16 errores básicos en las cartas de presentación (y cómo evitarlos)

Por el equipo editorial de Indeed

14 de octubre de 2021

Los candidatos pueden usar las cartas de presentación como una oportunidad para detallar sus competencias, discutir sus mayores logros profesionales y establecer contactos importantes para posibles empleadores. Al escribir una carta de presentación, existen varias pautas que los candidatos deben tener en cuenta para lograr estos objetivos de manera efectiva. Si es un candidato de nivel de entrada que solicita puestos vacantes, puede ser útil que revise algunos errores comunes en las cartas de presentación para que pueda tenerlos en cuenta al escribir. En este artículo, discutimos por qué es importante evitar estos errores y describimos 16 errores de cartas de presentación de nivel de entrada, con consejos para superarlos.

¿Por qué es importante evitar errores en las cartas de presentación?

Es importante evitar errores en la carta de presentación para que pueda demostrar adecuadamente sus habilidades como posible empleado. Al escribir una carta de presentación sin errores, puede mostrar a los comités de contratación que está orientado a los detalles, organizado y que comprende el valor que puede ofrecer como profesional. Con esto, puede aumentar sus posibilidades de solicitar la atención de un gerente de contratación y asegurar una entrevista para un puesto que le interese.

16 errores de carta de presentación de nivel de entrada y cómo superarlos

Hay varios errores que los candidatos de nivel de entrada suelen cometer al escribir sus cartas de presentación. Aquí hay algunos ejemplos de estos errores y consejos para superarlos durante su propio proceso de búsqueda de empleo:

1. Longitud incorrecta

Es común que los candidatos de nivel de entrada escriban cartas de presentación que son demasiado largas o cortas. Cuando escriba su carta de presentación, trate de mantenerla concisa, limitándola entre media página y una página de extensión. A partir de aquí, puedes concentrarte en usar un lenguaje claro y directo para describir tus habilidades.

2. Verbo

El uso de una redacción demasiado compleja para discutir sus habilidades y experiencia laboral en una carta de presentación puede hacer que sea menos inteligible para los encargados de la contratación. Por lo tanto, trate de superar la palabrería manteniendo su verborrea directa y coherente. Además, practique el uso de oraciones más cortas que puedan ser más fáciles de leer.

3. Falta de ejemplos concretos

Los candidatos de nivel de entrada con frecuencia se olvidan de ofrecer ejemplos concretos de sus éxitos pasados ​​en sus cartas de presentación. A pesar de esto, dar ejemplos puede ayudarlo a proporcionar evidencia de sus logros y habilidades. Para evitar este error, considera incluir datos cuantificables sobre tus experiencias profesionales para demostrar cuán capaz eres.

4. Información extraña relacionada con la universidad

Dado que los candidatos de nivel de entrada a menudo tienen una cantidad limitada de experiencia, pueden cometer el error de incluir información superflua sobre su educación universitaria en sus cartas de presentación. A pesar de esto, es importante proporcionar solo detalles relevantes para el trabajo que está solicitando. Cuando discuta sus experiencias universitarias, trate de ser selectivo e incluya información sobre sus actividades, responsabilidades y puestos de liderazgo que muestren su capacidad para tener éxito en un entorno profesional en lugar de su GPA o las clases que tomó.

5. Lenguaje incierto

Es común que los candidatos de nivel de entrada utilicen un lenguaje incierto al describir sus habilidades y lo que pueden ofrecer a los posibles empleadores. Al escribir, trate de recordar que las cartas de presentación pueden servir como una oportunidad para venderse a sí mismo y su valor como profesional. Use un lenguaje que describa sus habilidades y cómo planea usar lo mejor de sus habilidades para cumplir con las expectativas de un empleador.

6. Temas delicados

Escribir sobre temas delicados, incluidos asuntos personales como por qué dejó su función anterior o inseguridades sobre su conjunto de habilidades, en su carta de presentación puede ser desagradable para los gerentes de contratación. Trate de evitar cualquier tema incómodo al preparar su carta. En su lugar, concéntrese en resaltar la información que se aplica a su candidatura, como sus logros y competencias anteriores.

7. Repetición

Los candidatos de nivel de entrada pueden cometer el error de simplemente repetir la información de sus currículos en sus cartas de presentación. Es común que los gerentes de contratación lean su currículum antes de su carta de presentación, así que trate de usar su carta de presentación como una oportunidad adicional para establecer conexiones valiosas entre sus habilidades y los requisitos de un empleador. Esto puede ayudarlo a demostrar mejor por qué es una buena opción para un puesto.

8. Clichés

Es común que los candidatos de nivel de entrada confíen en frases y modismos trillados para describir sus habilidades como candidatos. Este tipo de lenguaje rara vez ofrece mucho valor a los gerentes de contratación cuando intentan evaluar sus habilidades. Trate de ser más específico con su lenguaje y ofrezca ejemplos tangibles de cómo ha tenido éxito en el pasado.

9. Errores tipográficos

No revisar su carta de presentación puede resultar en varios errores gramaticales o errores tipográficos. Estos errores pueden sugerirle a un gerente de contratación que usted no está orientado a los detalles ni organizado. Por lo tanto, puede ser beneficioso para usted revisar su carta de presentación varias veces o pedirle a un amigo de confianza que lea su trabajo para asegurarse de que esté libre de errores.

10. Información no relacionada

Como candidato de nivel de entrada, puede tener experiencia en diferentes industrias y funciones no relacionadas con el trabajo que está solicitando. Con esto, es importante superar el impulso de incluir dicha información en su carta de presentación, ya que probablemente no sea relevante. En su lugar, trate de cambiar su enfoque discutiendo las habilidades que adquirió a través de estas experiencias que puede aplicar a un nuevo rol.

11. Información incorrecta

Al postularse para varios puestos vacantes a la vez, los candidatos de nivel de entrada pueden cometer el error de incluir información incorrecta sobre una empresa o puesto en su carta de presentación debido a la falta de atención a dichos detalles. Trate de verificar elementos como el nombre de la organización, el nombre de la persona a la que le escribe y el título exacto del trabajo que está solicitando. Si bien esto puede hacer que su proceso de escritura sea más largo, vale la pena incluir información fáctica y demostrar su capacidad para estar orientado a los detalles.

12. Exceso de confianza

Si bien algunos candidatos de nivel de entrada enfrentan desafíos al venderse a sí mismos por debajo de lo esperado, otros pueden intentar vender en exceso sus habilidades, lo que los gerentes de contratación pueden interpretar como un exceso de confianza. Trate de ser realista acerca de sus habilidades al discutir el valor que puede ofrecer a una organización. Esto puede ayudarlo a mantener la autenticidad y permitir que los gerentes de contratación evalúen sus calificaciones con precisión.

13. Plantillas genéricas

Es común que los candidatos de nivel de entrada usen una plantilla de carta de presentación genérica para postularse a múltiples trabajos simultáneamente. A pesar de esto, normalmente es más efectivo adaptar su carta de presentación a las especificaciones exactas para cada función y organización a la que se postula. A través de esto, puede discutir las competencias particulares que puede ofrecer que cumplan con los requisitos específicos de un empleador o que ayuden a impulsar los objetivos de la organización.

14. Falta de sinceridad

Es importante que los candidatos expresen su interés en un puesto o entusiasmo por trabajar para una organización específica al escribir una carta de presentación. Con esto, es clave que seas auténtico al explicar por qué un rol u organización te atrae personalmente en lugar de ser falso con tu entusiasmo. Los gerentes de contratación pueden reconocer si un candidato es genuino y hacerlo puede brindarle una ventaja significativa.

15. Formalidad

Los candidatos de nivel de entrada pueden intentar usar un lenguaje demasiado formal al escribir sus cartas de presentación para demostrar sofisticación e inteligencia. Si bien el uso de un vocabulario fuerte y la corrección gramatical en su escritura puede ayudarlo a ser más claro y directo con su redacción, las formalidades generalmente son innecesarias y pueden fecharlo. Por ejemplo, al escribir un saludo al comienzo de su carta de presentación, omita títulos como “señor” o “señora” y, en su lugar, use el nombre real o el título profesional de un gerente de contratación.

16. Falta de interés demostrado

Como se mencionó anteriormente, expresar su interés en un rol u organización es clave al escribir su carta de presentación. Los candidatos de nivel de entrada comúnmente se olvidan de demostrar su entusiasmo por un puesto, lo que puede indicar una falta de comprensión sobre un puesto o lo que hace una organización. Trate de discutir exactamente por qué le interesa un puesto y qué tipo de trabajo le entusiasma realizar si lo eligen para unirse a una organización.

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