75 preguntas creativas de formación de equipos para generar confianza en el trabajo

Por el equipo editorial de Indeed

2 de marzo de 2022

Una parte importante de aumentar la productividad de un equipo es fortalecer las conexiones personales entre sus miembros. Una relación saludable aumenta la moral, la productividad y la positividad. Si desea introducir un nuevo método para la formación de equipos en su lugar de trabajo, puede utilizar preguntas creativas para fomentar una conversación significativa.

En este artículo, discutimos diferentes tipos de preguntas de trabajo en equipo y observamos 75 ejemplos que puede incorporar en una variedad de situaciones.

¿Qué son las preguntas de trabajo en equipo?

Las preguntas de trabajo en equipo son herramientas creativas para ayudar a los miembros del equipo a conocerse mejor. Promueven la discusión creativa, fomentan la conversación y ayudan a los miembros del equipo a encontrar cosas que tienen en común.

Cómo introducir preguntas de trabajo en equipo

Las preguntas de trabajo en equipo se pueden introducir de manera casual, como un tema de discusión en la sala de descanso. También pueden ser útiles en situaciones más formales, como excursiones de fin de semana de trabajo en equipo y sesiones de orientación para nuevos empleados. Independientemente del entorno, las preguntas de formación de equipos pueden ser una excelente opción para ayudar a un equipo a construir una relación productiva.

Hay varias maneras de integrar preguntas de formación de equipos en la rutina normal de su equipo:

  • Escriba una pregunta diferente en una pizarra en la oficina cada día.

  • Incluya una pregunta en el boletín semanal de la empresa.

  • Agregue una pregunta al canal social de Slack de la empresa.

  • Publique una pregunta en la puerta de la sala de conferencias antes de una reunión.

  • Inicie un concurso amistoso para crear una pregunta de trivia sobre la empresa.

Explore algunas opciones diferentes y descubra qué formato atrae más a su equipo.

Lee mas: 6 consejos para un trabajo en equipo efectivo

Tipos de preguntas de trabajo en equipo

Hay varios tipos diferentes de preguntas de trabajo en equipo. Algunos pueden adaptarse a ciertas situaciones más que otros. Tenga en cuenta las diferencias culturales y las situaciones cuando seleccione las preguntas.

Preguntas de fondo

Estas preguntas de trabajo en equipo a menudo involucran recuerdos de la infancia, experiencias inusuales y logros personales. Las mejores preguntas de antecedentes ayudan a los compañeros de equipo a descubrir puntos de similitud sin indagar demasiado en asuntos privados. Ejemplos incluyen:

  • ¿Cuál es tu primer recuerdo de la infancia?

  • ¿Cuál es tu lugar favorito en el que has estado de vacaciones?

  • Cuál era tu materia favorita en la escuela?

  • ¿Cuál era tu programa de televisión favorito cuando eras niño?

  • ¿Qué es lo más raro que has comido?

  • ¿Tuviste una mascota de niño? ¿Cuál era su nombre?

  • ¿Cual fue la primera celebridad de quien te enamoraste?

  • ¿Qué querías ser de mayor?

  • ¿Cuál es tu tradición familiar favorita?

  • ¿Cuál era tu comida menos favorita cuando eras niño? ¿Todavía te disgusta?

  • *¿Cuál fue su primer trabajo?

  • ¿Cuál es el mejor consejo que te dieron tus padres o abuelos?

Preguntas divertidas

Las bromas son una de las maneras más fáciles de combatir un ambiente incómodo o tranquilo. Si está buscando una manera de aliviar la tensión y derribar barreras, las preguntas divertidas para fortalecer el equipo podrían ser su mejor opción. No todos compartirán el mismo sentido del humor, por lo que es imprescindible asegurarse de tener una amplia variedad de preguntas. Ejemplos incluyen:

  • ¿Cuál es tu emoji más usado?

  • ¿Cuál fue la peor elección de estilo que has hecho?

  • Si estuvieras atrapado en una isla desierta, ¿te gustaría estar solo o con un ex?

  • Si fueras famoso por lo último que hiciste antes de irte a trabajar hoy, ¿qué sería?

  • Si tuvieras que comer una sola comida por el resto de tu vida, ¿cuál sería? – Si tuvieras un programa de entrevistas nocturno, ¿qué lo haría único?*

  • Vas a invitar a una celebridad a cenar. ¿Quién es y cómo planeas entretenerlos?

  • ¿Cuál es tu animal favorito y por qué?

  • Si se hiciera una película sobre ti, ¿quién sería el protagonista?

  • ¿Preferirías ser un centavo o un centavo? ¿Por qué?

  • ¿Cuál es tu chiste toc toc favorito?

  • ¿Qué programa de juegos crees que podrías ganar?

Preguntas serias

Las preguntas alegres son entretenidas, pero las preguntas más sustanciales ayudarán a su equipo a formar relaciones significativas. Compartir historias sobre sus metas, éxitos y fracasos les ayuda a verse como iguales y a establecer confianza. Ejemplos incluyen:

  • ¿Cuál es uno de tus peores miedos?

  • ¿Qué es lo más importante que sigue en tu lista de deseos?

  • ¿Cuál es tu meta más alta para tu carrera?

  • ¿Cuál es tu mayor éxito profesional?

  • ¿Cuál es tu mayor éxito personal?

  • Si tuvieras que elegir otra carrera, ¿cuál sería?

  • ¿Cómo lidias con el cambio?

  • ¿Qué es algo que quieres que se escriba en tu elogio?

  • ¿Quién fue tu modelo a seguir más influyente?

  • ¿Por qué te gustaría ser recordado o conocido?

  • ¿Cuál era la profesión de tus sueños mientras crecías?

  • ¿Qué es lo más amable que alguien ha hecho por ti?

O/o preguntas

Estas preguntas son excelentes para fomentar un debate amistoso. Cualquiera de las preguntas permite a los compañeros de equipo defender sus opiniones o creencias en un ambiente amistoso y de bajo riesgo. Puede plantear las preguntas en forma de encuesta pública. Los miembros podían votar dejando caer canicas en un frasco o moviendo imanes en el refrigerador de la oficina. Ejemplos incluyen:

  • ¿Superman o Batman?

  • ¿Primavera u otoño?

  • ¿Café o té?

  • ¿Teletransportación o lectura mental?

  • ¿Perros o gatos?

  • ¿Volar o conducir?

  • ¿Océano o montaña?

  • ¿País o hip hop?

  • ¿Caliente o frío?

  • ¿Lluvia o nieve?

  • ¿Pastel o helado?

  • ¿Crucero o viaje de esquí?

Preguntas “Si pudieras”

Estas preguntas permiten a los miembros del equipo pensar creativamente y soñar en grande. Las preguntas “Si pudieras” eliminan las barreras de la realidad y piensan fuera del statu quo. Si comienza una sesión de lluvia de ideas con algunas preguntas intrigantes de “si pudiera”, puede fomentar una resolución de problemas más efectiva e innovadora. Imaginar escenarios imposibles o improbables también puede ser una actividad de equipo divertida durante una sesión de capacitación u orientación. Ejemplos incluyen:

  • Si pudieras tomar un café con cualquier persona del mundo, ¿a quién elegirías y de qué hablarías?

  • Si pudieras tener un robot asistente personal, ¿qué harías?

  • Si pudieras tomar la forma de cualquier animal por un día, ¿cuál elegirías?

  • Si pudieras experimentar algo de nuevo por primera vez, ¿qué sería?

  • Si pudieras ganar algún premio en el mundo, ¿cuál sería?

  • Si pudieras curar alguna enfermedad, ¿cuál sería?

  • Si pudieras retroceder en el tiempo y volver a vivir los últimos cinco años, ¿lo harías?

  • Si pudieras crear un nuevo sabor de helado, ¿cuál sería? Describa sus ingredientes.

  • Si de repente pudieras transportarte a otro período de tiempo de forma permanente, ¿qué era preferirías?

  • Si pudiera obtener $ 1 millón para renunciar a su teléfono inteligente para siempre, ¿lo haría?

  • Si pudiera tener suficiente tiempo, dinero y recursos, ¿seguiría trabajando?

  • Si pudieras estar en una habitación con todos los objetos que has perdido, ¿qué te emocionaría más encontrar?

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Más ejemplos de preguntas de trabajo en equipo

Estos son algunos ejemplos de preguntas misceláneas para la formación de equipos. Usa tu imaginación para pensar en tus propias preguntas:

  • ¿Cuál es tu talento más extraño?

  • ¿En qué dirección cuelgas el papel higiénico, por encima o por debajo?

  • ¿Prefieres llegar siempre temprano o tarde?

  • ¿Cómo sería tu día perfecto?

  • ¿Cuál es tu placer culpable?

  • ¿Eres una obra maestra o un trabajo en progreso?

  • ¿Qué palabra te gustaría que otras personas usaran para describirte? ¿Por qué?

  • Si pudieras eliminar una cosa de tu rutina matutina, ¿cuál sería?

  • Cuál es tu cita favorita de una película?

  • ¿Puedes tocar un instrumento? ¿Si es así, Cuál?

  • ¿Cuál es la lección más importante que has aprendido este año?

  • ¿Qué título de canción describe mejor tu vida?

  • ¿Qué es algo que siempre te hace sonreír?

  • Es viernes por la noche. ¿Prefieres salir o quedarte?

  • ¿Qué organización benéfica te gustaría que más personas supieran?

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