18 habilidades futuras para el lugar de trabajo

Por el equipo editorial de Indeed

10 de marzo de 2022

Según el Foro Económico Mundial Informe sobre el futuro de los trabajos, el 50 % de los trabajadores necesitarán aprender nuevas habilidades para 2025. Lo que alguna vez se consideró habilidades básicas también cambiará, según el informe, y afectará al 40 % de los trabajadores actuales en menos de un año. A medida que persigue una carrera o incluso cambia de carrera, es importante estar abierto a aprender nuevas habilidades cognitivas, motivacionales y sociales. En este artículo, explicamos qué son las habilidades futuras y por qué son importantes junto con ejemplos de habilidades proyectadas en demanda.

¿Por qué son importantes las habilidades futuras?

Es importante desarrollar habilidades futuras porque tenerlas puede aumentar su éxito y ayudar a mejorar sus perspectivas de carrera a medida que surgen nuevas ocupaciones con tecnologías digitales y de inteligencia artificial (IA). Independientemente de la carrera que considere, es útil desarrollar y mejorar estas habilidades. Las habilidades futuras también pueden ayudarte a:

  • Ser más adaptable

  • Adaptarse a los cambios de carrera y nuevos entornos.

  • Abrir oportunidades de ascenso

  • Tener éxito en una variedad de entornos

  • Mejorar las habilidades de trabajo en equipo.

  • Operar en un mundo digital

  • Agregue valor más allá de lo que ofrecen los sistemas de automatización y el aprendizaje artificial

  • Ofrece mayores beneficios a las empresas que te contraten

Habilidades para el futuro

El Foro Económico Mundial ha estado rastreando las habilidades futuras desde 2016. Ha enumerado el pensamiento crítico y la resolución de problemas cada año. En el último informe, Se han agregado habilidades de autogestión como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad.

El informe también establece que una mayor adopción de la tecnología significará que las habilidades demandadas en todos los trabajos cambiarán en los próximos cinco años, y las brechas de habilidades seguirán siendo altas. La mayoría de las encuestas de empleadores planean ofrecer capacitación interna complementada con aprendizaje en línea y consultores externos.

Futuras habilidades en demanda

Aquí hay importantes habilidades futuras para ayudarlo a hacer crecer su carrera:

1. Pensamiento analítico

Los empleadores seguirán buscando empleados que puedan pensar analíticamente para encontrar soluciones a los problemas. Pensar analíticamente puede ayudarlo a categorizar la información en pequeños grupos para interpretar mejor los datos y sacar conclusiones precisas. Utiliza el pensamiento analítico para detectar patrones, intercambiar ideas, interpretar datos, integrar nueva información y tomar decisiones basadas en múltiples factores y opciones.

Muchas carreras se basan en esta habilidad para investigar, resolver problemas y predecir tendencias. Una forma de ayudar a desarrollar habilidades de pensamiento analítico es ser más observador de su entorno y esforzarse por comprender cómo funcionan las cosas. Cuando amplíe su conocimiento de la industria, pasará menos tiempo probando y más tiempo resolviendo problemas más rápido.

2. Aprendizaje activo

El aprendizaje activo es una estrategia educativa que utiliza actividades para involucrarse completamente en el material que está tratando de aprender. Ser un aprendiz activo puede ayudarlo a desarrollar habilidades y aprender a realizar tareas laborales rápidamente. Esto es valioso para los empleadores porque significa que eres adaptable, por lo que puede ser más fácil capacitarte.

Puede desarrollar habilidades de aprendizaje activo al sumergirse en los temas a través de debates, escenarios de juego de roles y resolución de problemas para obtener una comprensión completa del material.

3. Resolución de problemas complejos

La resolución de problemas complejos es la capacidad de recopilar la información necesaria para analizar un problema y utilizar la planificación estratégica para resolverlo. Esta habilidad ayuda a identificar problemas en entornos comerciales del mundo real. Las empresas enfrentan problemas complejos todos los días y es importante que contraten empleados que puedan desarrollar soluciones creativas.

Practicar el pensamiento crítico puede ayudar a mejorar sus habilidades para resolver problemas. Es importante poder ver un problema desde diferentes puntos de vista, desarrollar soluciones alternativas y luego seleccionar la mejor solución.

4. Comunicación

La comunicación seguirá siendo una habilidad en demanda para futuros trabajos. Tener habilidades de comunicación significa que puede interpretar el significado del lenguaje escrito y hablado, así como transmitir ideas de manera efectiva a los demás. En el lugar de trabajo, la comunicación es clave para colaborar con los compañeros de trabajo y lograr los objetivos de la empresa, como la producción o el aumento de las ventas.

5. Flexibilidad cognitiva

La flexibilidad cognitiva le permite realizar múltiples tareas y adaptar su comportamiento a diferentes entornos. Las habilidades de flexibilidad pueden ayudarlo a ajustar sus hábitos de trabajo para adaptarse a un trabajo o tarea diferente. Las personas con gran flexibilidad pueden cambiar sus horarios o cambiar sus tareas rápidamente para adaptarse a situaciones inusuales que ocurren en el trabajo.

6. Creatividad

La creatividad implica la capacidad de pensar en soluciones únicas y usar su perspectiva para ver las situaciones de manera diferente. Puede ser una herramienta útil para desarrollar nuevas ideas, aumentar la eficiencia e idear soluciones a problemas complejos. La creatividad también es una habilidad que se puede traducir a cualquier puesto de trabajo en todas las industrias.

Si tiene la oportunidad, elija estar en un equipo de personas que tengan perspectivas diferentes a las suyas. Si lo hace, puede ampliar su propio punto de vista e inspirar nuevas formas de hacer su trabajo.

7. Pensamiento crítico y análisis

El pensamiento crítico es el acto de analizar hechos para comprender a fondo un problema o tema. El proceso de pensamiento crítico generalmente incluye pasos como recopilar información y datos, hacer preguntas bien pensadas y analizar posibles soluciones. Los buenos pensadores críticos pueden trabajar de forma independiente y con otros para resolver problemas.

Para mejorar sus habilidades de pensamiento crítico, amplíe sus habilidades técnicas o específicas de la industria para ayudarlo a identificar problemas más fácilmente. Puede considerar tomar cursos adicionales en su industria que requieran análisis y pensamiento crítico.

Lee mas: ¿Cuál es la importancia del pensamiento crítico en el lugar de trabajo?

9. Alfabetización digital

La alfabetización digital es una habilidad que es cada vez más importante a medida que avanza la tecnología en el lugar de trabajo. Ser alfabetizado digitalmente significa comprender la terminología de las redes sociales y las aplicaciones móviles. Los empleadores pueden preferir empleados que sean completos y competentes con la tecnología.

Para desarrollar habilidades digitales, considere tomar cursos en informática y ciencias o participar en talleres que se centren en nuevas tecnologías como la inteligencia artificial.

10. Inteligencia emocional

La inteligencia emocional es una habilidad que te ayuda a regular tus propias emociones y comprender y simpatizar con los demás. Estas habilidades son valiosas en un lugar de trabajo porque te ayudan a comprender a los demás, resolver conflictos, reducir el estrés y mejorar el ambiente laboral. Esta habilidad también puede mejorar su capacidad de colaboración, ayudar en el trabajo en equipo y ayudarlo a cumplir los objetivos de la empresa de manera más eficiente.

Puede desarrollar o mejorar sus habilidades de inteligencia emocional tratando de escuchar y relacionarse con los demás, considerando diversas perspectivas y tratando de comprometerse cuando no esté de acuerdo.

Lee mas: La importancia de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo

11. Iniciativa

La iniciativa es la capacidad de reconocer dónde y cómo hacer mejoras y crear un plan para realizar la mejora. Los empleadores pueden buscar empleados con iniciativa para ayudar a promover los objetivos de innovación de la empresa. Las personas que tienen iniciativa a menudo también tienen habilidades creativas y de liderazgo, que son valiosas en el lugar de trabajo.

Puede practicar la iniciativa compartiendo sus ideas en reuniones o individualmente con colegas y supervisores. Expresar su opinión puede ayudarlo a establecer su voz dentro de la empresa y construir su reputación como un empleado que busca soluciones activamente.

12. Innovación

Las habilidades de innovación son las habilidades críticas que los líderes y sus empleados necesitan para contribuir al desempeño de innovación de una organización: habilidades necesarias para producir estrategias, capacidades, procesos y servicios nuevos y mejorados. Le permiten utilizar su conocimiento existente para descubrir ideas originales que lo beneficien a usted y a su equipo.

Relacionada: Habilidades de Innovación: Definición y Ejemplos

13. Habilidades interpersonales

Las habilidades interpersonales son habilidades como la escucha activa, la confiabilidad, la empatía, la comunicación verbal y no verbal y la flexibilidad. Estas habilidades pueden ayudarlo a construir relaciones saludables, lo que puede contribuir al éxito en su carrera.

Puede mejorar sus habilidades interpersonales practicando ser consciente de sí mismo y solicitando comentarios sobre sus comportamientos e interacciones con los demás.

Lee mas: Habilidades Interpersonales: Definiciones y Ejemplos

14. Liderazgo e influencia social

Los empleadores a menudo prefieren candidatos que tengan cualidades de liderazgo como responsabilidad, iniciativa e integridad. Estas habilidades ayudan en la colaboración, el establecimiento de objetivos y la gestión del tiempo. Tener habilidades de liderazgo es útil para cualquier puesto de trabajo.

Los líderes de opinión, a veces denominados personas influyentes sociales, también serán valiosos en los negocios futuros. Son valorados por su capacidad de influir en los demás, a menudo ayudándolos a tomar decisiones con compras en línea o físicas y opciones de estilo de vida. Tienen una audiencia o seguidores que confían en ellos como fuente de información para sus intereses.

Lee mas: Valores fundamentales de un gran líder

15. Razonamiento e ideación

La habilidad para pensar a través de ideas será demandada para enfrentar futuros problemas comerciales y tecnológicos. El razonamiento es la capacidad de proceder de la hipótesis a la conclusión de manera lógica y sensata. Las habilidades para resolver problemas requieren tanto la capacidad de definir correctamente un problema como de encontrar una solución. La ideación, a su vez, a menudo se considera creatividad, la capacidad de generar nuevas ideas y formas de hacer, de probar las ideas y, por lo tanto, resolver problemas. Comparten muchos de los rasgos necesarios para el pensamiento analítico, la innovación, la creatividad y la iniciativa.

Relacionada: 7 tipos de razonamiento: definiciones y ejemplos

16. Autogestión

Desarrollar sólidas habilidades de autogestión puede ayudarlo a mejorar su desempeño y alcanzar sus metas profesionales. Administrarse a sí mismo, o autogestión, es la capacidad de controlar sus pensamientos, sentimientos y acciones en el trabajo y en su vida personal. Incluye ser organizado, ambicioso, adaptable y la capacidad de mantener su tiempo y estrés. Esto significa que puedes tomar la iniciativa para alcanzar tus objetivos y motivarte para seguir trabajando duro.

Puedes desarrollar esta habilidad usando gestión del tiempo y establecer metas para usted mismo. También debe considerar crear Objetivos INTELIGENTES. SMART es un acrónimo que significa específico, medible, alcanzable, relevante y basado en el tiempo. Esto significa que cada objetivo que establezca debe cumplir con estos criterios.

Relacionada: 5 formas de mejorar la autodisciplina en el trabajo

17. Diseño tecnológico

La tecnología prevalece en el lugar de trabajo en todas las industrias, por lo que es útil desarrollar habilidades de diseño tecnológico. Estas habilidades implican la capacidad de crear, comprender y mejorar las experiencias de los usuarios digitales. Se utilizan para ayudar a trazar el recorrido de un cliente, desarrollar software, crear aplicaciones y sitios web y ayudar a mejorar la interacción humana con la tecnología.

Relacionada: 15 Carreras en Diseño y Tecnología

18. Monitoreo de tecnología

Se requerirán habilidades en el monitoreo de tecnología como automatización, aprendizaje automático y aumento del uso de IA. Habrá más oportunidades para monitorear y administrar la tecnología de forma remota en ubicaciones distribuidas para asegurarse de que esté en línea y funcional en todo momento. Cuando sucede algo que desconecta esta tecnología, necesita saber cuándo sucedió y qué causó que se desconecte para que pueda solucionarlo.

Relacionada: Cómo desarrollar su conjunto de habilidades para avanzar en su carrera

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.