7 trabajos comerciales que puede obtener sin un título (con consejos)

Por el equipo editorial de Indeed

7 de octubre de 2021

Una carrera comercial ofrece oportunidades para satisfacer a los clientes, encabezar las actividades de la oficina y crear procedimientos financieros. Considere buscar trabajos con requisitos de educación limitados para trabajar con empresas mientras evita el compromiso de tiempo de obtener una licenciatura u otro título avanzado. Explorar roles relevantes en su campo deseado puede ayudarlo a encontrar una carrera con las responsabilidades y el entorno laboral que le interesan. En este artículo, discutimos siete trabajos comerciales que puede realizar sin un título, las habilidades que las ocupaciones pueden requerir y consejos para someterse al proceso de contratación.

7 trabajos comerciales que puedes obtener sin un título

Aquí hay siete profesiones en la industria empresarial que puede ejercer sin un título universitario:

1. empleado de seguros

Salario promedio: $ 31,753 por año

Deberes principales: un empleado de seguros es un representante de las compañías de seguros que se comunica con los clientes sobre el estado de sus reclamos y solicitudes. Con el conocimiento del alcance de las coberturas, los empleados de seguros supervisan las conversaciones telefónicas y electrónicas con los clientes discutiendo los términos de sus inversiones. El puesto también incluye funciones administrativas, como la organización de documentos relacionados con las actividades de seguros y el registro del nombre y los datos de contacto de los nuevos clientes.

2. cajero

Salario promedio: $ 32,380 por año

Deberes principales: un cajero de banco es un empleado que realiza tareas administrativas y de servicio al cliente dentro de un banco. Cuando los clientes visitan, los cajeros responden sus preguntas y realizan una variedad de transacciones bancarias, como depositar y retirar dinero en cuentas corrientes y de ahorro, autorizar tarjetas de crédito y débito y procesar cheques de caja. Los cajeros también informan a los clientes sobre los préstamos, incluida la cantidad de fondos que pueden recibir y las tasas de interés para pagar los préstamos a los bancos.

3. agente de cobro

Salario promedio: $34,404 por año

Funciones principales: un agente de cobranza es un profesional que garantiza que las personas paguen los recursos monetarios que tomaron prestados. Después de encontrar cuentas con saldos pendientes, los agentes de cobranza se comunican con los titulares de las cuentas por teléfono o correo directo para informarles la cantidad de dinero que deben y los plazos para realizar los pagos para reducir la deuda. Sus otras responsabilidades incluyen la recepción y el seguimiento de las cuotas, la actualización de los saldos de las cuentas una vez que se produce el progreso y la emisión de reembolsos a los clientes cuando sea necesario.

4. Contable

Salario promedio: $ 38,303 por año

Deberes principales: un tenedor de libros es un empleado interno que actualiza y organiza las actividades financieras en nombre de una empresa. Cuando los clientes envían pagos por los servicios que recibieron, el tenedor de libros deposita el dinero en las cuentas de la empresa y recopila informes de los gastos de la organización durante un período específico. Los tenedores de libros también encabezan la nómina de sus empleadores, calculando la cantidad total de horas que trabajaron los empleados y la cantidad de salarios que han ganado en sus cheques de pago quincenales o mensuales.

5. Ayudante Administrativo

Salario promedio: $44,077 por año

Deberes principales: un asistente administrativo es un profesional administrativo que coordina las actividades en un entorno de oficina para una empresa u organización. Las tareas comunes del rol incluyen contestar teléfonos y distribuir mensajes de clientes y clientes, programar reuniones para líderes empresariales y organizar bases de datos con información de la empresa. Los asistentes administrativos también son responsables de procesar envíos de suministros de oficina y realizar investigaciones y evaluar datos para ayudar a los gerentes a tomar decisiones de liderazgo.

6. Ajustador de reclamos

Salario promedio: $ 47,700 por año

Deberes principales: un ajustador de reclamos evalúa los detalles de los reclamos de seguros para identificar los porcentajes que la compañía de seguros es responsable de cubrir. Cuando las personas experimentan daños en sus hogares después de un desastre natural, por ejemplo, el ajustador de reclamos visita la propiedad y examina los daños para formar una estimación de lo que el cliente puede recibir de su cobertura de seguro. También realizan investigaciones para garantizar la validez de los reclamos y entrevistan a testigos, médicos y empleadores para recopilar más información sobre la situación que condujo a los reclamos.

7. administrador de juegos

Salario promedio: $ 63,331 por año

Deberes principales: un administrador de juegos supervisa todas las actividades dentro de un casino, incluidos los clientes que juegan en las mesas y que ingresan dinero en las máquinas tragamonedas. Con el objetivo de brindar experiencias divertidas a los huéspedes, los gerentes de juegos priorizan un servicio al cliente de calidad respondiendo preguntas, explicando las reglas de los juegos y entregando ganancias después de ganar. También trabajan como supervisores de otros empleados del casino, como anfitriones y distribuidores de juegos, donde crean horarios para los turnos asignados y evalúan su desempeño laboral.

Habilidades para trabajos de negocios.

Considere fortalecer sus habilidades duras y blandas para cumplir con las responsabilidades de los trabajos en el campo empresarial:

  • Servicio al cliente: un servicio al cliente excepcional puede reflejarse positivamente en usted como empleado y reforzar la reputación de su empleador. Practique respondiendo preguntas, minimizando los tiempos de respuesta y reduciendo los conflictos para prepararse para los roles comerciales de cara al cliente.

  • Computadoras: el dominio de las computadoras puede incluir la carga de documentos en bases de datos, el ingreso de datos de investigación en hojas de cálculo y la escritura rápida y precisa para registrar las actividades en el lugar de trabajo. Considere familiarizarse con diversos programas informáticos para que pueda navegar por la red en línea que su futuro empleador pueda usar.

  • Comunicación: es común que las empresas requieran que los empleados interactúen con los clientes, clientes y directores generales dentro de la organización. Las habilidades de comunicación competentes pueden ayudarlo a brindar un servicio al cliente de calidad y presentar recomendaciones claras a sus compañeros de trabajo.

  • Organización: al manejar documentos importantes para su empleador, como registros financieros y notas de reuniones de conferencias, puede ser esencial para usted mantener su espacio de trabajo organizado. Cree un sistema para coordinar sus suministros y equipos de trabajo para garantizar un fácil acceso.

  • Gestión del tiempo: el entorno de trabajo de la carrera que ha elegido puede ser acelerado, lo que requiere que maneje múltiples tareas simultáneamente. Desarrollar sus habilidades de administración del tiempo puede ayudarlo a mantenerse productivo en el lugar de trabajo y cumplir con los plazos de sus supervisores.

Consejos para encontrar trabajos comerciales sin un título

Si está interesado en trabajar en el campo empresarial, considere seguir estas pautas para ocupar un puesto con pocos requisitos de educación:

Usa sitios web de empleo

Los empleadores suelen anunciar los puestos vacantes en sus empresas en los sitios web de empleo. Puede leer las descripciones del puesto que está buscando y cargar su currículum y carta de presentación directamente a la empresa. Use las palabras clave para la carrera empresarial deseada para encontrar vacantes en su área. Considere filtrar los resultados por tipo de empleo, como tiempo completo y tiempo parcial, para ubicar trabajos que se ajusten a su horario.

Contacta directamente con las empresas

Si hay una empresa específica para la que desea trabajar, entonces puede ser útil llamar o enviar un correo electrónico al gerente de contratación y preguntar sobre las vacantes. Puede recibir conocimiento de primera mano sobre su proceso de contratación y su iniciativa puede tener un impacto positivo en el empleador. Otra opción es navegar por el sitio web de la empresa para determinar si la empresa está contratando actualmente. Algunas organizaciones pueden suplicar a los candidatos que soliciten puestos de trabajo directamente en el sitio web, por lo que puede ser un gran recurso para su búsqueda de empleo.

Consulta tu red profesional

Su red profesional puede estar compuesta por antiguos compañeros de clase, maestros y compañeros de trabajo que tienen vínculos con la industria empresarial. Infórmeles sobre la carrera que está siguiendo para obtener información sobre las organizaciones que están reclutando empleados potenciales. Puede ser beneficioso comunicar su conjunto de habilidades y preferencias laborales para que sus conocidos puedan hablar con precisión a los empleadores sobre usted en su nombre.

A medida que avanza en la fase de la entrevista, el gerente de contratación puede solicitar una lista de referencias profesionales para obtener más información sobre su conducta en el lugar de trabajo. Considere identificar personas en su red a las que pueda pedir que respondan por usted si surge la oportunidad.

Adapta tu currículum

Adaptar el contenido de su currículum a cada trabajo al que postula puede ayudarlo a captar la atención del reclutador y atraer sus intereses. Una vez que encuentre un puesto que despierte su curiosidad, incorpore palabras clave estratégicas de la publicación en su currículum. Por ejemplo, si el empleador prefiere empleados con habilidades de comunicación competentes, puede escribir “comunicación sólida” en la sección de habilidades de su currículum. Incluir palabras clave también puede ayudarlo a avanzar más allá del proceso de preselección.

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