proyectos: las certificaciones de gestión de proyectos muestran que comprende el proceso de planificación, seguimiento y evaluación de un proyecto. Algunas certificaciones de gestión de proyectos se centran en las habilidades de gestión general, mientras que otras pueden enfatizar un método de gestión de proyectos específico.

  • Certificaciones tecnológicas: a medida que los profesionales del aprendizaje y el desarrollo crean más experiencias de capacitación digital, pueden optar por obtener una certificación en capacitación virtual, desarrollo de planes de estudios en línea o un campo relacionado. Estas certificaciones pueden mostrar a los empleadores potenciales su capacidad para utilizar una amplia gama de plataformas para llegar a los empleados remotos e híbridos.

Beneficios de tener una certificación de aprendizaje y desarrollo

Aquí hay algunos beneficios de tener una certificación de aprendizaje y desarrollo:

Desarrollo de habilidades

Mientras que algunos programas de certificación de aprendizaje y desarrollo solo incluyen un examen que mide lo que ya sabe, otros incluyen talleres y módulos de aprendizaje que le permiten desarrollar nuevas habilidades. Por ejemplo, una certificación de gestión de proyectos en gestión de proyectos puede incluir varias horas de instrucción y actividades que le enseñen los objetivos y las técnicas del método. En algunos programas de certificación, el proceso de renovación implica tomar cursos avanzados o completar actividades de desarrollo profesional, lo que puede ayudarlo a desarrollar aún más sus habilidades.

Adelanto de la carrera

Según el enfoque del programa, una certificación puede ayudarlo a asumir responsabilidades adicionales o asumir un rol de liderazgo en el departamento de aprendizaje y desarrollo de una organización. Por ejemplo, obtener una certificación en administración de capacitación podría permitirle convertirse en un capacitador líder o en un administrador de aprendizaje y desarrollo. Su empleador podría inscribirlo en un programa de certificación para ayudarlo en su desarrollo profesional y garantizar que tenga las habilidades para un puesto más alto en la empresa.

Oportunidades de trabajo

Obtener una o más certificaciones puede mostrar a los gerentes de contratación que tiene las habilidades para cumplir con los requisitos del trabajo y que puede aportar valor a su organización. Algunos gerentes de contratación pueden preferir candidatos que tengan más certificaciones o que tengan certificaciones que se alineen con los valores o procedimientos operativos de la organización. Por ejemplo, un candidato con una certificación de aprendizaje y desarrollo de metodologías ágiles podría tener una ventaja al competir por un puesto en una empresa de software u otra organización que utilice métodos ágiles.

7 certificaciones de aprendizaje y desarrollo

Aquí hay 7 certificaciones comunes para profesionales del aprendizaje y el desarrollo:

1. Profesional Certificado en Gestión de Capacitación, Industria de Capacitación

El programa Certified Professional in Learning Management (CPTM) se enfoca en desarrollar habilidades para los gerentes de capacitación. En este programa, los gerentes de capacitación aprenden cómo establecer metas, crear procedimientos de aprendizaje y alinear las prácticas de capacitación con los objetivos de crecimiento y los valores fundamentales de la organización. El proceso incluye un taller, que puede durar tres o cuatro días dependiendo de tu formato, y un examen en línea. Puede completar un programa CPTM en persona o en línea, y la certificación es válida por dos años. Para renovar su certificación, los candidatos completan una capacitación adicional y pagan una tarifa.

2. Profesional de Gestión de Proyectos, Instituto de Gestión de Proyectos

La certificación Project Management Professional del Project Management Institute (PMI) verifica las habilidades de un profesional en la gestión de proyectos de diferentes tamaños. La gestión de proyectos puede ser una parte importante de los deberes de un profesional de aprendizaje y desarrollo a medida que desarrollan programas de aprendizaje continuo para una organización. Para obtener la certificación, los candidatos realizan un examen en persona o en línea que se centra en las diferentes fases de la gestión de proyectos. Si bien puede realizar el examen por su cuenta, también puede participar en clases de preparación con PMI u otro proveedor. Su certificación es válida por tres años y puede renovarla completando tareas adicionales.

3. Certificado en Desarrollo de Talento, Asociación para el Desarrollo del Talento

Este programa de certificación brinda a los gerentes de capacitación, desarrolladores de currículos y otros profesionales del aprendizaje y el desarrollo las habilidades para crear y administrar programas de aprendizaje en una variedad de organizaciones. Para obtener un certificado de la Asociación para el Desarrollo del Talento, los candidatos pagan una tarifa y completan un examen en línea. Existen dos niveles de certificación a través del Asociado en Desarrollo de Talento, el Profesional Asociado en Desarrollo de Talento y el Profesional Certificado en Desarrollo de Talento, los cuales tienen diferentes requisitos y tarifas. Estas certificaciones son válidas por tres años y los profesionales pueden renovar completando una capacitación adicional y pagando una tarifa.

4. Tecnólogo certificado en rendimiento, Sociedad internacional para la mejora del rendimiento

Esta certificación muestra su habilidad en el uso de una variedad de tecnología para liderar programas de mejora y evaluar el progreso del alumno. Mide su experiencia en el cumplimiento de los diez estándares para profesionales de la Sociedad Internacional para la Mejora del Desempeño (ISPI). Para obtener esta certificación, los candidatos envían un formulario de solicitud y una autoevaluación al ISPI, junto con una tarifa de solicitud. Luego, un revisor de ISPI lee el material de la solicitud y decide si otorga una certificación. Los profesionales certificados pueden renovar su solicitud cada tres años con una solicitud y una tarifa adicionales.

5. Entrenador certificado, Langevin Learning Services

Langevin Learning Services ofrece tres niveles diferentes de certificación de formadores para profesionales del aprendizaje y el desarrollo. En el primer nivel, puede obtener una Certificación de especialidad en una de las ocho áreas diferentes, que incluyen Especialista en aprendizaje electrónico y Gerente/Director de capacitación. El segundo y tercer nivel, Master Trainer y Diplomado en Formación y Desarrollo, cuentan con cursos de gestión y técnicas avanzadas. Langevin Learning Services ofrece estos programas en persona y en línea y otorga certificaciones a los candidatos que han pagado una tarifa y completado una cierta cantidad de talleres. Las tarifas y los requisitos varían según el tipo de programa, y ​​las certificaciones siguen siendo válidas a lo largo de su carrera.

6. Certificación Agile para RRHH y L&D, Industria de Formación e IC-Agile

Este programa de certificación enseña a los profesionales del aprendizaje y el desarrollo a integrar principios ágiles en su formación y desarrollo curricular. Agile es una metodología de gestión de proyectos que se enfoca en completar proyectos en una serie de pasos, lo que permite a los líderes de proyectos ajustar objetivos y técnicas. Muchas empresas han adoptado métodos ágiles para sus sistemas de gestión de proyectos, por lo que puede ser útil para los profesionales de aprendizaje y desarrollo comprender estos principios a medida que diseñan experiencias de aprendizaje continuo para una organización. Para obtener esta certificación permanente, los candidatos pagan una tarifa y completan cinco horas de módulos de taller durante tres días.

7. Profesional Certificado SHRM, Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos

El programa SHRM Certified Professional es una certificación común para los profesionales de recursos humanos y podría ser ideal para un especialista en aprendizaje y desarrollo que también realiza tareas de recursos humanos. Administrado por la Society for Human Resource Management (SHRM), este programa verifica sus habilidades en áreas clave de recursos humanos, incluida la gestión de riesgos, la retención de talentos y la ética. Para obtener esta certificación, los candidatos pagan una tarifa y completan una prueba de cuatro horas en un centro de pruebas o en casa usando un software especial. Su certificación es válida por tres años y puede renovar su certificación volviendo a tomar el examen o completando actividades de educación continua de SHRM.

Consejos para elegir una certificación de aprendizaje y desarrollo

Estos son algunos consejos que puede utilizar para elegir un programa de certificación de aprendizaje y desarrollo:

Piensa en tus metas profesionales

Las certificaciones específicas pueden brindarle una ventaja en diferentes trayectorias profesionales, por lo que considerar sus objetivos profesionales generales puede ayudarlo a elegir un programa que se ajuste a sus necesidades. Por ejemplo, si planea convertirse en gerente o director de proyectos de aprendizaje y desarrollo, puede obtener una certificación en gestión de proyectos, que puede verificar sus habilidades para desarrollar proyectos que cumplan con los objetivos de crecimiento organizacional. Algunos programas de certificación le permiten especializarse en un área de aprendizaje y desarrollo, como diseño instruccional o facilitación de aulas, mientras obtiene una certificación general de aprendizaje y desarrollo.

Investigue su industria

Puede elegir una certificación de aprendizaje y desarrollo que se centre en las habilidades específicas que utiliza en su industria. Por ejemplo, los profesionales de aprendizaje y desarrollo en la industria del cuidado de la salud pueden tener certificaciones específicas que les den una ventaja en el proceso de contratación. Considere preguntarle a un mentor u otro profesional con experiencia en su campo qué programas de certificación recomiendan. Además, muchas organizaciones profesionales tienen sitios web o tableros de mensajes donde puede obtener información sobre certificaciones populares en su industria.

Considere los requisitos previos de certificación

Los programas de certificación a menudo tienen requisitos previos que determinan quién es elegible para cada nivel de certificación. Por ejemplo, algunas certificaciones son apropiadas para profesionales de aprendizaje y desarrollo que recién comienzan su carrera, mientras que otras pueden requerir varios años de experiencia en el campo. Al investigar los requisitos previos de las diferentes certificaciones, puede elegir un programa que se ajuste a su experiencia y formación académica. También puede utilizar los requisitos de los programas de certificación clave para tomar decisiones profesionales que puedan avanzar en su carrera.

Tenga en cuenta que ninguna de las empresas mencionadas en este artículo está afiliada a Indeed.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.