6 atributos para incluir en tu currículum

Por el equipo editorial de Indeed

20 de agosto de 2021

Un “atributo” se define como “una cualidad, carácter o característica atribuida a alguien o algo” según Merriam-Webster.

Si bien la educación y la experiencia siguen siendo factores importantes en el proceso de selección, los empleadores consideran cada vez más los rasgos de personalidad de los candidatos. Aprender sobre los buenos atributos profesionales y cómo incluirlos en su currículum puede ayudarlo a destacarse de otros candidatos. En este artículo, discutiremos los atributos en demanda y cómo puede desarrollarlos para ser más competitivo en su búsqueda de empleo.

¿Qué es un atributo?

Los atributos personales son los rasgos que tiene naturalmente que lo hacen único y pueden determinar su efectividad en un puesto de trabajo determinado. Estas cualidades se pueden utilizar para mejorar aún más su idoneidad para un trabajo cuando se combinan con las habilidades que ha aprendido a través de la experiencia. Por ejemplo, una persona naturalmente afable puede usar sus habilidades sociales inherentes junto con una habilidad aprendida, como la negociación o la persuasión, para convertirse en un vendedor destacado. Alguien con la misma educación, experiencia y habilidades puede no sobresalir tan fácilmente si es tímido o retraído como parte de su personalidad.

Ejemplos de atributos para incluir en tu currículum

Estos son algunos ejemplos de atributos que puede incluir en su currículum:

  1. Iniciativa

  2. Voluntad de aprender

  3. Adaptabilidad

  4. Confianza

  5. Resiliencia

  6. Optimismo

1. Iniciativa

La iniciativa es la capacidad de hacer lo que hay que hacer antes de que alguien pueda pedirte que lo hagas. Este atributo hace que los empleados se den cuenta, ya que demuestra cualidades relacionadas con el liderazgo, la motivación, la perspicacia y la resolución de problemas. Tomar la iniciativa naturalmente fortalece las habilidades analíticas y de toma de decisiones y hace que una persona sea más apta para identificar y aprovechar las oportunidades.

2. Voluntad de aprender

Los empleadores buscan activamente personas que se dediquen al aprendizaje continuo. Esta voluntad de aprender es indicativa de que una persona es lo suficientemente consciente de sí misma como para reconocer que no lo sabe todo y que puede desarrollar continuamente su conocimiento personal y profesional. Ya sea que su camino hacia el aprendizaje continuo esté o no relacionado con el trabajo, los empleadores quieren saber que se toma en serio el desarrollo personal.

3. Adaptabilidad

En un mundo en el que las cosas que nos rodean cambian constantemente, la adaptabilidad es un atributo codiciado y, a menudo, se piensa que aquellos que la tienen son candidatos más deseables para una contratación o promoción. Cuando se enfrenta a cambios que requieren un descanso de la rutina, es natural sentir cierta resistencia. Aquellos que cambian a la perfección con el paisaje son las personas adaptables que buscan los empleadores.

4. Confianza

Es posible que tenga una educación estelar, años de experiencia y habilidades laborales excepcionales, que es importante tener. Una persona que tiene todo esto y confianza en sus propias habilidades puede captar la atención de empleadores y clientes. La confianza es conocer tu valor y tener la capacidad de demostrarlo a través de ejemplos de la vida real.

5. Resiliencia

Ni su vida laboral ni su vida personal van a ir siempre sobre ruedas, pero enfrentar obstáculos en la vida puede ayudarlo a desarrollar una resiliencia que jugará un papel muy importante en el avance de su carrera. Los empleadores buscan a alguien que pueda superar los obstáculos de una manera optimista y oportunista. Una persona resiliente puede resolver problemas, aprender de los fracasos y crecer a partir de las experiencias.

6. Optimismo

Mantener tu enfoque en encontrar lo bueno en cada situación te convierte en una persona naturalmente más magnética. Las personas optimistas están entusiasmadas por aprovechar nuevas oportunidades de aprendizaje. Incluso los fracasos percibidos presentan una oportunidad para aprender y crecer. Los empleadores aprecian el optimismo en las personas que trabajan para su empresa porque son las personas que tendrán más recursos para encontrar una manera de convertir un resultado potencialmente negativo en un resultado positivo.

Consejos para desarrollar atributos adicionales

Es importante tener las habilidades que necesita para realizar el trabajo que está tratando de obtener. Pero tenga en cuenta que en una economía competitiva, los empleadores se fijan más que nunca en las cualidades personales, y un solo atributo puede cambiar la balanza al decidir entre dos candidatos similares.

Saber esto le presenta la oportunidad de autoevaluarse y determinar qué atributos le faltan para que pueda desarrollarlos con el tiempo. Aquí hay algunos consejos para hacer precisamente eso:

  • Inicie la iniciativa: para ser más proactivo, nunca deje de innovar. Las ideas son la moneda del lugar de trabajo de hoy, y las personas que constantemente están pensando en nuevas soluciones y prácticas más efectivas son las que obtendrán la próxima promoción. Puede trabajar hasta lograr una innovación constante, comenzando por hacer un esfuerzo consciente para hacer siempre un poco más de lo necesario de manera muy visible.

  • Aprenda a aprender: los empleadores de hoy buscan empleados con potencial para el desarrollo continuo, particularmente si los conocimientos y habilidades adquiridos pueden ser útiles en todos los roles laborales. Puede suponer que sabe cómo aprender. Es verdad; estamos aprendiendo todo el tiempo. Sin embargo, para perfeccionar la habilidad de aprender, debe evaluar cada nueva pieza de información para evaluar su valor para su banco de conocimiento antes de decidir si conservarla. Curar conscientemente su conocimiento deja espacio para un aprendizaje más significativo; hacer esto regularmente lo ayudará a desarrollarse continuamente y volverse invaluable para los empleadores.

  • Desarrolle su adaptabilidad: Acepte los pequeños cambios con entusiasmo. Esto lo ayudará a prepararse para aceptar cambios más grandes en el futuro, adaptándose más rápidamente y convirtiéndose en un activo más positivo para su empresa.

  • Destila confianza: Identifica tus fortalezas y habilidades, y utilízalas en tu trabajo diario tanto como sea posible. Saber que eres bueno en lo que haces te dará más energía y confianza de forma natural. Identifica tus debilidades y trabaja para corregirlas. No se concentre en ellos, pero acéptelos y tome medidas conscientemente para mejorar esas cosas para sentirse empoderado y, sí, seguro.

  • Recupérese: recuerde y adopte esta simple ecuación: los obstáculos son iguales a las oportunidades. Esfuércese por convertir un desafío en una oportunidad para conquistar y desarrollará su resiliencia a niveles casi irrompibles.

  • Mire el lado positivo: el optimismo es casi tangible en su valor para la moral. Para maximizar su optimismo, aprenda a hacerse preguntas a lo largo del día. Por ejemplo, reemplace “Mi jefe está de un humor horrible. Debe odiarme”. en “Mi jefe tiene dificultades hoy. ¿Cómo puedo usar mi conjunto de habilidades para ayudar?” Date un respiro y, mientras lo haces, dale un respiro a los demás. Concéntrate en lo que posees que puede mejorar una situación en lugar de enfocarte en lo mala que es la situación.

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