Antigüedad vs Desempeño en Promociones: Definiciones, Pros y Contras y Tips

Por el equipo editorial de Indeed

1 de abril de 2021

Muchos empleados están ansiosos por ser ascendidos por una variedad de razones que van desde más dinero hasta mayores responsabilidades. Las empresas suelen utilizar uno de los dos métodos para determinar quién merece un ascenso, que son los basados ​​en la antigüedad o en el desempeño. Es posible que sepa qué método utiliza su empleador o que no, pero comprender las diferencias entre los dos puede ser útil para descubrir cómo obtener un ascenso en su lugar de trabajo.

En este artículo, explicamos qué es una promoción basada en la antigüedad, qué es una promoción basada en el desempeño, antigüedad versus desempeño en las promociones, pros y contras de cada uno, consejos para elegir un método de promoción y consejos para navegar el método de promoción de su empresa.

¿Qué es un ascenso por antigüedad?

Una promoción basada en la antigüedad es donde la gerencia promueve a un empleado debido a su antigüedad dentro de la empresa en comparación con otros candidatos. Los empleados que son promovidos por antigüedad han estado en la empresa por más tiempo que cualquier otro candidato, y pueden o no tener otras calificaciones para la promoción. Hay beneficios en el uso de este método, incluido que los empleados sentirán que su lealtad a la empresa ha sido recompensada, pero también hay desafíos. En las empresas que promueven a los empleados basándose únicamente en la antigüedad, los empleados comienzan a esperar promociones en un momento determinado.

¿Qué es una promoción basada en el desempeño?

Una promoción basada en el desempeño es cuando la gerencia promueve a un empleado debido a su desempeño sin tener en cuenta la antigüedad de los candidatos. En este método, un empleado que se ha desempeñado extremadamente bien pero que ha estado en la empresa durante un año sería promovido frente a un empleado que se ha desempeñado bien pero que ha estado en la empresa durante cinco años. Este método puede animar a los empleados a trabajar duro para ganar ascensos, pero puede alienar a los empleados a largo plazo.

Antigüedad versus promoción basada en el desempeño

Hay ventajas y desventajas para cada tipo de método de promoción. Si bien las empresas individuales pueden decidir crear una política escrita sobre cómo se manejan las promociones utilizando uno de estos métodos, otras pueden preferir permanecer flexibles y dejarlo en manos de gerentes individuales. También es importante saber que en los lugares de trabajo con un sindicato, el sindicato puede dictar cómo se deciden los ascensos. Estos son los pros y los contras de las promociones basadas en el desempeño y en la antigüedad:

Pros y contras de las promociones basadas en la antigüedad

Las promociones basadas en la antigüedad generalmente recompensan la lealtad de los empleados por permanecer en la empresa durante un período de tiempo determinado, e incluso pueden ser requeridas por los sindicatos dentro de su empresa. Al igual que con las promociones basadas en el desempeño, las promociones basadas en la antigüedad tienen ventajas y desventajas. Estas son las ventajas de este método:

  • Reduce la apariencia de favoritismo al recompensar a los empleados por su antigüedad.

  • Reduce la rotación ya que los empleados querrán quedarse para ser promovidos.

  • Reduce las posibilidades de puñaladas por la espalda entre los empleados, ya que el rendimiento y el favoritismo no juegan ningún papel.

  • Tener una métrica claramente comunicada para las promociones que todos puedan cumplir es útil para los empleados y gerentes.

  • Los empleados senior a menudo tienen la capacitación y las habilidades necesarias para las promociones.

  • Recompensa a los empleados leales.

Estas son las desventajas de usar un método de promoción basado en la antigüedad:

  • Menos motivación entre los empleados para sobresalir, ya que no tiene en cuenta las promociones.

  • Aumenta el resentimiento entre los empleados motivados o talentosos si los empleados mediocres son ascendidos por encima de ellos.

  • Puede causar desafíos con el reclutamiento, ya que los nuevos empleados serán promovidos en último lugar.

  • El trabajo duro no está siendo recompensado.

Pros y contras de las promociones basadas en el desempeño

Las promociones basadas en el desempeño pueden parecer una meritocracia, pero hay formas en las que pueden dañar la moral. Estas son las ventajas de la promoción basada en el desempeño:

  • Recompensa a los empleados que trabajan duro.

  • Puede ser más atractivo para candidatos altamente calificados y ambiciosos.

  • Fomenta la innovación entre los empleados.

  • Aumenta la productividad entre todos los empleados que quieren promociones.

  • Premia a quienes tienen talento para su profesión.

Estas son las desventajas de las promociones basadas en el rendimiento:

  • Inspira menos lealtad entre los empleados, ya que no tienen motivos para quedarse a largo plazo.

  • Puede parecer injusto para los empleados que han trabajado allí durante mucho tiempo.

  • Podría permitir que el favoritismo decida las promociones si no hay métricas firmes que determinen quién es elegible.

  • Algunos empleados pueden creer que hay favoritismo en juego.

Es posible que las empresas que deseen utilizar un sistema de promoción basado en el desempeño deseen crear algunas garantías sobre cómo se manejarán esas promociones, a fin de reducir algunas de las desventajas. Por ejemplo, para reducir los problemas relacionados con el favoritismo potencial, las empresas pueden crear objetivos de desempeño específicos que determinen si un empleado está listo para una promoción o no.

Consejos para elegir e implementar un método de promoción

Si usted es un gerente o alguien que está creando las políticas de promociones de su empresa, es posible que se pregunte cómo elegir qué método de promoción usar y cómo usarlo bien. Estos son algunos consejos para elegir e implementar un método de promoción:

  • Comprenda a su fuerza laboral y cómo está motivada antes de decidir un método de promoción.

  • Si desea una política escrita, asegúrese de que todos los encargados de las promociones la sigan.

  • Si trabaja con sindicatos, revise cualquier contrato o política establecida con ellos para asegurarse de que está cumpliendo.

  • Independientemente del método que elija, asegúrese de haber comunicado claramente las expectativas de ascensos a los empleados, ya sea en documentos escritos o mediante el proceso de revisión del desempeño.

  • Los empleados que no está seguro de que estén listos para un ascenso, pero espera uno, pueden necesitar entrenamiento sobre por qué.

  • Un proceso de revisión del desempeño puede ser útil por muchas razones, incluso si elige ascender en función de la antigüedad.

Consejos para navegar el método de promoción de su empresa

Si usted es un empleado que espera ser ascendido y quiere entender cómo navegar estos dos métodos, aquí hay algunos consejos:

  • Si su empresa basa las promociones en la antigüedad, es posible que solo deba ser paciente y comprender las expectativas.

  • En las empresas de promoción basadas en la antigüedad, aún debe intentar trabajar duro y aprender nuevas habilidades que lo hagan más atractivo para la promoción, especialmente si tiene la misma antigüedad en comparación con otros miembros de su equipo.

  • Si su empresa utiliza promociones basadas en el desempeño, es posible que desee tener en cuenta qué habilidades y trabajo valoran más.

  • En las empresas con promociones basadas en el desempeño, puede ser fácil sentirse triste cuando alguien es ascendido en lugar de usted, pero concentrarse en su propio trabajo puede ser más útil.

  • Pregúntele a su gerente sobre las expectativas de los empleados que son ascendidos si aún no tiene esa información.

  • Si las promociones son importantes para usted, durante el proceso de contratación puede saber cómo los posibles empleadores manejan las promociones.

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