12 consejos para currículums para personas mayores de 50 años

Por el equipo editorial de Indeed

11 de octubre de 2021

Un currículum bien escrito puede mostrar a los gerentes de contratación que posee las calificaciones requeridas para un trabajo. Para los buscadores de empleo mayores, la experiencia suele ser un problema menor, por lo que puede ser mejor enfatizar los logros y las habilidades. Si tiene más de 50 años y está considerando un cambio de carrera o trabajo, es importante comprender cómo elaborar un currículum que pueda resaltar sus cualidades únicas. En este artículo, discutimos las cualidades únicas de un currículum para personas mayores de 50 años y brindamos consejos para crear un currículum que pueda llamar la atención.

¿Qué tiene de diferente un currículum después de los 50 años?

Si tiene más de 50 años, su currículum puede diferir del de los solicitantes de empleo más jóvenes de varias maneras, que incluyen:

Registro de empleo más largo

Si ha estado trabajando regularmente, su historial de empleo es mucho más largo que el de alguien de 20 años. Por ejemplo, una persona de 55 años que ha trabajado en una industria específica desde que tenía 22 años tiene más de 30 años de experiencia profesional. Por el contrario, es poco probable que un graduado universitario reciente tenga más de unos pocos años de pasantía u otra experiencia laboral específica de la industria.

Experiencia con diferentes herramientas.

Una persona de más de 50 años con empleo regular ingresó a la fuerza laboral durante una época en la que las tecnologías en el lugar de trabajo eran muy diferentes. Una persona de 60 años, por ejemplo, puede haber aprendido a escribir en una máquina de escribir eléctrica. Habrían tenido que hacer la transición a una computadora personal e impresora y adaptarse a numerosas iteraciones de software de oficina. Estas herramientas probablemente no sean familiares para las personas de entre 20 y 30 años, que probablemente hayan utilizado tecnologías informáticas como sus principales herramientas de productividad a lo largo de sus vidas.

Edadismo

La discriminación por edad se refiere a un sesgo, a menudo no intencional, que los gerentes de contratación pueden tener contra los solicitantes de empleo mayores de cierta edad. Este sesgo se deriva de la creencia de que los miembros mayores de la fuerza laboral pueden no ser tan adaptables o dispuestos a aprender como los empleados más jóvenes. Como resultado, cualidades como un registro de trabajo más largo y experiencia con una gama más amplia de herramientas pueden jugar en contra del buscador de empleo. Por lo tanto, es importante tomar medidas con los documentos de su solicitud para superar los sesgos no reconocidos al resaltar sus capacidades.

12 consejos de currículum para personas mayores de 50 años

Aquí hay 12 consejos para crear un currículum que destaque sus cualidades y puede ayudarlo a llamar la atención de los gerentes de contratación:

1. Elija un tipo de currículum apropiado

Hay tres tipos comunes de hojas de vida:

  • Cronológico: este formato de currículum se centra en su historial laboral.

  • Funcional: el formato de currículum funcional se centra más en sus habilidades que en su historial laboral.

  • Combinación: con el formato de combinación, el currículum pone el mismo énfasis tanto en su historial de empleo como en sus habilidades.

Muchos buscadores de empleo más jóvenes usan el formato cronológico para resaltar el hecho de que tienen la cantidad mínima de experiencia que prefieren muchos empleadores, pero esto no es una preocupación para los mayores de 50 años. Considere usar un formato de currículum funcional o combinado en su lugar. Esto puede cambiar el enfoque hacia sus cualidades personales y profesionales y alejarlo de su edad.

2. Adapta tu currículum al trabajo

Adaptar su currículum al trabajo que desea es una buena práctica para quienes buscan trabajo en general. No es necesario que reescriba todo el documento para cada empleador, pero haga algunos ajustes a lo largo. Estudie la descripción del trabajo y elija palabras clave que pueda incluir. A menudo, estos se aplican a las habilidades y credenciales. Por ejemplo, si un empleador está buscando un candidato con al menos una licenciatura en disciplinas específicas y la capacidad de usar ciertas aplicaciones de software a un nivel experto, asegúrese de mencionarlas en algún lugar de su currículum.

3. Incluir enlaces

En el encabezado de su currículum, incluya su nombre e información de contacto y enlaces a cualquier perfil profesional o cartera en línea que tenga. Esta es una buena manera de demostrar que está familiarizado con la tecnología moderna y los medios de comunicación. Además, estos canales en línea pueden revelar aspectos importantes de sus calificaciones que pueden mejorar su candidatura.

4. Actualice su dirección de correo electrónico

Su dirección de correo electrónico es otra información en el encabezado de su currículum, y es una buena idea usar un identificador simple que suene profesional. Una práctica común es usar su nombre completo, con su nombre y apellido separados por un punto o un guión bajo. Evite los identificadores juguetones que incluyen apodos y también trate de evitar incluir su año de nacimiento.

5. Escribe un resumen de currículum efectivo

Un resumen de currículum es una sección en la parte superior de su currículum en la que se presenta y describe brevemente sus calificaciones. Además de sus habilidades, los solicitantes de empleo normalmente mencionan cuánta experiencia tienen, pero puede optar por ser más general. Por ejemplo, en lugar de decir que ha trabajado una cantidad específica de años, simplemente descríbase como “experimentado”, “veterano” o “experto”. Complete el resumen discutiendo sus principales logros y experiencia, que son cualidades que probablemente tendrá sobre los candidatos más jóvenes.

6. Limite su historial de empleo

Cuando enumere los trabajos que ha tenido, omita las entradas anteriores en su historial de empleo, limitando su experiencia a los últimos 10 a 15 años. Minimizar su historial de empleo de esta manera cumple varias funciones beneficiosas. En primer lugar, le ayuda a mantener su currículum en una sola página, lo que suele ser más fácil de leer para los gerentes de contratación y los sistemas de seguimiento de candidatos. En segundo lugar, al centrar su historia en la experiencia reciente, sugiere que es capaz de prosperar en el lugar de trabajo contemporáneo. Para limitar aún más su historial, intente enumerar solo la experiencia laboral que sea relevante para el puesto que está solicitando.

7. Incluye una sección para experiencia adicional

Si tiene experiencia anterior en su historial de empleo que cree que puede mejorar su candidatura, incluya esas entradas en una sección separada titulada “Experiencia adicional”. En esta sección, enumere solo el título de su trabajo y el nombre del empleador, omitiendo sus fechas de empleo. Esto le permite resaltar la experiencia profesional de más de los últimos 10 a 15 años mientras conserva espacio en su documento.

8. Omite algunas fechas

Es una práctica común incluir fechas en varias secciones de su currículum. Para los buscadores de empleo mayores, puede ser útil omitir algunas fechas para superar los algoritmos de seguimiento de candidatos que evalúan a los candidatos por edad. Puede incluir fechas en la sección de historial de empleo solo para sus trabajos más recientes.

9. Toma nota de tus logros

Los principales logros profesionales pueden demostrar que ha crecido a lo largo de su carrera y que es capaz de seguir creciendo. Piense en incluir una sección separada de logros o hitos en su currículum. Mantenga la sección breve, limitándola a los desarrollos más importantes en su vida laboral, como promociones, reconocimientos y resultados cuantificables.

10. Destaca tus habilidades tecnológicas

Debido a la creencia de que las personas mayores que buscan trabajo tienen dificultades con la tecnología, es importante abordar el problema y resaltar su capacidad para trabajar con computadoras, aplicaciones y otras tecnologías comunes de hoy en día. En la sección de habilidades, al anotar las herramientas de software que utiliza, asegúrese de enumerar las versiones más recientes. También puede agregar viñetas explicativas debajo de cada habilidad para describir mejor sus capacidades. Además, intente anotar cualquier capacitación relevante que haya tenido recientemente, lo que puede sugerir que está actualizado en el conocimiento relacionado con estas herramientas.

11. Actualizar el diseño

Actualizar el aspecto general de su currículum es una forma de mejorar sus posibilidades de ser notado por el gerente de contratación. Un diseño moderno y pulido puede ser agradable a la vista y sugerir que usted también es moderno en su perspectiva y capacidades. Considere usar una plantilla atractiva en la que basar su currículum. Alternativamente, contrate a un entrenador de currículums para obtener consejos sobre cómo actualizar la apariencia.

12. Cuidado con la fuente y el espaciado

La fuente y el espacio que utilice pueden contribuir a la apariencia general de su currículum. Al decidir sobre estos elementos, tenga en cuenta lo que mucha gente podría pensar que son opciones modernas. Por lo general, se piensa que los tipos de letra serif son más anticuados, por lo tanto, utilice un tipo de letra sans serif común, como Arial o Helvetica. En términos de espaciado, ajuste el interlineado para facilitar la lectura sin ocupar demasiado espacio. Si está acostumbrado a agregar dos espacios al final de un período, evite esa práctica aquí.

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