12 roles de capacitación para desarrollar programas de capacitación efectivos

Por el equipo editorial de Indeed

11 de marzo de 2022

Muchos profesionales contribuyen y participan en programas de formación y desarrollo profesional dentro de una organización. Cada miembro dentro de una empresa tiene su propio tipo de rol de capacitación que puede ayudarlos a mejorar las instrucciones y la entrega de la capacitación. Aprender más sobre estos roles puede ayudarlo a determinar cuál podría desempeñar en un negocio. En este artículo, revisamos qué son los roles de capacitación y enumeramos 12 roles que podría completar para ayudar a mejorar los programas de desarrollo profesional de una empresa.

¿Qué son los roles de formación?

Los roles de capacitación pueden ser parte de cualquier posición en una empresa. Cada individuo dentro de una organización contribuye al éxito y al programa de capacitación de una empresa. Hay muchos roles de capacitación que los profesionales pueden aplicar para desarrollar seminarios de capacitación, proporcionar comentarios sobre el desarrollo o revisar materiales de capacitación. Los puestos de capacitación formal dentro de una empresa a menudo ocupan múltiples roles de capacitación para la empresa.

12 roles de entrenamiento

Hay muchos roles de capacitación que podría considerar desempeñar en una organización. Cada rol se expande en diferentes competencias de aprendizaje. Algunos roles de capacitación a considerar incluyen:

1. Diseñador

El rol de diseñador de capacitación adapta los materiales de capacitación y los planes de lecciones a las necesidades de los alumnos. Investigan diferentes estilos de aprendizaje, incluidos el auditivo, la lectura, la escritura, el visual y el táctico, para ayudarlos a desarrollar sesiones de capacitación que se aplican a cada tipo de alumno. Estos profesionales también pueden realizar talleres de formación de formadores para ayudar a introducir métodos de formación integrales para estos profesionales. Algunos títulos de trabajo comunes que pueden realizar tareas de capacitación de diseñadores incluyen:

  • desarrollador del curso

  • especialista en educación

  • Especialista en entrenamiento

2. Líder

Los líderes a menudo ayudan a educar a los instructores u otros profesionales sobre la situación de capacitación actual de una empresa. Gestionan el trabajo del grupo de entrenamiento actual revisando el progreso de un individuo hacia una meta de entrenamiento y analizando el progreso del grupo hacia un objetivo de entrenamiento. Los líderes también reaccionan y ayudan a resolver situaciones de capacitación difíciles, lo que puede ayudar a una empresa a mantener sus objetivos de desempeño de capacitación. Es posible que estos profesionales ya ocupen puestos de liderazgo en una empresa, como:

  • Gerente de proyecto

  • Director del programa

3. Experto

El rol de experto en capacitación generalmente involucra a profesionales que aplican su conocimiento especializado a las sesiones de capacitación. Estos profesionales pueden ofrecer sus aportes y consejos para la formación de diseñadores, lo que puede ayudar a crear programas de formación completos y precisos. Los expertos también pueden organizar un seminario en el que presenten su conocimiento experto y respondan preguntas para estudiantes u otras personas. Algunos títulos de trabajo que podrían ofrecer capacitación experta incluyen:

  • Experto en la materia

  • ingeniero superior

4. aliado

Los aliados brindan apoyo a los alumnos, lo que puede ayudarlos a comprender mejor los conceptos que se enseñan durante las sesiones de capacitación. Estos profesionales promueven entornos de aprendizaje positivos y amigables, que pueden mejorar la comodidad y la seguridad dentro del ambiente de capacitación. A veces, las personas en este rol de capacitación ayudan a fomentar comportamientos de aprendizaje positivos y discuten cómo crear una buena relación entre los aprendices y sus compañeros. Algunos títulos de trabajo comunes que también podrían respaldar el rol de capacitación de aliados incluyen:

  • consultor de comportamiento organizacional

  • Instructor

5. Organizador

Los organizadores ayudan a coordinar las actividades de capacitación antes, durante y después de una sesión de capacitación. Estos profesionales determinan quién podría asistir a una sesión de capacitación para que puedan ayudar a mejorar el diseño de un programa de capacitación. También preparan materiales didácticos y organizan lugares de capacitación. Durante las sesiones de capacitación, los profesionales en este rol pueden ayudar a los participantes y administrar los materiales de capacitación. Después de las sesiones de capacitación, estas personas pueden retirar o desechar material de capacitación confidencial. Algunas carreras que podrían cumplir con este tipo de rol de capacitación incluyen:

  • Gerente de oficina

  • Coordinador de programa

6. Moderador

Las personas que desempeñan los roles de capacitación de moderadores ayudan a utilizar los debates como método de aprendizaje en una sesión de capacitación. Estos profesionales conocen y utilizan una variedad de métodos para dirigir las discusiones de los participantes. Los moderadores también ayudan a los alumnos a comprender ciertos conceptos compartiendo sus propias experiencias y promoviendo un entorno de aprendizaje atractivo. Muchas carreras pueden ocupar el rol de moderador en capacitación, que incluyen:

  • Gerente de desarrollo de capacitaciones

  • Mediador

7. Presentador

Quienes cumplen el rol de capacitador de presentadores pueden ayudar a describir la situación de una presentación o programa de capacitación. Los presentadores profesionales pueden ayudar a establecer la estructura de una presentación, reforzar el interés de un grupo de capacitación e investigar la información de la presentación para garantizar que comprendan un tema. Estos profesionales aplican los principios de hablar en público para mantener el contacto con su audiencia, controlar su lenguaje corporal y apoyar su presentación con representaciones visuales. Algunos trabajos comunes que pueden realizar tareas de capacitación de presentadores incluyen:

  • Ejecutivo de la compañia

  • Supervisor de producción

8. estimulador

Los estimuladores usan dispositivos digitales y plataformas de aprendizaje virtual para educar a otros en un tipo diferente de formato de aprendizaje. Estos profesionales utilizan chats, foros y comunidades de aprendizaje para generar interés en un tema. Los estimuladores a menudo tienen una comprensión única de los aprendices y los desafíos que pueden experimentar, lo que puede ayudarlos a brindar un apoyo efectivo a estas personas. Algunas profesiones comunes que podrían cumplir el rol de estimulador incluyen:

9. Entrenador remoto

Los capacitadores remotos usan tecnología, aplicaciones web y otros métodos nuevos para ayudar a crear un entorno de aprendizaje positivo. Estos profesionales pueden usar el correo electrónico, las videoconferencias y otras herramientas para transmitir información de forma auditiva y visual. Los capacitadores remotos pueden combinar varios roles, como moderador, presentador y organizador, para llevar a cabo sesiones de capacitación remotas de manera efectiva. Algunos profesionales que podrían cumplir con este tipo de rol de capacitación incluyen:

10. Curador de contenido

Los curadores de contenido realizan tareas similares a las de los diseñadores en un formato de aprendizaje electrónico. Estas personas a menudo buscan contenido nuevo para las sesiones de capacitación utilizando motores de búsqueda. También son responsables de elegir, describir, validar y actualizar el contenido de la formación. Cada tipo de entrenador remoto o virtual puede completar tareas de curador de contenido. Algunos roles comunes que pueden realizar tareas de curador de contenido incluyen:

  • Escritor técnico

  • Gerente de aprendizaje y desarrollo

11. Arquitecto de información

Los arquitectos de la información a menudo crean la información visual que muchos presentadores u otros instructores pueden usar. Estos profesionales crean infografías, imágenes, formularios breves y mapas de aprendizaje para su uso en entornos de aprendizaje virtual. Algunos trabajos que podrían realizar tareas de arquitecto de información incluyen:

  • ingeniero de formación

  • Artista grafico

12. Redactor

Los editores a menudo revisan las herramientas de aprendizaje virtual para verificar su precisión y efectividad. Estos profesionales también pueden revisar y modificar mensajes de texto o visuales que los capacitadores pueden usar en sus lecciones. Los profesionales que pueden completar este tipo de rol de capacitación incluyen:

  • Editor de contenido

  • consultor de formación

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