12 carreras diferentes para gerentes de recursos humanos (con salarios)

Por el equipo editorial de Indeed

14 de octubre de 2021

Los profesionales de recursos humanos a menudo tienen diversos conjuntos de habilidades que pueden beneficiarlos en una amplia gama de puestos administrativos y de liderazgo. Aquellos con experiencia en administración de recursos humanos pueden buscar aplicar su experiencia en otro rol relacionado para expandir sus carreras, desafiarse a sí mismos en nuevas posiciones o ganar un salario promedio más alto. Aprender sobre algunas carreras alternativas en liderazgo de recursos humanos y campos relacionados puede ayudarlo a encontrar el trabajo adecuado para sus habilidades y experiencia.

En este artículo, enumeramos 12 opciones de carrera diferentes para quienes tienen experiencia en la gestión de recursos humanos, junto con las funciones principales y los salarios para cada función.

12 carreras diferentes para gerentes de recursos humanos

Aquí hay 12 opciones de carrera alternativas para aquellos con experiencia en la gestión de recursos humanos:

1. especialista en empleo

Salario promedio nacional: $ 37,196 por año

Deberes principales: un especialista en empleo es un profesional que recluta y contrata nuevos empleados para su empresa o un cliente. Aplican sus habilidades para encontrar y reclutar profesionales calificados. A menudo trabajan como parte de los departamentos de recursos humanos internos o para empresas de reclutamiento donde los clientes los contratan para reclutar para su negocio. Los especialistas en empleo pasan gran parte de su jornada laboral creando y publicando listas de trabajos para atraer candidatos calificados, revisando currículos, realizando entrevistas, extendiendo ofertas de trabajo y liderando el proceso de incorporación para nuevos empleados. Esta puede ser una excelente opción para los profesionales de recursos humanos que disfrutan trabajar con nuevos empleados.

2. Entrenador de carrera

Salario promedio nacional: $38,508 por año

Deberes principales: un entrenador de carrera ofrece servicios de consulta para aquellos que buscan asesoramiento y orientación profesional a través del proceso de búsqueda de empleo. Estos profesionales tienen un amplio conocimiento sobre la preparación de materiales de búsqueda de empleo, como currículos y cartas de presentación. También pueden capacitar a los clientes ayudándolos a practicar sus habilidades de entrevista, consultándolos sobre sus objetivos profesionales o ayudándolos a elegir la carrera adecuada para ellos. Esta puede ser una excelente opción para los profesionales de recursos humanos experimentados que buscan ayudar a otros a alcanzar sus objetivos profesionales. Los gerentes de recursos humanos pueden ser excelentes entrenadores de carrera debido a su familiaridad con los procesos de reclutamiento y contratación.

3. Coordinador de Recursos Humanos

Salario promedio nacional: $ 43,191 por año

Deberes principales: un coordinador de recursos humanos juega un papel importante en la comunicación entre empleados, representantes comerciales y proveedores de beneficios. Trabajan con empleadores y proveedores de beneficios, como compañías de seguros, para crear paquetes de beneficios que se ajusten a las expectativas presupuestarias de la empresa y satisfagan las necesidades de cobertura de los empleados. Los coordinadores de recursos humanos también se reúnen con los empleados para responder preguntas y resolver problemas relacionados con la cobertura de beneficios. Además, estos profesionales se aseguran de que su empresa siga todas las políticas y pautas legales para ofrecer planes de beneficios. Un puesto de coordinador de recursos humanos puede ser una opción gratificante para los profesionales de recursos humanos que disfrutan trabajar como enlace entre empresas, empleados y proveedores de seguros.

4. evaluador de currículum

Salario promedio nacional: $44,441 por año

Deberes principales: un evaluador de currículums es un profesional de recursos humanos que revisa los currículums de los candidatos para determinar si tienen el conjunto adecuado de habilidades, experiencia y educación para calificar para un puesto de trabajo. Los evaluadores leen los currículos enviados y relacionan las cualidades del candidato con las expectativas de una lista de trabajo. Si creen que el candidato tiene las características adecuadas para el puesto, pueden extender una oferta para hacer avanzar al candidato en el proceso de contratación. Estos profesionales de recursos humanos juegan un papel importante en la contratación de los candidatos adecuados para satisfacer las necesidades y preferencias de su empresa.

5. Reclutador

Salario promedio nacional: $49,141 por año

Deberes principales: un reclutador es un experto en encontrar, seleccionar y atraer candidatos calificados para abrir listas de trabajo. Pueden trabajar como parte de un departamento interno de recursos humanos o contratación, para una empresa de contratación independiente o como autónomos individuales. Estos profesionales trabajan con las empresas para comprender sus necesidades y preferencias cuando buscan contratar nuevos empleados, y aplican su conocimiento de los métodos de contratación para encontrar a los candidatos adecuados para ocupar los puestos vacantes. Utilizan sus habilidades para revisar los currículos enviados, reunirse con los candidatos para evaluar sus calificaciones, realizar verificaciones de antecedentes y elegir qué candidatos avanzarán en el proceso.

6. Especialista en formación y desarrollo.

Salario promedio nacional: $ 57,831 por año

Deberes principales: Los especialistas en capacitación y desarrollo trabajan para mejorar el desarrollo profesional de los empleados internos de una empresa. Evalúan las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados de la empresa, crean materiales apropiados para capacitar a los empleados en áreas específicas de desarrollo e implementan o facilitan capacitaciones con los empleados. Para realizar su trabajo, monitorean los presupuestos de capacitación, se mantienen al día con las últimas investigaciones en estrategias de desarrollo profesional y desarrollan planes para implementar capacitaciones clave a los miembros del equipo de trabajo de una empresa. Esta puede ser una gran opción para aquellos que disfrutan trabajar con miembros del equipo de trabajo para mejorar sus habilidades profesionales.

7. consultor de recursos humanos

Salario promedio nacional: $ 63,485 por año

Deberes principales: los consultores de recursos humanos son profesionales externos que una empresa contrata para ayudar a resolver problemas relacionados con los recursos humanos. Evalúan el problema que presenta su cliente, recopilan datos relacionados con el problema, investigan soluciones y preparan informes detallados que recomiendan posibles soluciones. En esta carrera, los profesionales utilizan sus habilidades de comunicación, análisis y resolución de problemas para ayudar a las empresas a estructurar mejor sus operaciones de recursos humanos. Los consultores de RRHH ofrecen asesoramiento de alto nivel a la alta dirección o dirección ejecutiva de la empresa. A menudo, tienen muchos años de experiencia en recursos humanos, lo que hace de esta una excelente opción de carrera alternativa para los gerentes de recursos humanos que buscan aplicar su experiencia a un rol de asesor.

8. Profesor auxiliar

Salario promedio nacional: $77,774 por año

Deberes principales: un profesor adjunto de recursos humanos imparte clases que capacitan a los estudiantes en temas relacionados con los recursos humanos. Los profesores adjuntos suelen trabajar de forma independiente o a tiempo parcial, por lo que esta es una excelente opción para los gerentes de recursos humanos que buscan oportunidades de trabajo secundario. Por lo general, los profesores adjuntos trabajan para colegios comunitarios o escuelas vocacionales, pero algunos pueden trabajar para universidades de cuatro años a tiempo parcial. Los gerentes de recursos humanos experimentados pueden encontrar gratificante compartir su conocimiento con los profesionales de recursos humanos emergentes al asesorar a los estudiantes, realizar conferencias y diseñar materiales de curso que ayuden a los estudiantes a aprender.

9. gerente de relaciones laborales

Salario promedio nacional: $84,613 por año

Deberes principales: un gerente de relaciones laborales es un especialista en recursos humanos que generalmente trabaja con políticas de gestión y empleados contratados a través de contratos sindicales. Si bien muchos especialistas en recursos humanos trabajan reclutando, capacitando y administrando empleados internos, un gerente de relaciones laborales generalmente trabaja con contratistas externos y sindicales. Trabajan junto con un equipo de gestión para finalizar contratos, abordar las preocupaciones de los contratistas y desarrollar políticas para negociar contratos con empleados externos. Los gerentes de recursos humanos que buscan desarrollar y aplicar habilidades especializadas para trabajar con contratistas pueden considerar convertirse en gerentes de relaciones laborales. Esta puede ser una excelente opción para quienes tienen experiencia trabajando con contratistas sindicales.

10 Gerente de Compensaciones y Beneficios

Salario promedio nacional: $85,564 por año

Deberes principales: un gerente de compensación y beneficios supervisa la estructura de pago y beneficios de una empresa. Investigan los paquetes de salarios y beneficios que ofrecen las organizaciones de la competencia para poder ofrecer paquetes comparables que atraigan y retengan a empleados calificados. Los gerentes de compensación se coordinan con proveedores externos como proveedores de seguros y beneficios para negociar paquetes para ofrecer a través de su empresa. También pueden supervisar las operaciones diarias de otros miembros del equipo de recursos humanos de compensación y beneficios. Para los gerentes de recursos humanos experimentados que buscan especializarse dentro del departamento, un gerente de compensación y beneficios puede ser una buena posición para aplicar sus habilidades y experiencia de liderazgo.

11 director de recursos humanos

Salario promedio nacional: $ 88,449 por año

Deberes principales: el director de recursos humanos es un gerente de recursos humanos de alto nivel que supervisa muchas de las operaciones diarias del departamento de recursos humanos. Los profesionales en esta función revisan las políticas legales e internas para garantizar que las operaciones del departamento cumplan con todas las pautas y expectativas. También desarrollan estrategias para liderar y dirigir el departamento, gestionar presupuestos, asesorar a los miembros del consejo de administración y facilitar la comunicación con otras áreas de la empresa, como su departamento de relaciones públicas. Los gerentes de recursos humanos con experiencia pueden buscar avanzar en sus carreras a un puesto de director de recursos humanos.

12 Director de Recursos Humanos

Salario promedio nacional: $90,825 por año

Deberes principales: el director de recursos humanos es el gerente de alto nivel que supervisa todas las operaciones del departamento de recursos humanos de una empresa. Sus funciones pueden variar según el tamaño y el tipo de organización, pero por lo general involucran la planificación y gestión de presupuestos, el desarrollo de estrategias para la dirección futura del departamento y la implementación de políticas que brindan estructura y cumplen con las pautas federales para las operaciones de recursos humanos. Como puesto de alto nivel, convertirse en director de recursos humanos requiere muchos años de experiencia. Esta puede ser una excelente opción para los gerentes de recursos humanos que buscan avanzar en sus carreras.

Consejos para elegir una carrera alternativa de recursos humanos

Estos son algunos consejos a tener en cuenta al pensar en cambiar su carrera de recursos humanos:

Considere sus intereses profesionales

Si es un gerente de recursos humanos que está pensando en seguir una carrera alternativa, comience por considerar sus intereses profesionales. Identifique sus pasiones, preferencias laborales, habilidades y motivaciones que lo mantienen comprometido y entusiasmado con su trabajo. Comprender sus intereses profesionales puede ayudarlo a encontrar un puesto que se alinee con sus pasiones. Cuando se siente emocionado y comprometido con su trabajo, puede ayudarlo a mantenerse motivado, reducir sus niveles de estrés y alentarlo a perseverar a través de los desafíos relacionados con el trabajo. Además, tener en cuenta sus intereses profesionales dentro de Recursos Humanos puede ayudarlo a determinar si buscar un puesto especializado es adecuado para usted.

Identifica tus objetivos profesionales

A continuación, considere los objetivos de su carrera y su plan para avanzar en su carrera. Los gerentes de recursos humanos son profesionales de nivel medio, por lo que es típico que los que están en esta profesión avancen a roles de alta gerencia como directores de recursos humanos o puestos especializados, como gerentes de compensación y beneficios. Otra opción es seguir una carrera en un campo relacionado si ya no desea trabajar en la gestión de recursos humanos. Por ejemplo, podría considerar trabajar como orientador profesional, consultor o profesor adjunto si está interesado en actuar como asesor o mentor para otros y, al mismo tiempo, hacer uso de sus habilidades y experiencia.

Cuenta para tus metas financieras

Finalmente, considere sus objetivos financieros al elegir una carrera alternativa de recursos humanos. La búsqueda de un puesto de alta gerencia o especialista puede aumentar su potencial de ingresos, pero también puede requerir que trabaje más horas o asuma responsabilidades adicionales. Piense en sus metas financieras y sus responsabilidades financieras actuales. Además, considere si necesita obtener credenciales adicionales, como una maestría o un certificado de especialidad, para avanzar en su carrera. Continuar con su educación significa invertir tiempo y dinero en su programa, lo que puede retrasar la rapidez con la que alcanza su potencial de ingresos completo. Tenga en cuenta sus necesidades financieras al elegir una carrera alternativa.

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