18 señales de que no conseguiste el trabajo (con preguntas frecuentes)

Por el equipo editorial de Indeed

3 de junio de 2022

Esperar para conocer los resultados de un proceso de entrevista puede resultar abrumador. Sin información clara, los candidatos a menudo se preguntan qué señales pueden interpretar como indicaciones positivas o negativas de si recibieron el trabajo. Aprender a reconocer estos signos puede ayudarlo a saber cuándo es el momento de pasar a otras oportunidades.

En este artículo, analizamos las señales comunes que pueden implicar que no obtuvo el trabajo y respondemos las preguntas frecuentes relacionadas con estas señales.

18 señales de que no conseguiste el trabajo

No siempre es fácil medir el interés de un entrevistador y predecir si recibirá una oferta de trabajo o no. Aquí hay una lista de posibles señales de que no obtuviste el trabajo:

1. El entrevistador no expresó ningún interés.

La falta de interés durante la entrevista puede significar que el gerente de contratación no está interesado en considerarlo para un puesto vacante. Puede notar desinterés a través de la comunicación no verbal cerrada o comportamientos como mirar constantemente un reloj. El desinterés también puede presentarse de otras formas, incluida la falta de preguntas o información sobre qué esperar a continuación en el proceso.

2. La entrevista fue corta

Si el entrevistador detiene la entrevista prematuramente, puede significar que ha decidido buscar a otros candidatos. Esto puede ocurrir si notan que sus calificaciones no coinciden con la descripción del trabajo. Aunque las entrevistas no tienen requisitos de tiempo, puede notar que la entrevista parece más corta de lo habitual o que no fue lo suficientemente larga para cubrir aspectos importantes del puesto.

3. El empleador cancela la entrevista

un empleador cancelar una entrevista también puede indicar que no obtuvo el trabajo. Esto puede deberse a muchas razones, incluida la posición que ya no está disponible. La empresa puede haber optado por contratar internamente, el departamento puede haber reestructurado sus responsabilidades o la organización puede haber perdido fondos para el puesto.

4. El reclutador menciona que todavía acepta solicitudes

Si una empresa menciona que todavía está aceptando solicitudes, puede significar que aún no ha encontrado un candidato que se ajuste a sus necesidades. Si bien es posible que no hayan descartado su solicitud, a menudo significa que están buscando un candidato con ciertas habilidades o experiencia, y es posible que su solicitud o entrevista no les haya mostrado la coincidencia exacta. Esto también puede significar que el proceso de contratación es más largo y puede pasar mucho tiempo hasta que descubras si obtuviste el trabajo.

5. No puedes cumplir con los requisitos del puesto

Si el puesto que solicitó requiere viajes frecuentes o reubicación y menciona que esto no es una posibilidad durante la entrevista, puede ser una señal de que no obtuvo el trabajo. También puede haber una diferencia en las expectativas de horario, como un empleado que prefiere trabajar a tiempo completo, pero el puesto solo ofrece trabajo a tiempo parcial. También es posible que este tipo de expectativas no sean un requisito, pero podrían llevar al gerente de contratación a elegir otro candidato.

6. El entrevistador no te vende el puesto

Después de interrogarlo y determinar su calidad, es común que un entrevistador reoriente la conversación y comience a comercializar la empresa y el puesto para usted. En ocasiones, los empleadores interesados ​​también pueden dar a los candidatos potenciales un recorrido por la oficina. Si el entrevistador no le brinda detalles del puesto y no le informa sobre los aspectos positivos de trabajar allí, es posible que no esté planeando ofrecerle una oferta.

7. Sus expectativas de compensación no coinciden

Una de las preguntas más comunes durante una entrevista se relaciona con sus expectativas de compensación. Si descubre que sus expectativas de compensación son mucho más altas de lo que están dispuestos a ofrecer, puede ser una señal de que no obtuvo el puesto. También puede tener diferentes expectativas sobre los beneficios que ofrecen.

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8. No te explicaron el puesto

Si el gerente de contratación no le explica los deberes del puesto durante la entrevista, puede significar que no está interesado. Una explicación del puesto es una parte importante del proceso de la entrevista. Esto le permite decidir si la empresa es adecuada para usted.

9. La oferta de trabajo sigue activa

Si una lista de trabajos aún está activa después de la entrevista, puede ser una señal de que no le darán una oferta. Sin embargo, es posible que esté bajo consideración, pero el empleador aún acepta solicitudes y entrevistas para otras opciones. Si la lista de trabajos tiene una fecha de publicación posterior a su entrevista, probablemente signifique que están buscando un candidato con otra experiencia o calificaciones.

10. No responden a tus seguimientos

Si no recibe una respuesta a las preguntas de seguimiento o su carta de agradecimiento, es posible que el gerente de contratación haya pasado a otros candidatos. Es posible que ya hayan encontrado a alguien para el puesto, pero no le han notificado. También es posible que hayan decidido que usted no es el candidato adecuado y no le han notificado o mantienen su solicitud en reserva.

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11. Te dan una fecha de contratación pero no te dan seguimiento para entonces

Si el gerente de contratación le da una fecha de decisión de contratación y aún no ha tenido noticias suyas para esa fecha, puede significar que ya ha elegido a otro candidato. A veces, una empresa retrasa su fecha de contratación, pero en esos casos, normalmente informan a los candidatos que están considerando. También puede averiguar si ha habido algún cambio al escribir su carta de agradecimiento de seguimiento.

12. Mencionan que estás sobrecualificado

Afirmar que un candidato está sobrecualificado puede significar que el gerente de contratación no cree que seas el adecuado para el puesto. Esto puede significar que tus habilidades o experiencia no parecen estar compensadas por el salario del puesto. También puede significar que están preocupados de que usted deje la empresa tan pronto como esté disponible una mejor posición más adecuada a su nivel.

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13. Las preguntas de la entrevista no son relevantes para el puesto

Una entrevista generalmente incluye preguntas de ida y vuelta que le permiten a un gerente de contratación determinar si encajas bien y decidir si la empresa es adecuada para ti. Si el entrevistador te hace preguntas que no son relevantes para el puesto o la empresa, es posible que no esté interesado en contratarte para el puesto vacante. Es posible que ya hayan encontrado a su candidato o hayan decidido en su contra, pero no querían cancelar la entrevista. Posiblemente, le están haciendo preguntas generales para decidir si desea mantener su solicitud archivada.

14. Te sientes mal vestido o mal preparado para la entrevista

Si llega a la entrevista y descubre que todos visten ropa formal y usted se vistió casualmente por error, puede influir en la decisión del gerente de contratación. Pueden comentar sobre tu atuendo o mencionar que llegaste tarde, y eso puede llevar a que no te ofrezcan un puesto. Si esta es la razón por la que una empresa no le ofrece una oferta, evalúe qué podría hacer de manera diferente y aproveche la oportunidad para prepararse para su próxima entrevista.

15. Un reclutador se acerca a usted para el mismo trabajo

Si recibe contacto de un reclutador después de enviar su currículum o completar una entrevista, puede significar que la empresa ha ampliado su búsqueda. Esto significa que no encontraron un candidato que cumpliera con sus requisitos en la primera búsqueda o que les gustaría tener un grupo más grande de candidatos para elegir. Las empresas pueden comunicarse con los reclutadores para recibir más solicitantes. También pueden contratar a un reclutador para ocupar un puesto cuando cambien los requisitos.

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16. La empresa sigue poniendo excusas

Si la empresa continúa comunicándose con usted pero ofrece una variedad de razones para una búsqueda continua, es probable que todavía estén considerando candidatos. Esta puede ser la forma que tiene la empresa de mantenerlo interesado hasta que decidan cuál es el candidato adecuado. Si está muy interesado en el puesto pero continúa recibiendo excusas, puede solicitar una fecha de decisión específica.

17. Las preguntas de la entrevista son fáciles y vagas

Una entrevista generalmente se compone de preguntas que le permiten a un gerente de contratación evaluar su interés y capacidad para hacer un trabajo determinado. Si las preguntas son demasiado fáciles y vagas, puede significar que el entrevistador ya ha elegido a otro candidato y está realizando trámites. También pueden ignorar sus respuestas y no tomar notas.

18. No discuten partes específicas del trabajo.

Una entrevista generalmente le brinda información valiosa sobre el puesto, para que pueda decidir si es adecuado para usted. Esto puede incluir salario, beneficios u horas de trabajo. Si estos temas no surgen durante la entrevista, es posible que ya hayan decidido optar por otro candidato.

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Preguntas frecuentes sobre cómo saber que no obtuviste el trabajo

Aquí hay algunas preguntas frecuentes sobre cómo saber que no obtuviste el trabajo:

¿Los empleadores me informan si contratan a otra persona?

Aunque muchos empleadores le notifican cuando ocupan un puesto, no todos lo hacen. Una carta de seguimiento le brinda la oportunidad de agradecer al gerente de contratación por su tiempo, al tiempo que le brinda una manera fácil de comunicarse con usted sobre actualizaciones. Si no recibe respuesta, puede significar que eligieron a otro candidato y han decidido no notificar a los solicitantes.

Es importante tener en cuenta que el hecho de que no reciba una oferta no significa que haya hecho algo mal. Puede significar que el gerente de contratación está buscando a alguien con habilidades específicas o más experiencia.

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¿Cuánto tiempo debo esperar para dar seguimiento a un trabajo?

Puedes enviar un seguimiento de correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas de su entrevista. Es mejor no enviar comunicaciones adicionales a menos que te respondan. En lugar de centrarse en por qué una empresa no responde, evalúe su proceso y considere qué otras oportunidades profesionales pueden ser más adecuadas. Si no recibe respuesta en más de una semana, es posible que la empresa ya haya tomado otra dirección.

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¿Está bien volver a postularse para el mismo puesto si aparece más adelante?

Depende de cuánto tiempo haya pasado desde que solicitó inicialmente el puesto. Si la empresa vuelve a publicar el puesto unas semanas o meses después, es poco probable que vuelvan a considerar su solicitud. Sin embargo, si algún detalle del puesto ha cambiado o sus habilidades y experiencia han aumentado desde la última publicación, entonces puede considerar volver a postularse.

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¿Cuánto tiempo debo esperar para aplicar a otras posiciones?

Es estándar continuar postulando a otros puestos mientras se realiza una entrevista activa. Incluso si recibe una entrevista, no siempre significa que recibirá una oferta de trabajo. De hecho, el gerente de contratación puede preguntarle si está buscando empleo activamente o si se está entrevistando con otras empresas para tener una mejor idea de sus planes de carrera.

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