7 maneras de mejorar sus fortalezas de liderazgo

Por el equipo editorial de Indeed

8 de septiembre de 2021

La experiencia dura, la competencia certificada y la habilidad técnica pueden reflejar qué tan duro ha trabajado y qué tan lejos ha viajado en su carrera profesional. Pero en algún punto del camino también necesitarás adquirir habilidades blandas, como el pensamiento crítico, la empatía y la escucha atenta, especialmente si estás asumiendo un papel de liderazgo. Fomentar tales cualidades puede proporcionar confianza y dirección en su carrera.

En este artículo, discutimos cómo mejorar las fortalezas de liderazgo para ser más efectivos en un rol gerencial.

¿Cuáles son las fortalezas del liderazgo?

Las fortalezas de liderazgo lo ayudan a relacionarse con los demás, tomar decisiones productivas y brindar una orientación eficaz. Sus “fortalezas” profesionales pueden incluir habilidades o cualidades que ha demostrado, características o habilidades sociales. Pueden permitirle administrar un equipo de manera efectiva, motivar a su personal, delegar tareas y utilizar los comentarios para mejorar con el tiempo.

Los líderes deben tener sólidas habilidades interpersonales y otras habilidades blandas como la escucha activa, la narración empresarial y la capacidad de mediar en conflictos. Habilidades de liderazgo también incluir:

  • Comunicación

  • Confianza

  • decisión

  • Empatía

  • Buen juicio

  • Honestidad

  • Integridad

  • Autoafirmación

Cómo mejorar tus fortalezas de liderazgo

Es importante tomarse un tiempo para identificar las habilidades o cualidades de liderazgo que le gustaría desarrollar para lograr sus objetivos profesionales. Elija una o dos fortalezas de liderazgo para enfocarse durante un período de tiempo determinado. Aquí hay algunos pasos que puede seguir para descubrir sus propias fortalezas de liderazgo y desarrollarlas aún más:

  1. Identifique sus fortalezas y debilidades de liderazgo.

  2. Descubre tu estilo de liderazgo.

  3. Establezca metas realistas para el desarrollo.

  4. Busque el apoyo de otros líderes.

  5. Adopte roles de liderazgo fuera del trabajo.

  6. Asume roles de liderazgo en el trabajo.

  7. Practica la paciencia.

1. Identifique sus fortalezas y debilidades de liderazgo

Al identificar sus áreas más fuertes, puede concentrarse en esas fortalezas mientras trabaja en sus áreas de desafío. Para hacer esto, puede ser útil pedirle a un mentor o colega de confianza que discuta las áreas en las que sobresale y aquellas que podrían necesitar atención. También puede intentar tomar pruebas y evaluaciones de personalidad o aptitud.

Otro ejercicio de pensamiento útil es considerar cuándo ha recibido elogios, promociones, premios o elogios. ¿Hay algún tema o área que considere que recibe elogios constantemente? ¿Qué rasgos, cualidades y habilidades te ayudaron a lograr premios o reconocimiento?

2. Descubre tu estilo de liderazgo

Identificar su estilo de liderazgo personal puede proporcionar un contexto útil a medida que aumenta sus habilidades de liderazgo. Ejemplos de estilos de liderazgo incluyen liderazgo democrático, liderazgo transformador, liderazgo estilo entrenador y liderazgo autocrático o coercitivo. Al identificar su estilo de liderazgo, puede buscar oportunidades que destaquen sus fortalezas de liderazgo. También puede descubrir aspectos de sus habilidades de liderazgo que podría mejorar a través de relaciones de mentores, talleres o solicitando comentarios de compañeros de trabajo.

Diferentes estilos de liderazgo pueden ser útiles en diferentes situaciones o roles, según el contexto. Por ejemplo, un líder autocrático puede sobresalir cuando su organización experimenta cambios rápidos y tumultuosos, mientras que el estilo de liderazgo de entrenador puede ser más efectivo durante las operaciones diarias al completar un proyecto.

Lee mas: 10 estilos comunes de liderazgo

3. Establecer metas realistas para el desarrollo

Las metas son importantes para desarrollar sus fortalezas y habilidades de liderazgo. Después de descubrir sus fortalezas y estilo de liderazgo, puede determinar las áreas que le gustaría mejorar. Puede comparar sus fortalezas con las habilidades que necesitará con sus futuras metas profesionales. Las metas claras y bien desarrolladas le brindan enfoque y dirección. Le brindan una manera de medir su progreso y ver cómo está mejorando. Tus objetivos deben ser significativos, realistas y alcanzables. Los objetivos que están bien definidos y dentro de sus capacidades pueden crear un impulso de progreso y motivación a través del éxito repetido.

Cuando establezca metas, asegúrese de definirlas claramente y decida cuándo y cómo trabajará para alcanzarlas. Por ejemplo, “convertirse en un mejor comunicador” es una buena meta en papel, pero requiere una dirección específica. Una mejor meta podría ser “completar un curso sobre comunicación trabajando en los materiales durante una hora al día”.

Lee mas: Establecer metas para mejorar su carrera

4. Busque el apoyo de otros líderes

Puede tener personas a su alrededor a quienes admira como líderes y pueden ser mentores potenciales. Estas personas pueden ofrecer consejos o asumir un rol de tutoría. Si la persona lo conoce personalmente, es posible que pueda ofrecerle comentarios específicos sobre las habilidades que puede desarrollar y que pueden ayudarlo a avanzar dentro de su organización actual.

Los líderes pueden ser modelos a seguir. Piense en las personas que admira de la vida pública y trate de averiguar más sobre cómo desarrollaron sus habilidades de liderazgo. Lea libros de personas a las que admire y busque entrevistas, conferencias y discursos en los que hablen sobre su liderazgo y desafíos. Escriba algunas de las características y actitudes personales que hacen de alguien un líder fuerte para que pueda emularlas, y preste especial atención a todo lo que haya hecho que usted también pueda hacer en su propia vida.

Otra opción es unirse a un curso de liderazgo. Puede elegir uno que incluya información sobre un tema de liderazgo sobre el que le gustaría aprender más. En algunos casos, los cursos ofrecen acceso a la tutoría de líderes experimentados.

Lee mas: La guía definitiva para la tutoría

5. Adopte roles de liderazgo fuera del trabajo

Puede desarrollar sus fortalezas y aumentar su confianza al asumir roles de liderazgo en su vida cotidiana. Por ejemplo, podría ofrecerse como voluntario para administrar un equipo deportivo local o iniciar su propio grupo o proyecto. Si ya está involucrado en un grupo o actividad, ofrézcase como voluntario para dirigirlo o administrarlo.

Para sentirse más seguro al hacer esto, recuerde que ofrecer su apoyo de esta manera a menudo es muy bienvenido, ya que elimina la presión de otras personas en el grupo. Un ejemplo es una organización de padres y maestros en una escuela. Algunos grupos, como las asociaciones de propietarios de viviendas, tienen elecciones para determinar el próximo presidente.

Este tipo de rol de liderazgo proporciona una experiencia valiosa. Una vez que esté acostumbrado a su rol de liderazgo, estará en una posición mucho mejor para asumir roles similares en el lugar de trabajo o en la vida pública.

6. Asume roles de liderazgo en el trabajo

Una buena manera de desarrollar sus cualidades de liderazgo es buscar roles avanzados para asumir en el trabajo. Cualquier oportunidad de liderazgo es una oportunidad para trabajar en sus habilidades al experimentar qué fortalezas tiene y qué fortalezas puede mejorar.

Puede ofrecerse para liderar un proyecto, sugerir una mejora o un cambio que le gustaría implementar o pedirle a su supervisor directamente la oportunidad de adquirir experiencia de liderazgo. Busque formas más pequeñas de adoptar el liderazgo también, como ofrecerse a guiar a los nuevos miembros del equipo u ofrecerse a ayudar a su supervisor.

7. Practica la paciencia

Sea paciente a medida que aprende y crece en su rol. Trate de trabajar en fortalezas específicas o piense en cómo lideraría en un contexto particular, como presentar un nuevo proyecto o apoyar a un equipo durante una gran transición. Comprende que te encontrarás con situaciones inesperadas que presentan oportunidades de crecimiento. Recuerde que la paciencia es un rasgo de liderazgo que puede fomentar.

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