9 trabajos para ex empresarios

Por el equipo editorial de Indeed

10 de junio de 2021

Los dueños de negocios a menudo tienen excelentes habilidades de liderazgo y un amplio conocimiento de las mejores prácticas en los negocios. Estas habilidades pueden ser especialmente valiosas para los ex dueños de negocios que desean ingresar a la fuerza laboral en un trabajo o industria diferente. Cuando busque un trabajo como ex propietario de un negocio, también puede ser beneficioso considerar puestos que soliciten calificaciones similares a las que tiene o que impliquen tareas laborales que pueda realizar de manera efectiva. En este artículo, exploramos nueve trabajos que los antiguos empresarios podrían disfrutar.

¿Qué trabajos hay para los ex dueños de negocios?

Como los antiguos dueños de negocios generalmente tienen experiencia en negocios y en la industria en la que opera su empresa, puede haber varias oportunidades para que encuentren trabajo fuera de su propio negocio. Un trabajo que es ideal para un ex propietario de un negocio puede requerir sólidas habilidades de liderazgo, conocimiento del negocio o habilidades técnicas relacionadas con un mercado o industria específicos. Por ejemplo, un ex propietario de una empresa podría prosperar en un rol como gerente o supervisor, ya que puede usar su experiencia para liderar equipos y supervisar las operaciones de una empresa.

Trabajos para ex dueños de negocios

Aquí hay nueve trabajos que pueden ser ideales para ex dueños de negocios:

1. Ayudante Administrativo

Salario promedio nacional: $43,072 por año

Deberes principales: un asistente administrativo es un profesional administrativo que ayuda a otros profesionales en una oficina realizando tareas administrativas. Sus responsabilidades pueden incluir la organización y gestión de horarios para varios empleados, responder llamadas telefónicas y transferir a las personas que llaman a las extensiones apropiadas y facilitar la comunicación a través de correos electrónicos, memorandos y correo. Los asistentes administrativos también pueden preparar informes y documentos de la industria para que los profesionales los usen en reuniones y eventos.

2. Representante de Servicio al Cliente

Salario promedio nacional: $47,830 por año

Deberes principales: un representante de servicio al cliente ofrece ayuda a los clientes que tienen preguntas sobre una empresa o su experiencia con un negocio. Los representantes de servicio al cliente pueden responder las preguntas de los clientes por teléfono, en línea o en persona, proporcionar información sobre los productos y servicios que ofrece una empresa y responder a las inquietudes de los clientes al intentar corregir cualquier error que puedan experimentar durante una transacción. Un representante de servicio al cliente que trabaja en el comercio minorista también puede procesar pedidos y devoluciones para clientes que necesitan asistencia o reembolso.

3. Supervisor

Salario promedio nacional: $ 48,153 por año

Deberes principales: un supervisor es un líder en una empresa que supervisa las operaciones diarias en las que participan los empleados. Los supervisores pueden establecer metas y objetivos para los equipos para fomentar la productividad, monitorear el desempeño de su equipo para determinar cómo alcanzar mejor las metas de producción y ofrecer constructivo retroalimentación a los empleados para ayudarlos a mejorar su desempeño. Un supervisor también puede ayudar a sus empleados permaneciendo disponible para responder preguntas sobre el flujo de trabajo, tareas laborales específicas y cómo podrían mejorar su productividad.

4. Gerente de oficina

Salario promedio nacional: $ 52,236 por año

Deberes principales: un gerente de oficina supervisa las operaciones y el personal en una oficina. Esto puede implicar completar tareas como nómina y programación, capacitar y supervisar nuevos empleados administrativos y crear sistemas para almacenar y acceder a los documentos de los empleados. Los gerentes de oficina también pueden planificar reuniones y eventos para que sus equipos compartan información y establezcan un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

5. Gerente

Salario promedio nacional: $ 55,941 por año

Deberes principales: un gerente es un líder en una organización que supervisa un equipo o departamento. Los gerentes pueden organizar reuniones para compartir información con los equipos que lideran, ofrecer apoyo a los empleados respondiendo sus preguntas en el trabajo y monitorear el desempeño de su equipo para garantizar que sigan siendo productivos. Muchos gerentes también trabajan en estrecha colaboración con los ejecutivos de su organización para desarrollar estrategias de gestión y establecer metas de productividad.

6. Representante de ventas

Salario promedio nacional: $ 65,700 por año

Deberes principales: un representante de ventas es un profesional de negocios que vende productos o servicios para una empresa en particular. Los representantes de ventas pueden comunicarse con clientes potenciales para informarles sobre los productos que ofrece una empresa, negociar con los clientes para cerrar contratos de venta y completar transacciones para los clientes que deciden realizar una compra. Un representante de ventas también puede mantener informes de ventas detallados que detallan su desempeño de forma diaria, semanal o mensual.

7. Gerente de Operaciones

Salario promedio nacional: $ 66,304 por año

Deberes principales: un gerente de operaciones es un profesional de recursos humanos que supervisa las actividades de recursos humanos al más alto nivel. Los gerentes de operaciones pueden entrevistar y contratar nuevos miembros del personal, desarrollar estrategias para mejorar las políticas y procedimientos actuales y mantener la comunicación con los miembros del equipo en todos los departamentos para realizar un seguimiento del desempeño. Un gerente de operaciones también puede reunirse con profesionales de otras empresas para establecer relaciones comerciales que puedan beneficiar a todas las partes involucradas.

8. gerente de relaciones con los empleados

Salario promedio nacional: $71,256 por año

Deberes principales: un gerente de relaciones con los empleados es un profesional de recursos humanos que apoya a los empleados y responde a situaciones imprevistas en el lugar de trabajo que involucran las relaciones con los empleados. Los gerentes de relaciones con los empleados pueden organizar programas que promuevan las relaciones positivas entre los empleados en un lugar de trabajo, abordar cualquier inquietud que los empleados les presenten y ofrecer consejos a la gerencia sobre cómo mejorar las relaciones con los empleados. Un gerente de relaciones con los empleados también puede liderar negociaciones de contratos para ayudar a los empleados y gerentes a llegar a acuerdos sobre salarios, beneficios y más.

9. Gerente de proyecto

Salario promedio nacional: $77,308 por año

Deberes principales: un gerente de proyecto se hace cargo de un proyecto específico y supervisa su finalización en todas las etapas de producción. Su trabajo puede implicar la organización de un plan con un presupuesto y un cronograma para delinear las diferentes etapas de un proyecto, mantener la comunicación con los miembros del equipo para realizar un seguimiento del progreso y reunirse con los clientes y las partes interesadas para discutir el progreso de un proyecto. Los gerentes de proyecto pueden trabajar en casi cualquier industria, lo que puede hacer que el puesto sea ideal para los ex dueños de negocios que tienen experiencia en un campo específico.

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