12 pasos para ingresar a la administración (con beneficios)

Por el equipo editorial de Indeed

4 de noviembre de 2021

Los gerentes son profesionales de nivel medio y superior dentro de las organizaciones que supervisan equipos de varios empleados. Este tipo de rol brinda la oportunidad de avanzar en la carrera y nuevos desafíos profesionales. Aprender acerca de cómo obtener un puesto gerencial puede ayudar a determinar el próximo paso en su carrera. En este artículo, discutimos los beneficios de ingresar a la administración y los pasos que puede seguir para lograr este objetivo.

¿Cuáles son los beneficios de entrar en la gestión?

Hay muchas razones para considerar buscar una oportunidad de gestión en su carrera. Algunos de los principales beneficios de entrar en la gestión incluyen:

Mayor compensación

Como los puestos gerenciales suelen estar más arriba en la jerarquía de una organización que los roles no gerenciales, a menudo ofrecen un salario mayor. Como resultado, obtener una posición gerencial es a menudo una estrategia efectiva para ganar un salario más alto. Esto también puede beneficiarlo al comenzar un puesto de liderazgo en una nueva empresa, ya que su salario inicial puede ser mayor que cualquier puesto de nivel de entrada. Dependiendo de los recursos de una organización, también puede ganar una bonificación mayor en ciertos momentos durante el año fiscal.

Más autonomía

Trabajar en la administración puede darle más autonomía sobre su horario y las operaciones diarias, ya que puede haber menos personas dentro de una organización que tengan una posición más alta en una empresa. Como resultado, puede recibir menos órdenes o instrucciones de un supervisor, lo que le permite más libertad para completar proyectos utilizando sus propias técnicas para aumentar la productividad. También puede obtener juicios sobre las evaluaciones de desempeño en función de sus resultados independientes.

mayor estima

Estar en una posición gerencial puede ofrecerle un mayor nivel de respeto por parte de otros profesionales. Dado que los gerentes suelen tener más poder en una organización, es importante que demuestren capacidades de liderazgo para ganar su puesto. Ganar este tipo de respeto como gerente también puede mejorar sus relaciones laborales y aumentar la satisfacción profesional en general.

Influencia cultural

Como gerente, a menudo tiene una mayor capacidad para influir en la cultura dentro de una organización. También puede obtener la autoridad para tomar decisiones clave en una organización, lo que le permite establecer y aplicar políticas que se alineen con sus preferencias y sistema de valores. Como resultado, también puede utilizar esta autoridad para desarrollar un entorno de trabajo equitativo y funcional para su equipo.

Nuevas oportunidades

Trabajar en administración puede brindarle nuevas oportunidades de carrera dentro de su organización. Por ejemplo, un funcionario de alto rango puede viajar a otros lugares para reunirse con nuevos clientes. Este evento puede brindarle la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades de liderazgo y comunicación, que puede aplicar tanto a un puesto de gestión actual como a un puesto de trabajo futuro.

Desarrollo de empleado

Como gerente, puede tener la oportunidad de asesorar o entrenar a los miembros de su equipo, ayudándolos a desarrollar sus carreras profesionales. Estos esfuerzos pueden permitirle aumentar la productividad general de su equipo, lo que puede ayudar a una empresa a lograr mejor sus objetivos. La tutoría también puede ser una experiencia profesional satisfactoria, ya que puede observar a los empleados sobresalir y progresar en sus propias carreras utilizando las oportunidades que les brindó.

Cómo entrar en la gestión

Si estás interesado en una carrera en administración, sigue estos pasos:

1. Investigue su posición deseada

Al prepararse para una carrera en administración, a menudo es útil apuntar a un puesto en una industria específica. Esto puede permitirle adaptar mejor su desarrollo profesional, lo que puede mejorar sus posibilidades de ser seleccionado para este tipo de puesto en el futuro. También puede ayudarlo a establecer objetivos a corto y largo plazo para ayudarlo a progresar hacia una oportunidad laboral en administración.

2. Obtener una licenciatura

Muchas empresas requieren que obtenga una licenciatura de una universidad de cuatro años antes de postularse para un puesto gerencial. Completar un programa académico como administración de empresas, finanzas o recursos humanos puede ayudarlo a desarrollar habilidades críticas para una carrera exitosa en administración, lo que puede aumentar sus oportunidades laborales. Si un gerente de contratación solo incluye una licenciatura en una lista de calificaciones preferidas, proporcionar esta información puede ayudar a distinguir su solicitud de los materiales de candidatos de trabajo similares.

3. Encuentra trabajo de nivel de entrada

La mayoría de los puestos gerenciales requieren que una persona obtenga experiencia laboral en una industria relevante antes de postularse para una empresa. Como resultado, es común que los aspirantes a gerentes comiencen sus carreras en puestos de nivel de entrada para obtener la experiencia necesaria y luego progresen a un puesto de nivel medio a través de una promoción. Si es posible, considere buscar trabajo de nivel de entrada en un campo relacionado con su puesto de gestión deseado para que pueda desarrollar habilidades más valiosas y obtener conocimientos clave en el trabajo.

4. Mejorar las habilidades relevantes

Antes de postularse para un puesto gerencial, a menudo es útil desarrollar habilidades que puedan ayudarlo a realizar tareas clave en un puesto gerencial. Estos son algunos ejemplos de habilidades de gestión útiles que puede desarrollar

  • Comunicación: La capacidad de transmitir información claramente a los miembros de su equipo, tanto verbalmente como por escrito, es una habilidad clave para un gerente. Puede permitir que su equipo comprenda sus instrucciones, lo que puede ayudarlos a cumplir mejor con sus expectativas en los proyectos.

  • Delegación: los gerentes a menudo asumen la responsabilidad por el desempeño laboral de los miembros de su personal durante las operaciones diarias de una empresa. La capacidad de delegar tareas a miembros del personal con las habilidades adecuadas puede ayudarlo a garantizar que su equipo pueda cumplir con sus propios plazos, al tiempo que le brinda tiempo para revisar su trabajo y dar la aprobación final.

  • Liderazgo: esta habilidad puede afectar tu capacidad para maximizar la productividad de tu equipo y ayudarlos a desarrollarse profesionalmente. Las sólidas capacidades de liderazgo también pueden mejorar sus interacciones con los miembros del personal, ayudándolos a sentirse apoyados en su entorno de trabajo.

  • Trabajo en equipo: al supervisar un equipo de empleados, hacer que trabajen bien juntos puede ayudarlos a aumentar su eficiencia y mejorar el desempeño laboral general de cada miembro del personal. Las habilidades de creación de equipos lo ayudan a identificar formas de fortalecer los vínculos entre los empleados para brindarles una plataforma para tener éxito juntos.

  • Gestión del tiempo: dado que los gerentes suelen tener muchas responsabilidades dentro de una organización, aprender a utilizar su tiempo de manera inteligente puede ser una habilidad útil en su desarrollo profesional. Por ejemplo, la gestión del tiempo puede permitirle priorizar su trabajo de manera efectiva para que pueda garantizar mejor su capacidad para cumplir con todos los plazos críticos de un proyecto.

5. Desempéñate bien en tu trabajo actual

Para establecer mejor sus calificaciones y hacer que un empleador sea consciente de su potencial de gestión, asegúrese de lograr sus objetivos en un puesto actual y completar un trabajo de alta calidad. Brindar un excelente desempeño laboral también puede ayudarlo a demostrar una sólida ética de trabajo, competencia dentro de su campo y dedicación al crecimiento profesional. Dado que los empleadores potenciales suelen valorar estos atributos en un gerente, es posible que aumente sus posibilidades de recibir un ascenso en el futuro.

6. Busca oportunidades adicionales

Considere aceptar nuevas responsabilidades en el lugar de trabajo para que pueda desarrollar y mostrar nuevas habilidades o conocimientos de la industria. Aumentar sus esfuerzos en el lugar de trabajo puede generarle más reconocimiento en una organización, mostrando a los ejecutivos de alto nivel que podría ser un candidato ideal para un ascenso a un puesto gerencial en el futuro. Este enfoque también puede ayudarlo a desarrollar un currículum de alta calidad para una aplicación a cualquier puesto gerencial en el futuro, ya que puede mostrar capacidades adicionales y experiencia profesional.

7. Obtén una maestría

Dado que algunos puestos de gestión enumeran una maestría en un campo relevante como calificación preferida, asistir a un programa puede aumentar sus oportunidades laborales generales. Completar este título puede ayudarlo a mejorar su conocimiento de la industria y mejorar la calidad de los materiales de su solicitud. Estos programas también pueden permitirle especializarse en un área específica de su campo, que las empresas suelen valorar. Puede inscribirse en un programa de maestría de tiempo completo inmediatamente después de completar una licenciatura u obtener su título como estudiante de medio tiempo mientras trabaja en un puesto de trabajo.

8. Obtenga una certificación

Obtener la certificación de una organización respetada en su campo puede mejorar sus calificaciones de gestión cuando busque promociones. Incluir una o más credenciales en su solicitud de empleo puede demostrar su conocimiento y competencia en una habilidad específica relevante, como la gestión de proyectos o el análisis comercial. También puede ayudarlo a establecer contactos de manera efectiva, brindándole contacto directo con otras personas que obtuvieron la misma credencial, incluida la contratación de profesionales que pueden ofrecerle una oportunidad laboral en el futuro.

9. Indica tu interés

Expresar una aspiración para la gestión a personas de mayor rango en una empresa puede ayudar a aumentar sus posibilidades de éxito, ya que estas personas a menudo tienen habilidades para tomar decisiones. Este enfoque puede alentarlos a monitorear su desempeño laboral más de cerca, permitiéndoles verlo mejor como un candidato potencial para una promoción. También puede mostrar su capacidad para tomar medidas, que a menudo es una calificación preferida para los líderes en una posición gerencial.

10. Pide críticas

Dedicar sus esfuerzos a la superación personal puede beneficiar su desempeño laboral, por lo que puede ser útil buscar críticas constructivas y otras formas de retroalimentación de una fuente externa. Buscar las opiniones de compañeros y supervisores puede permitirle identificar nuevas áreas de mejora y luego determinar formas de abordarlas en su práctica laboral diaria. Este enfoque puede ayudarlo a aumentar sus habilidades de desarrollo profesional, convirtiéndose en un candidato valioso para un puesto gerencial en una empresa.

11. Solicita promociones

Una vez que determine que tiene las credenciales para merecer la consideración para un puesto de gestión, puede comenzar a solicitar puestos en su lugar de trabajo. Al desarrollar los materiales de su solicitud, considere centrarse en las habilidades y experiencias profesionales relevantes para un puesto de trabajo en su currículum. Si una empresa requiere una carta de presentación, puede usarla como una oportunidad para describir sus mejores atributos gerenciales, además de usar su conocimiento de primera mano de la cultura de una empresa para coincidir más estrechamente con sus preferencias de contratación.

12. Busca oportunidades laborales en otros lugares

Si identifica una oportunidad atractiva fuera de su empleador actual, podría considerar solicitar un puesto gerencial en una nueva empresa. También puede considerar esta opción si busca más recursos de desarrollo profesional de los que puede proporcionar su lugar de trabajo actual, ya que es importante tener en cuenta sus objetivos profesionales a largo plazo. Mantenerse receptivo a las oportunidades laborales en otra empresa también puede aumentar sus posibilidades generales de encontrar un puesto gerencial que se adapte a sus preferencias y necesidades.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.