8 tipos de estructuras de progresión salarial que usan los empleadores

Por el equipo editorial de Indeed

7 de octubre de 2021

La estructura salarial de una empresa puede ser un factor importante en la satisfacción y retención de los empleados. La progresión salarial es la estructura que utiliza una empresa para aumentar la compensación de los empleados a lo largo del tiempo. Si desea atraer a los mejores empleados a su empresa y mejorar la retención de empleados, podría considerar implementar una estructura de progresión salarial. En este artículo, explicamos qué es la progresión salarial y enumeramos varios tipos diferentes de progresión salarial.

¿Qué es la progresión salarial?

La progresión salarial es una estructura que las empresas utilizan para aumentar periódicamente la compensación de los empleados. Existen muchos métodos diferentes de progresión salarial, incluidos aumentos salariales basados ​​en el desempeño y factores externos. Las empresas a menudo implementan estructuras de progresión salarial para agregar claridad al proceso de ofrecer aumentos salariales, ya que la estructura puede actuar como una guía. Hay muchos beneficios para estas estructuras, incluido el aumento de la satisfacción y la retención de los empleados.

¿Por qué es importante la progresión salarial?

La progresión salarial es importante porque puede ayudar a una empresa a atraer a los mejores empleados. Ofrecer una compensación competitiva puede ayudar a las empresas a garantizar que los empleados los elijan a ellos en lugar de a otras empresas. También puede ayudar a garantizar que los empleados se sientan satisfechos con su salario.

La estructura de progresión salarial de una empresa también puede actuar como un camino claro hacia las metas salariales de un empleado. Un empleado puede utilizar la estructura para determinar su salario potencial durante su tiempo en la empresa. Esto puede aumentar la probabilidad de que sigan trabajando para la empresa con el tiempo, lo que aumenta la retención de empleados.

8 tipos de progresión salarial

Aquí hay una lista de varios tipos de progresión de pago que usan los empleadores:

1. Duración del tiempo empleado

Muchas empresas aumentan la compensación de sus empleados en función del tiempo que han estado empleados. Por ejemplo, una empresa podría aumentar el salario de un empleado en $5,000 por año cada dos años. Este tipo de estructura recompensa a los empleados que permanecen en una empresa durante varios años, lo que promueve la retención de empleados.

2. Tarifas competitivas

Algunas empresas también ajustan sus tasas de pago para seguir siendo competitivas con otras empresas. Pueden hacer esto investigando otras compañías y determinando si pueden igualar sus salarios con sus recursos. Es importante que las empresas sigan siendo competitivas para persuadir a los mejores empleados de que los elijan sobre otras empresas.

3. Desempeño de la empresa

Las empresas también pueden basar la compensación de los empleados en el desempeño general de toda la organización. Pueden usar métricas para medir el desempeño de la empresa y determinar las tasas de pago adecuadas. Esta estructura puede ayudar a los empleados a sentirse conectados con el éxito de la empresa.

4. Rendimiento individual

Muchas empresas también otorgan aumentos salariales a los empleados con un sólido desempeño individual. El propósito de este tipo de estructura de progresión salarial es alentar a los empleados a sobresalir en sus trabajos. Esta estructura motiva a las personas a desempeñarse a un alto nivel, lo que puede aumentar la moral de los empleados. Las empresas pueden basar el desempeño en logros específicos o contribuciones generales a la empresa.

5. Rendimiento del equipo

Junto con el desempeño individual, algunas empresas basan sus tasas de pago en el desempeño del equipo. Usan métricas para revisar el desempeño de equipos completos y determinar el aumento salarial apropiado. Este tipo de progresión salarial puede fomentar el trabajo en equipo y el compromiso con la empresa.

6. Desarrollo de habilidades

A menudo, las empresas también aumentan el salario de los empleados a cambio de que desarrollen nuevas habilidades. El propósito de esta estructura de progresión salarial es alentar a los empleados a continuar desarrollando conjuntos de habilidades que puedan mejorarlos en sus trabajos. Esto puede hacer que estos empleados sean activos para la organización.

7. Aumentos salariales relacionados con la inflación

Las tasas de pago también pueden cambiar debido a la inflación. Esto ocurre cuando los precios circundantes aumentan, por lo que la empresa aumenta la compensación de los empleados para mantenerse al día con estos cambios. Por ejemplo, si el costo de vida aumenta en la ciudad de la empresa, la empresa podría aumentar sus tasas de pago para que los empleados puedan seguir viviendo cómodamente en la ciudad.

8. Promociones

Algunas empresas también otorgan aumentos salariales en función de la promoción. En este caso, los empleados con mejor desempeño pasan a funciones de mayor nivel y reciben un aumento de sueldo correspondiente. Este tipo de estructura puede motivar a los empleados a seguir mejorando y ascendiendo en toda la empresa. Esto puede ayudar a las empresas a atraer empleados que se queden por muchos años y trabajen en múltiples niveles, contribuyendo significativamente a la organización.

Consejos para elegir un tipo de progresión de pago

Aquí hay algunos consejos para elegir la estructura de progresión salarial adecuada para su empresa:

Piensa en tus recursos

Otro consejo es pensar en los recursos financieros de su empresa. Tener en cuenta la situación financiera de su empresa puede ayudarlo a determinar qué estructuras de progresión salarial son realistas. Por ejemplo, si su empresa se encuentra en una situación financiera sólida, es posible que pueda permitirse aumentar los salarios de los empleados en $ 5,000 por año cada dos años. Una empresa más pequeña con menos estabilidad podría elegir una estructura salarial basada en el desempeño de la empresa, otorgando aumentos salariales que se correspondan con el éxito de la empresa.

Consulte sus objetivos

También puede utilizar los objetivos de su empresa como ayuda para elegir una estructura de progresión salarial. Por ejemplo, si su empresa desea mantenerse por delante de sus competidores, puede elegir una estructura competitiva que atraiga a los mejores empleados. Si está más enfocado en desarrollar su fuerza laboral, entonces puede elegir una estructura basada en habilidades para alentar a los empleados a mejorar.

Considere los factores externos

Otro consejo para elegir una estructura de progresión salarial es pensar en los factores externos que afectan a su empresa y a sus empleados. Por ejemplo, si vive en un lugar con un alto costo de vida, puede elegir una estructura de pago relacionada con la inflación. Esta estructura podría ayudar a su empresa a garantizar que los empleados ganen lo suficiente para vivir cómodamente en su ubicación. También puede observar las estructuras salariales de otras empresas en su área para asegurarse de que su empresa pueda competir con ellas.

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