CEO vs. Presidente: ¿Cuáles son las diferencias?

Por el equipo editorial de Indeed

8 de junio de 2022

Las estructuras corporativas varían de una empresa a otra, en función de una serie de factores como la designación sin fines de lucro, la condición de accionista y la filosofía de gobierno. En las empresas con juntas directivas, el liderazgo puede incluir tanto un director ejecutivo (CEO) como un presidente de la junta, también llamado presidente, presidente o COB. Los directores ejecutivos y los presidentes pueden ser totalmente distintos o compartir algunos deberes y responsabilidades. En algunos casos, una persona tiene ambos títulos. Comprender las diferencias entre estos dos roles de alto nivel puede ayudarlo a medida que avanza en su trayectoria profesional.

En este artículo definimos ambos roles, exploramos las diferencias entre ellos y ofrecemos consejos sobre qué rol elegir junto con consejos sobre cómo convertirse en CEO o presidente.

¿Qué es un director ejecutivo?

El director ejecutivo de una organización es su posición de más alto rango. Los directores ejecutivos asumen la responsabilidad del éxito general de sus empresas. Estas son algunas de las funciones principales de un CEO:

  • Articular la visión de la empresa y establecer el tono de la cultura de la empresa.

  • Desempeñarse como el máximo responsable de la empresa, supervisando el equipo ejecutivo de nivel C y la alta dirección de la empresa.

  • Tomar decisiones estratégicas de alto nivel para guiar el crecimiento de la empresa.

  • Establecer y fomentar relaciones con otras empresas para fortalecer los resultados comerciales.

  • Administrar los recursos de la empresa, trabajando en estrecha colaboración con el departamento financiero para controlar los gastos y los ingresos.

  • Aumentar el valor de la empresa para sus accionistas mediante la gestión de la colocación en el mercado, la exploración de posibilidades de expansión y el impulso de mensajes de marketing y ventas.

  • Servir como miembro de la junta que tiene una visión de las operaciones diarias

  • Presentar estrategias comerciales, objetivos y resultados a la junta en reuniones de actualización programadas regularmente.

  • Implementar las decisiones de la junta en toda la empresa al transmitir información y delegar responsabilidades para la ejecución del plan.

  • Representar a la empresa ante el público a través de la prensa, organizaciones profesionales, conferencias e interacción con la comunidad.

¿Qué es un presidente?

El presidente de una empresa es el jefe de su junta directiva o consejo de administración. Los presidentes trabajan fuera de las operaciones diarias de una empresa. Estas son algunas de las funciones principales de un presidente:

  • Establecer las agendas para las reuniones de la junta en función de los objetivos comerciales generales

  • Ofrecer opiniones sobre asuntos que serán sometidos a votación por la junta

  • Representar los intereses de los inversores en las discusiones y debates de la junta

  • Definición de objetivos a largo plazo de la empresa en planes anuales, trienales, quinquenales y decenales

  • Revisar los resultados financieros de la empresa y establecer procedimientos de supervisión interna para garantizar la precisión y la transparencia.

  • Coordinar las asignaciones de los comités de la junta y administrar los informes de las unidades de negocios a los comités de la junta

  • Monitorear la estabilidad de la empresa, asegurando su supervivencia en tiempos de cambio económico o incertidumbre

  • Seguimiento de la rentabilidad de la empresa con respecto a los objetivos financieros junto con las expectativas de los accionistas y las partes interesadas

  • Evaluar regularmente el desempeño de los gerentes de alto nivel y hacer recomendaciones para mejorar

  • Designar y despedir a gerentes de alto nivel, incluido el director general, anteponiendo las necesidades de la empresa por encima de cualquier otra consideración.

CEO vs. presidente: ¿Cuáles son las diferencias?

Estas son algunas de las distinciones habituales entre los roles de director ejecutivo y presidente:

  • Perspectiva: el presidente dirige desde más allá de las operaciones de una empresa, orientando las decisiones de política de alto nivel. El CEO lidera desde dentro de la estructura operativa de una empresa, dirigiendo las operaciones.

  • Operaciones diarias: el presidente generalmente no está presente para las operaciones diarias de una empresa. El CEO está generalmente integrado en las funciones diarias de una empresa.

  • Rango: El presidente ocupa el puesto más alto en la junta directiva o en el consejo de administración. El director general ocupa el primer puesto en la estructura operativa de la empresa.

  • Reporte: El presidente administra directamente a los miembros del directorio de la compañía. El CEO gestiona directamente a los altos ejecutivos de la empresa.

  • Delegación: El presidente delega a los miembros de la junta para que actúen como asesores de los miembros del comité de la unidad de negocios. El CEO delega a los ejecutivos y gerentes senior para que actúen como jefes de los comités de las unidades de negocios.

Decidir entre convertirse en CEO o presidente

Si tiene la oportunidad de convertirse en director ejecutivo o presidente, puede comparar estos factores al decidir qué función asumir:

Tu experiencia

Si tiene más experiencia en la gestión directa de empleados, proporcionando un liderazgo práctico de alto nivel y participando en las operaciones diarias de una empresa, el puesto de director ejecutivo puede ser la mejor opción. Si su experiencia es de asesoramiento, con poca interacción diaria en las operaciones de una empresa, presidir una junta puede ser una mejor opción para usted.

Tus preferencias

Puede ser que sus preferencias, en lugar de sus experiencias, lo guíen a decidir entre ser director ejecutivo o presidente. Si prefiere liderar desde un alto nivel utilizando procedimientos parlamentarios, sus habilidades de mediación y sus conocimientos comerciales a largo plazo, es posible que prefiera el papel de presidente. Si sus preferencias son equilibrar la estrategia con la ejecución, participar en los procesos comerciales diarios e interactuar con todos los niveles de empleados en una empresa, puede decidir que el director ejecutivo es el mejor puesto para aceptar.

Tus metas

Al elegir entre los puestos de presidente y director ejecutivo, vuelva a examinar sus objetivos para ver qué rol se ajusta mejor a su plan para esta fase de su carrera. Considere qué posición cumple con su objetivo financiero personal. Evalúe si es más probable que las responsabilidades del director ejecutivo o del presidente sean satisfactorias profesionalmente. Pregúntese cuál de los puestos se ajusta más a sus objetivos personales.

Relacionado: Una guía de los 7 mejores títulos ejecutivos (con salarios)

Aspectos a tener en cuenta antes de convertirse en director ejecutivo o presidente

Si bien no existe una hoja de ruta definida para convertirse en un líder de alto nivel, considere estas áreas de desarrollo personal y profesional si está interesado en convertirse en director ejecutivo o presidente de una junta:

Experiencia

Los directores ejecutivos y presidentes a menudo provienen de otros roles corporativos senior como director de operaciones (COO), director financiero (CFO), vicepresidente (vicepresidente) u otros puestos de gestión de alto nivel. Si actualmente está por debajo del nivel de alta gerencia y desea progresar, planee qué funciones gerenciales necesitará dominar antes de hacer la transición a uno de estos dos títulos senior. A medida que crece en su carrera, concéntrese en puestos que finalmente lo ayudarán a liderar una organización. Los buenos líderes comprenden todos los niveles de su negocio y pueden provenir de cualquier departamento o línea de negocio.

Relacionado: Guía definitiva de la alta dirección: definición y funciones

Habilidades

Evalúa tus fortalezas y debilidades, escribiendo qué características posees. Luego compare y contraste esa lista con las responsabilidades enumeradas anteriormente para cada función. Es posible que vea una opción clara basada en las habilidades que ya tiene o descubra las habilidades que necesita adquirir para avanzar al nivel de director ejecutivo o presidente. Por supuesto, si tiene en mente una industria o empresa que le gustaría liderar, perfeccione continuamente su conjunto de habilidades para incluir habilidades específicas para ese negocio. Excelentes habilidades interpersonales también serán útiles a medida que avance hacia su objetivo de convertirse en un líder sénior.

Relacionado: Habilidades de Alta Dirección: Definición y Ejemplos

Educación

La educación formal no suele ser necesaria para este puesto. Busque personas en sus redes personales y profesionales que estén trabajando o hayan trabajado como ejecutivos. Su conocimiento de los roles de director ejecutivo y presidente puede brindarle una mejor comprensión de los pasos que puede tomar para avanzar en su trayectoria profesional hacia el liderazgo senior.

Relacionado: Networking profesional: qué es y cómo dominarlo

Participación de la comunidad

Lo que hace fuera de su lugar de trabajo también puede ayudarlo en su búsqueda de los roles de director ejecutivo o presidente. Al igual que cuando estaba en la escuela, las actividades extracurriculares (formas en las que interactúa con la comunidad en general) le muestran a la empresa que tiene intereses que van más allá de simplemente hacer su trabajo. Busque formas de participar en organizaciones sin fines de lucro, organizaciones artísticas, grupos de voluntarios, organizaciones profesionales y otras asociaciones activas en la promoción del bien de la comunidad.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.