Bono de inicio de sesión: definición y consejos de negociación

Por el equipo editorial de Indeed

8 de diciembre de 2021

Al comenzar un nuevo trabajo, un bono de inicio de sesión puede ayudarlo a comenzar su función en una posición ventajosa. Este bono puede ser un gran incentivo para que cambies de trabajo. Para ayudarlo a alentarlo a unirse a su equipo, su empleador potencial puede ofrecerle un bono de inicio de sesión durante su entrevista. También puede sugerirlo durante el proceso de negociación.

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En este video, analizamos el proceso de negociación salarial de principio a fin, brindando consejos clave en cada etapa.

En este artículo, revisaremos las empresas que ofrecen bonos de inicio de sesión y cómo puede negociar uno durante su entrevista.

¿Qué es un bono de inicio de sesión?

Una bonificación de inicio de sesión es una bonificación inicial que puede recibir al comenzar una nueva carrera. Un bono de inicio de sesión es un buen impulso financiero, pero es importante tener en cuenta lo que está reemplazando este bono.

Dado que se trata de un pago único, la bonificación de inicio de sesión no afectará su salario general. Durante el proceso de la entrevista, es importante entender si un bono de inicio de sesión tendrá sentido financiero para usted a largo plazo o si sería mejor para usted tener una pequeña suma para un bono de inicio de sesión. Entonces pida un aumento en su salario. Si planea quedarse en la empresa por un tiempo, entonces tiene mucho más sentido reducir su bono inicial y aumentar su salario.

Por qué las empresas ofrecen un bono de inicio de sesión

Hay tres razones principales por las que los empleadores pueden ofrecerle una bonificación inicial.

1. Habilidad

Es más probable que le ofrezcan un bono inicial cuando tiene habilidades buscadas. Un bono de inicio de sesión les da a los empleadores una ventaja sobre sus competidores. Es una forma de que consideres el puesto que te ofrecen. Es importante entender qué tan solicitadas están sus habilidades en el mercado laboral. Si lo que hace es demandado por muchas empresas, es más probable que obtenga una bonificación de inicio de sesión.

2. Compensación del salario

Esta bonificación a veces la ofrecen los empleadores como compensación. Por ejemplo, es posible que no puedan ofrecerle el salario que desea. Es posible que los empleadores deban mantener la equidad salarial dentro de la empresa, lo que podría causar un salario más bajo del que había pedido.

3. Compensar los beneficios

Si es un experto en su campo, entonces puede dejar atrás una bonificación potencial u otros beneficios cuando deje su trabajo actual para comenzar otro. Cuando este sea el caso, su posible empleador puede ofrecerle un bono de inicio de sesión para compensar lo que dejaría atrás.

Cómo negociar un bono de inicio de sesión

La negociación es una habilidad importante para todos los buscadores de empleo. Es bueno saber que puede negociar el bono de inicio de sesión como lo haría con las condiciones laborales y el salario. Estas son las cosas que debe tener en cuenta al negociar su bono de inicio de sesión:

1. Conoce tu valor

Obtenga una comprensión profunda de cuán valiosas son sus habilidades para la empresa. Asegúrese de que lo que hace tenga demanda y que su posible empleador muestre un interés real en usted.

2. Haz un caso por ti mismo

Da razones concretas por las que deberías recibir esta bonificación. Podría ser que tengas más gastos de viaje por ejemplo. Una buena razón hará que sea más fácil que te den ese bono.

3. Mirar más allá de la suma

Averigüe si el bono de inicio de sesión tiene sentido financiero a largo plazo. Digamos que un empleador le ofrece una suma sustancial por un bono inicial. Es posible que desee decir que sí, darse la mano y comenzar su nuevo trabajo. Pero una vez que se paga el bono de inicio de sesión, asegúrese de que su salario sea adecuado para sus necesidades.

4. Reabrir negociaciones

Si la respuesta es no, entonces este podría ser el momento de reabrir la negociación sobre tu salario. Puedes pedir la mitad del importe de tu bono de inicio de sesión y aumentar tu salario mensual. Al hacerlo, obtendrá una mayor longevidad financiera, especialmente si planea permanecer en la empresa durante más de un año.

5. Asegúrese de entender completamente los términos

Comprenda lo que se le pide cuando dice que sí a esta suma de dinero. Podría haber ciertas partes en su contrato de trabajo que preferiría discutir durante el proceso de entrevista antes de decir que sí. Leer detenidamente su contrato de trabajo y pedirle a un abogado que lo revise es una buena manera de saber qué está aceptando.

6. Considere su salario inicial

Mire la cifra de salario con la que comenzará. Si no está satisfecho y su posible nuevo empleador se niega a subir más, entonces este es el momento de proponer un bono de inicio de sesión.

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