6 preguntas para prepararse para su entrevista de panel

Por el equipo editorial de Indeed

26 de mayo de 2021

Si tiene una entrevista con una empresa que valora la interacción del equipo, la empresa puede solicitar una entrevista de panel. Mientras que las entrevistas tradicionales generalmente implican una interacción uno a uno entre el candidato y el empleador, las entrevistas de panel involucran a varios miembros de la empresa que hablan con un candidato. Con la práctica, puede abordar las entrevistas de panel de una manera que muestre su capacidad para mantenerse enfocado y trabajar bien con los demás. En este artículo, exploraremos algunas preguntas comunes que puede encontrar en las entrevistas de panel y discutiremos cómo responderlas de manera efectiva.

Principales preguntas de la entrevista

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Las 10 preguntas principales de la entrevista

  1. Háblame de ti.

  2. ¿Cómo te describes?

  3. ¿Qué lo hace único?

  4. ¿Por qué quiere trabajar aquí?

  5. ¿Qué le interesa de este papel?

  6. ¿Lo que te motiva?

  7. ¿Qué te apasiona?

  8. ¿Por qué deja su trabajo actual?

  9. ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?

  10. ¿Cuáles son sus mayores debilidades?

Panel de preguntas y respuestas de la entrevista.

Una entrevista estilo panel a menudo se enfoca en su comportamiento en el lugar de trabajo y qué tan bien se adapta a la dinámica del equipo. Sus respuestas a estas preguntas pueden ayudarlo a posicionarse como una persona confiable y comunicativa en la que los entrevistadores pueden confiar para unirse a su equipo.

1. ¿Qué puedes contarnos sobre ti?

Una entrevista estilo panel permite que varias personas evalúen cómo puede encajar en el entorno de la oficina. Las entrevistas de panel tienden a ser más sociales que las entrevistas tradicionales, por lo que puede beneficiarle pensar en el proceso como una conversación.

Sin embargo, mantenga su respuesta enfocada en su trayectoria profesional, habilidades y atributos. En preparación para esta pregunta, considere factores como la atmósfera de la empresa, cómo sus logros profesionales pueden beneficiar a su empleador potencial y cómo puede usar su respuesta para dirigirse a todos en la sala.

Ejemplo: “He trabajado como diseñador gráfico durante más de cuatro años. El diseño suele ser un proceso altamente colaborativo, y disfruto discutir ideas de campaña con los miembros de mi equipo e integrar comentarios sobre los proyectos que he creado. Mencionó anteriormente que el trabajo en equipo es uno de los valores fundamentales de su empresa, y saber que esta empresa valora tanto la comunicación me emociona aún más por la oportunidad de unirme a su equipo”.

2. ¿Cómo lo describiría un colega?

Esta pregunta le da la oportunidad de demostrar su capacidad para crear buenas relaciones de trabajo con los demás. Cuando responda a esta pregunta, considere a la persona con la que tiene la mejor relación laboral y lo que podría decir sobre usted. Mantenga sus respuestas honestas y resalte sus fortalezas.

Ejemplo: “Me esfuerzo por mostrar mi aprecio por los miembros de mi equipo. Mis colegas dirían que valoro sus talentos y brindo positividad al ambiente de trabajo. Si noto que alguien proporciona un trabajo excepcional, le hago saber lo importante que es su contribución. Esto mejora la moral de la oficina y creo que mis colegas lo aprecian”.

3. ¿Alguna vez ha estado en desacuerdo con un jefe o colega? ¿Cómo lo manejaste?

Esta pregunta tiene dos propósitos: ver cómo maneja situaciones desafiantes y medir qué tan bien puede reflexionar abiertamente sobre sus acciones. Considere una circunstancia en la que su reacción ante un problema fue diferente a la de su jefe o compañero de trabajo. Describa cómo superó el desacuerdo y trabajó para garantizar una mejor comunicación en el futuro. Asegúrese de hablar positivamente sobre sus colegas o jefes en su respuesta y concéntrese en lo que aprendió de la experiencia.

Cuando responda a las preguntas de la entrevista sobre situaciones específicas, puede usar la técnica STAR para asegurarse de demostrar sus habilidades. Cuando utiliza la técnica STAR, describe:

  • Situación: Proporcione una breve descripción de la situación.

  • Tarea: Describa su papel en la situación.

  • Acción: Describa las acciones que tomó para resolver la situación.

  • Resultado: Describa el resultado de sus acciones, utilizando datos cuantificables siempre que sea posible.

Ejemplo: “Una vez no estuve de acuerdo con un compañero de trabajo sobre cómo implementar una campaña de marketing por correo electrónico. Después de que terminó nuestra reunión de equipo ese día, hablé con ella en privado. Le expliqué por qué sentía que mi estrategia propuesta era fuerte y le pregunté si podía explicarme su proceso de pensamiento. Tuvimos una discusión muy abierta sobre nuestras perspectivas y nos dimos cuenta de que nuestras dos estrategias abordaban problemas diferentes. Después de obtener esa comprensión, hicimos una lluvia de ideas sobre una estrategia completamente nueva que abordaría los puntos de vista de ambos. Ese desacuerdo finalmente llevó a una mayor confianza entre nosotros y a una mejor solución para la campaña”.

4. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Esta pregunta le permite hablar sobre sus objetivos profesionales y cómo se alinean con el puesto. Los empleadores quieren saber cuáles son sus objetivos profesionales y cómo encaja el puesto con sus planes. Su respuesta también podría abordar qué tan bien encajaría con la cultura de la empresa. Para prepararse para esta pregunta, investigue la empresa y el puesto antes de su entrevista. Adapte su respuesta para que encaje con la empresa.

Ejemplo: “Estoy interesado en trabajar para Sunny Tech debido a su dedicación a la creación de tecnología amigable para el aula. Es muy importante que podamos proporcionar las herramientas necesarias para que los estudiantes de primaria tengan éxito, y me encantaría ser parte de eso. Además, el puesto de líder de campo me coloca directamente en las escuelas y me encantaría ver el impacto directo que su trabajo tiene en los estudiantes. Es una posición significativa que encontraría muy gratificante”.

5. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Use esta pregunta para mencionar las habilidades y atributos únicos que posee que beneficiarían directamente a su empleador potencial. Al prepararse para esta pregunta, considere todo lo que tiene para ofrecer, incluidos sus logros, experiencia, educación, capacitación y personalidad. Mantén tu respuesta enfocada en tus cualidades positivas y únicas.

Ejemplo: “He trabajado en la industria del entretenimiento durante seis años. En ese tiempo, he aprendido mucho sobre tácticas de marketing efectivas y estrategias de relaciones públicas. Mi trabajo en Entertainment Corp. habla de esa experiencia. Empecé como pasante y me abrí camino hasta llegar a ejecutivo de medios debido a mi compromiso con el análisis de mercado. Soy automotivado y versado en análisis de medios, lo que me mantiene bien informado sobre las tendencias de comunicación. Como analista de marketing, usaría las habilidades que he adquirido para aumentar la visibilidad de su empresa”.

6. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Tener preguntas para hacer al final de una entrevista demuestra que está comprometido y serio acerca de su consideración para el puesto. En una entrevista de panel, las preguntas reflexivas pueden dejar una buena impresión en la mente de varias personas. Hacer las preguntas correctas al final de una entrevista le permite aprender más sobre el puesto y le permite explicar mejor por qué encaja perfectamente.

Ejemplos: “¿Cuál diría que es el mayor desafío en este puesto?” “¿Qué estás buscando en un candidato ideal?” “¿Cómo mide el desempeño en este rol?”

Consejos para entrevistas de panel

Aquí hay algunas maneras en que puede prepararse para una entrevista de panel exitosa:

  • Lleva varias copias de tu currículum. Si conoce el número de entrevistadores, traiga uno para cada uno de ellos. También es útil imprimir uno para usted, para que pueda consultarlo fácilmente.

  • Traiga un bloc de notas y un bolígrafo. Anote los nombres de los entrevistadores a medida que se presentan. Esto puede ser útil como referencia durante y después de la entrevista.

  • Divida su atención por igual entre todos los entrevistadores. Mientras explica sus respuestas, haga contacto visual con todos los miembros del panel. Comprométete con todos lo mejor que puedas.

  • Asegúrate de prestar atención a todos cuando te despidas. Dirija un agradecimiento al panel como un todo, luego agradezca a cada panelista individualmente con un apretón de manos.

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