Actividades para romper el hielo para un evento de trabajo

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 25 de agosto de 2021 | Publicado el 16 de abril de 2019

Actualizado el 25 de agosto de 2021

Publicado el 16 de abril de 2019

Los equipos de trabajo funcionan mejor cuando los miembros se conocen o comparten experiencias comunes. Las actividades para romper el hielo son una forma de unir a los compañeros de trabajo, elevar la moral, crear una buena relación y poner una sonrisa en sus rostros. Pueden ayudar a construir lazos e ilustrar la importancia de confiar el uno en el otro para obtener información. La introducción de actividades alegres también puede marcar la pauta para un entorno amistoso y acogedor que fomente la comunicación y el intercambio de ideas. En este artículo, exploramos diferentes tipos de actividades para romper el hielo y damos ejemplos de cómo usarlas en el lugar de trabajo.

Rompehielos de trabajo en equipo

Aquí hay varios ejemplos de actividades para romper el hielo que puede probar según su entorno:

  • Encuentre a su gemelo: Distribuya fichas con dos columnas, una etiquetada como “mis rasgos” y la otra con la etiqueta “mi gemelo”. Complete la columna “mi rasgo” con al menos tres o cuatro rasgos, luego vaya en busca de otra persona. que comparte el mismo rasgo o rasgos Anote los nombres de sus “gemelos” y disfrute discutiendo sus similitudes.

  • Desafío Marshmallow: esta es una manera perfecta de desarrollar la capacidad de su equipo para trabajar juntos y pensar rápidamente. Este juego les da a todos la oportunidad de encontrar soluciones creativas y hacer una lluvia de ideas. Divida al equipo en grupos más pequeños de cuatro y suministre a cada grupo 20 palitos de espagueti, una yarda de cinta adhesiva, una yarda de cuerda y un malvavisco. Rete a cada grupo a construir la estructura más alta con una sola regla: el malvavisco va arriba. Considere agregar un límite de tiempo o un requisito de altura.

  • El juego del teléfono: este juego puede ser un gran ejemplo de cómo los mensajes pueden confundirse. Haga que el grupo forme una línea y luego la última persona susurra una oración a la persona que está frente a ellos. Esa persona luego repite la oración (solo una vez) a la persona que tiene delante. La oración continúa pasando hasta que la primera persona en la fila escucha la oración. Él o ella luego repite la oración para que todo el grupo la escuche. Disfrute cómo el mensaje se distorsiona con cada recuento.

Estos juegos para romper el hielo también pueden ayudar a los miembros de su grupo a construir sus habilidades socialesmejorando la experiencia laboral de todos.

Actividades rompehielos para iniciar una reunión

Si tiene tiempo para comenzar su reunión con una actividad breve, puede ayudar a establecer un tono de bienvenida y aumentar el compromiso.

  • Prueba sorpresa: cuando desee que el grupo entre en modo de reunión, este juego simple puede hacer que todos estén en la misma página y piensen en el tema de la reunión. Si se reúnen sobre un cambio en la empresa, esta podría ser una gran oportunidad para evaluar el conocimiento de los participantes sobre la historia de la empresa. Intente preguntar “¿Quién fundó esta empresa?” o “¿Dónde está ubicada la tienda insignia?”.

  • En este día: La mayoría de las personas recuerdan dónde estaban o qué estaban haciendo en una fecha particular en el tiempo o en una era determinada. Elija una fecha específica o cualquier año y pregunte a los participantes qué estaban haciendo en ese momento. Sea tan vago (el verano de 2015) o tan específico (dónde estabas cuando…) como quieras.

  • Complete el espacio en blanco: este es otro juego que puede generar pensamientos o discusiones sobre la próxima reunión. Intente hacer una pregunta temática que haga que todos consideren y discutan sus respuestas “Hoy quiero saber por qué ____”.

Si necesita más inspiración, puede consultar preguntas comunes de la entrevista para más rompehielos.

rompehielos de la conferencia

Las conferencias pueden ser una oportunidad para conocer gente de diferentes regiones y orígenes. Elija un juego para romper el hielo que ayude a las personas a conocerse entre sí de una manera significativa.

  • Problema/solución: A medida que las personas ingresan al lugar de reunión, pídales que escriban algo con lo que podrían estar luchando o tal vez algo que esperan lograr. Luego pídales que agreguen algo en lo que sobresalgan. Muestre los comentarios directamente en su placa de identificación o en una ficha que puedan tener cerca para que todos los demás puedan ver lo que han escrito. Esta es una excelente manera para que los participantes se conecten con otros miembros de la conferencia y encuentren personas que puedan ser de ayuda para el problema que plantearon o como una forma de conocerse.

  • Juego de nombres aliterados: forma un círculo o siéntate alrededor de una mesa y haz que la persona elegida para ir primero recite su nombre y una palabra que comience con la misma letra que su primer nombre. Por ejemplo, “Mi nombre es Mindy y me gustan las mentas”. o “Mi nombre es Larry y me gustan los limones”. Considere usar un tema para la palabra para que todos tengan la misma mentalidad para la reunión (Mi nombre es Lucy y me gustan los libros de contabilidad). Hágalo aún más interesante instruyendo a cada persona para que repita el nombre y la palabra de las personas anteriores a medida que avanza alrededor del círculo.

  • Mente, corazón, cuerpo: Este es el ejercicio perfecto para el comienzo o el final de una reunión, ya que invita a la reflexión y la experiencia personal. Forme un círculo y pida a los participantes que hablen sobre lo que tienen en mente, en su corazón o cómo se siente su cuerpo. Mente, corazón, cuerpo funciona mejor para una conferencia más pequeña o una conferencia grande dividida en grupos pequeños.

Rompehielos de reuniones virtuales

Puede ser difícil crear vínculos durante las reuniones virtuales. Sin embargo, ser creativo puede hacer que todos hablen entre sí a través de comentarios y respuestas.

  • Pídale a cada persona que publique un emoji o .gif en el cuadro de chat que describa cómo va su día o cómo estará el clima en ese momento.

  • Realice una encuesta para averiguar quién es de qué parte del país o del mundo si se reúnen por primera vez.

  • Comparta una historia sobre una compra reciente o un producto que les entusiasme probar.

Rompehielos para grupos pequeños

Si su grupo es pequeño, considere una de estas divertidas actividades para romper el hielo que son tanto entretenidas como una experiencia de aprendizaje.

  • Dos verdades y una mentira: Este es un juego divertido e interactivo que anima a los participantes a conocerse unos a otros. Pida al primer participante que diga dos verdades y una mentira sobre sí mismo, luego deje que el resto del grupo haga preguntas para determinar cuál es la verdad y cuál es la mentira. Por ejemplo, la primera persona podría decir: “Soy de Idaho. Subí al monte Everest. Escribí una novela. Luego, el resto del grupo haría preguntas sobre cada declaración para determinar cuál es una mentira.

  • Termine la oración: Pida a cada participante que escriba una pregunta para completar los espacios en blanco en una ficha. Coloca todas las cartas en un recipiente y mézclalas. Luego, cada participante saca una tarjeta del tazón y completa el espacio en blanco, por ejemplo: “Mi comida favorita es ___”.

  • ¿Te has conocido?: este juego les da a todos tiempo uno a uno. Divida el grupo en parejas y haga que cada persona entreviste a la otra durante unos cinco minutos. Al final del tiempo asignado, vuelva a reunir a todo el grupo y, utilizando lo que aprendieron durante la entrevista, presente a su pareja a los demás.

Rompehielos para grupos grandes

Para grupos más grandes, considere juegos más cortos que les den a todos la oportunidad de responder una pregunta o participar en la acción.

  • Una palabra: este juego brinda una idea de cómo los participantes pueden ver la empresa, los compañeros de trabajo, la gerencia o el trabajo en general. Divida el grupo grande en grupos más pequeños de tres o cuatro. Asigne a cada grupo una cosa particular a considerar, como la cultura de la empresa o los hábitos de trabajo. Luego, los miembros de los grupos más pequeños proponen una palabra para describir su categoría designada. Una vez que cada miembro de los grupos pequeños haya elegido sus palabras, reúna a todos para compartir y hablar sobre los resultados.

  • Pelota de playa: este es otro juego divertido e interactivo que hace que un grupo piense rápidamente y responda una breve pregunta. Use una pelota de playa (o cualquier otra pelota lo suficientemente grande como para escribir) y use un marcador para escribir preguntas por toda la pelota. Lance la pelota a alguien y pídale que lea la pregunta en voz alta y la responda. Si la pelota tiene muchas preguntas, decida cómo responder designando un dedo o el pulgar como marcador. Por ejemplo, atrapa la pelota y responde la pregunta más cercana a tu dedo índice izquierdo.

  • Mapa gigante: esta actividad destaca la diversidad, ya que está diseñada para presentarles a otros su rincón del mundo. Primero, decida qué representará los puntos cardinales: ventanas=norte, puerta=oeste, etc. Si se pueden incluir varios países, puede crear límites para cada continente necesario. Luego, cada persona encuentra su lugar en el “mapa”. Recorra la sala e invite a todos a decir algo sobre su estado o país de origen.

Preguntas generales para romper el hielo

Si no tiene tiempo o recursos para jugar uno de los juegos anteriores, tenga a mano las siguientes preguntas para romper el hielo. Estas sencillas preguntas son excelentes para los juegos de presentación o durante los eventos de encuentro y bienvenida.

  • Estás varado en una isla desierta y solo puedes tener tres cosas. ¿Qué son?

  • Si pudieras ser cualquier animal, ¿cuál serías y por qué?

  • ¿Prefieres tener un invierno todo el año o un verano todo el año?

  • Si pudieras cenar con alguien, vivo o muerto, ¿quién sería y cuál es la primera pregunta que harías?

  • ¿Preferirías tener una gran memoria a largo plazo y poca memoria a corto plazo, o preferirías tener una gran memoria a corto plazo y mala memoria a largo plazo? ¿Por qué?

  • Si tuviera que elegir uno para renunciar, ¿eligiría su teléfono o su televisor?

  • Si pudieras vivir en cualquier parte del mundo, ¿dónde sería?

  • ¿Qué es lo que más te emociona de tu trabajo?

Considere realizar una encuesta antes de que comience la reunión y el tema de las preguntas en torno al tema de la reunión. También puede considerar mostrar las preguntas en una pizarra o pantalla y alentar a los grupos pequeños a discutir las respuestas de los demás. También puede imprimir preguntas en etiquetas de nombre e indicar a los asistentes que respondan a la pregunta de cada participante. Por ejemplo, “Pregúntame sobre mi___”.

Use los rompehielos a su favor para formar equipos, elevar la moral o obtener información sobre el bienestar de un grupo o las perspectivas de la empresa. Recordar que nuestros compañeros son seres humanos con pensamientos, sentimientos, opiniones y necesidades puede ayudarnos a comunicarnos mejor y trabajar juntos. Conocer a sus compañeros de equipo puede establecer un tono de bienvenida y brindar una sensación de trabajo en equipo.

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