18 elementos negociables no salariales a tener en cuenta para su nuevo trabajo

Por el equipo editorial de Indeed

3 de enero de 2022

Negociar un contrato de trabajo es una parte importante para obtener un nuevo trabajo. Sin embargo, hay elementos que puede negociar aparte de su salario base. Aprender qué tipos de artículos no relacionados con el salario son negociables puede ayudarlo a comprender qué pedir durante el proceso de negociación. En este artículo, enumeramos 18 elementos negociables no salariales que puede abordar con su nuevo empleador y analizar los beneficios de negociar estos elementos.

Beneficios de negociar por conceptos no salariales

Los elementos no relacionados con el salario, como los beneficios de la empresa, los subsidios o las comodidades de la oficina, pueden mejorar drásticamente su experiencia laboral. Algunos elementos, como las comisiones o las opciones sobre acciones, pueden incluso brindarle la oportunidad de ganar más dinero. Negociar artículos no relacionados con el salario también le permite practicar sus habilidades de negociación en artículos sobre los que los empleadores pueden estar más dispuestos a negociar.

18 artículos negociables no salariales comunes

Aquí hay algunos artículos que puede negociar fuera de su salario base:

1. Fecha de inicio

Si una empresa le ofrece una fecha de inicio anterior o posterior a la que le gustaría, puede negociar cuándo comenzar el puesto. Esto puede ser útil si se está mudando, tiene compromisos previos como unas vacaciones, necesita terminar su empleo anterior o necesita más tiempo para prepararse para su transición. Infórmele a su empleador sobre cualquier razón por la que pueda necesitar ajustar su fecha de inicio para determinar si está abierto a la negociación.

2. Título del trabajo

A veces puede encontrar que el título de su trabajo dado es insuficiente o inexacto. Su empleador puede cambiar su título levemente a una alternativa ofrecida que describa con mayor precisión sus deberes. Antes de una negociación, considere enumerar las razones por las que su título debería cambiar y las posibles opciones de títulos nuevos.

3. Porcentaje de comisión

Si trabaja en una función de ventas, puede ganar una comisión en función de su tasa de ventas. Puede negociar un porcentaje de comisión más alto para que gane más de las ventas que produce. Por ejemplo, si gana para la compañía $10,000 en ventas de tostadoras por trimestre y su porcentaje de comisión es del 10%, su empleador agrega $1,00 a su próximo cheque de pago. Si negocia sus comisiones al 15%, entonces sus $10,000 dólares en ventas de tostadoras pueden generarle $500 más ese trimestre.

4. Beneficios de viaje

Si su trabajo requiere que viaje con frecuencia, puede negociar para mantener sus puntos de recompensas de viaje. Mantener puntos de recompensas de viaje, como millas de viajero frecuente o programas de fidelidad de hoteles, puede ahorrarle dinero cuando viaja solo de vacaciones o para visitar a su familia. También puede tratar de negociar mejores beneficios de viaje mientras viaja por su trabajo, como clases de vuelo mejoradas u hoteles de mayor calidad.

5. Gastos de mudanza

Cuando un trabajo requiere que se mude, la compañía puede brindarle asistencia o reembolso por sus gastos de mudanza. Si bien es posible que no cubran todos sus costos de viaje, negociar los beneficios de mudanza puede ayudarlo a pagar la reubicación y puede aumentar sus posibilidades de aceptar un puesto lejos de su hogar actual. Si ha aceptado un puesto distante, considere incluir el reembolso de la mudanza en sus negociaciones.

6. Beneficios de transporte

Los empleadores pueden ofrecer reembolsos o créditos de viaje para ayudar a cubrir los costos de viajar al trabajo. Dependiendo de dónde viva y cómo viaje, las empresas pueden proporcionar subsidios de gasolina, tarifas de autobús o espacios de estacionamiento gratuitos. Pregúntele a su empleador mientras negocia sobre los posibles beneficios de transporte.

7. Igualación de beneficios de jubilación

Muchas organizaciones ofrecen la opción de abrir un plan de jubilación equivalente en el que la empresa iguala cualquier dinero que deposite en la cuenta. La tasa de igualación puede variar según la empresa y el tipo de plan de jubilación. Puede negociar mejores tasas equivalentes o beneficios de jubilación adicionales.

8. Asignación telefónica

Si tu trabajo requiere que hables por largos periodos de tiempo en tu propio teléfono, puedes negociar con tu empresa para que te subvencione parte de tu plan telefónico como gasto laboral. Algunas organizaciones incluso pueden proporcionarle un teléfono de trabajo con un plan de teléfono totalmente pagado. Pregúntele a su empleador si está dispuesto a cubrir algunos de sus gastos de teléfono durante el proceso de negociación.

9. Descuentos en productos de la empresa

Ciertas empresas pueden ofrecer la oportunidad de comprar o utilizar sus productos o servicios a un precio reducido. Por ejemplo, si trabaja en Yippee Cellular como representante de ventas, puede obtener un 30% de descuento en su plan de telefonía celular. Puede negociar el monto de estos descuentos y si se aplican a usted como individuo o a toda su familia.

10. Bono de firma

Un bono de firma es una cantidad de dinero extra que te da un empleador cuando firmas un contrato de trabajo para un nuevo puesto. Un bono de firma puede ayudarlo a mudarse o cubrir cualquier otro costo de cambiar de trabajo. Considere negociar una bonificación por firmar, especialmente cuando no puede negociar un salario más alto.

11. Trabajo remoto

A medida que la tecnología mejora, muchas organizaciones permiten que las personas trabajen algunos días de forma remota o realicen todas sus tareas principales en casa. Limitar sus días en la oficina puede darle la libertad de trabajar en un entorno más cómodo o vivir lejos del edificio de su empresa sin preocuparse por un largo viaje. Si trabaja en un puesto que puede realizar en casa, considere negociar más días de trabajo remotos.

12. Compensación en acciones

La compensación de capital es una opción de inversión no monetaria que representa la propiedad de los empleados de la empresa. Puede incluir acciones, acciones de rendimiento y opciones. Las empresas emergentes a menudo ofrecen opciones de capital a los empleados para ayudar a compensar cualquier riesgo de la empresa. Si está trabajando para una nueva empresa u otra empresa pequeña, considere negociar parte del capital social de la empresa.

13. Paquete de indemnización garantizado

Un paquete de indemnización es un conjunto de beneficios que puede recibir si su empresa lo despide. Pedirle a una empresa que le garantice un paquete de indemnización puede ayudarlo a protegerse si sucede algo inesperado dentro de la organización. También puede alentarlos a no despedirlo si ha negociado un gran paquete de indemnización.

14. Espacio de oficina

Un área de trabajo de calidad puede ayudarlo a organizarse y puede aumentar su productividad. Al negociar para un trabajo, puede preguntar acerca de sus arreglos de trabajo. Puede tratar de negociar una oficina en lugar de un cubículo, una oficina más grande o una oficina con mejor vista.

15. Reembolso de matrícula

Las empresas a veces ofrecen programas de reembolso de matrícula o condonación de préstamos para empleados que eligen educación continua. Por lo general, requieren que trabaje para ellos durante un cierto período de tiempo antes de ayudar con los costos de educación. Trate de negociar una tasa de reembolso más alta o un tiempo requerido más corto antes del reembolso.

16. Reembolso de guardería

El cuidado infantil de calidad para sus hijos durante las horas de trabajo suele ser costoso. Las empresas pueden ofrecer subsidios o reembolsos por los costos de cuidado de niños mientras trabaja. Algunas organizaciones también pueden tener sus propios proveedores de cuidado infantil. Considere mencionar el cuidado de niños cuando negocie con un empleador para conocer sus programas y posibles subsidios.

17. Horario flexible

Dependiendo de las funciones de su trabajo, su organización puede permitirle establecer sus propias horas de trabajo o agregar flexibilidad a su programación. Un horario flexible puede capacitarlo para trabajar durante sus mejores horas de concentración o puede permitirle evitar las obligaciones de la vida, como las citas con el médico. Hable con su supervisor sobre las formas en que puede negociar un horario que satisfaga sus necesidades.

18. Licencia adicional

Puede negociar días libres adicionales para usar en vacaciones, voluntariado o días de enfermedad. Algunas compañías también pueden permitirle negociar cuándo puede comenzar a usar su licencia. Por ejemplo, si su empresa generalmente permite que los empleados usen su tiempo de vacaciones después de 90 días, puede negociar para usar el suyo después de 60 días.

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