11 consejos para trabajar con un amigo

Por el equipo editorial de Indeed

25 de marzo de 2021

Trabajar con amigos puede ser una experiencia maravillosa, ya sea un nuevo amigo que hiciste en el trabajo o un amigo con el que decidiste trabajar. Sin embargo, trabajar con un amigo que ya tienes puede tener algunas complicaciones potenciales que requieren algo de planificación y consideración para navegar. Si está interesado en trabajar con un amigo o ya trabaja con un amigo, es posible que se pregunte cuál es la mejor manera de manejar su relación en el trabajo y fuera del trabajo.

En este artículo, explicamos por qué es posible que desee trabajar con amigos y brindamos 11 consejos para trabajar con un amigo, que incluyen comprender cómo actúan las personas en el trabajo, establecer reglas y comunicarse bien.

¿Por qué querrías trabajar con amigos?

Hay muchas razones por las que podrías querer trabajar con amigos. Tal vez tengas un amigo que trabaje en una empresa en la que también quieras trabajar. Tal vez sean amigos cercanos y quiera verlos en el trabajo. Tal vez quieras ponerte a trabajar rápido y tu amigo tiene una conexión, o viceversa. Tal vez su empresa necesite contratar para un puesto en el que sabe que su amigo sería excelente. Cualesquiera que sean las razones, trabajar con amigos puede ser agradable y complicado.

11 consejos para trabajar con amigos

Estos son algunos consejos para hacer que trabajar con amigos sea más agradable:

recuerda que sois amigos

Trabajar juntos puede hacer que encuentren problemas con su amistad debido a la competitividad u otros problemas relacionados con el trabajo. Esto es bastante normal, y una forma de mantener su amistad es tener siempre en cuenta que son amigos por encima de todo. Es probable que no desee que su amistad se vea afectada por lo que sucede en el trabajo, por lo que recordar que son amigos cuando surgen sentimientos de competitividad o frustración por problemas laborales puede evitar que un problema se agrave.

Comprender las personas de trabajo

Muchas personas actúan de manera diferente en el trabajo que en casa. Es posible que descubras que tu amigo actúa de manera diferente cuando pasan tiempo juntos fuera del trabajo que cuando tú estás en el trabajo. También puede encontrar que eso es cierto para usted. Esto no significa que no sean amigos o que no puedan compartir una amistad fuera del trabajo. Simplemente significa que uno o ambos quieren comportarse de cierta manera en el trabajo, generalmente para enfatizar su profesionalismo o liderazgo.

Es mejor evitar presionar a tu amigo para que actúe como lo hace fuera del trabajo porque probablemente tenga una razón para actuar de cierta manera en el trabajo. Del mismo modo, si están confundidos acerca de por qué actúas de cierta manera en el trabajo, podría ser útil discutir por qué actúas de esa manera y asegurarles que fuera del trabajo, serás el mismo de siempre.

Prepárese para el hecho de que la contratación y el poder de despido pueden ser complicados

Si tú o tu amigo son supervisores el uno del otro, puede complicar una amistad. En general, puede ser mejor evitar informar a alguien que es un amigo, especialmente si es un amigo cercano. Eso no significa que no puedas ser amigo de tu jefe o que ninguno de los dos sea capaz de ser justo en ese tipo de situación. Simplemente significa que informar a un amigo puede ser un desafío para todos los involucrados. Puede dar a otros empleados la impresión de que podría haber favoritismo, o puede dificultar que el gerente reprenda a su amigo.

Si esta es una situación en la que te encuentras, puede ser necesario un esfuerzo adicional para mantener las cosas profesionales y evitar herir los sentimientos. Es posible que descubras que no funciona para ti o que está bien y que no interrumpe tu amistad o tu relación laboral. Independientemente de lo que descubra, es mejor estar preparado para la posibilidad de complicaciones.

Recuerden apreciarse unos a otros

Es posible que descubras que tu amigo es la persona a la que siempre recurres en una crisis, o que le pides a tu amigo que se encargue de tareas que no crees que puedas pedirle a otros que se encarguen. También puede encontrar que después de pasar sus días trabajando juntos, el tiempo que pasan juntos después del trabajo se siente menos importante o especial. Cualquiera que sea el caso, es importante que recuerden apreciarse mutuamente, ya sea en el trabajo o después del trabajo. Poner un poco de esfuerzo para asegurarte de que sepan que te importa puede ayudarte a mantener tu amistad y profesionalismo.

Comunicarse bien

Una de las partes más importantes de trabajar con un amigo es comunicarse bien. Para mantener tanto su amistad como su relación profesional, probablemente desee hablar sobre cómo será eso antes de que trabajen juntos y durante todo el proceso. Si tiene inquietudes con algo que su amigo hace en el trabajo, hágalo durante las horas de trabajo si es necesario. Si tienes preocupaciones más personales relacionadas con tu amistad, probablemente sea mejor hablar de eso fuera del trabajo. De cualquier manera, la comunicación es importante para mantener una relación positiva en el trabajo y fuera del trabajo.

Celebra sus logros

Puede ser tentador compararte con los logros de tu amigo en el trabajo, pero hacerlo puede causar problemas de celos, especialmente si comienzas en el mismo nivel y uno de ustedes es ascendido. Es posible que te sientas competitivo con tu amigo, lo cual está bien siempre y cuando lo uses para alimentar tu propia ambición y no para sentirte mal por él. Compararlos a los dos o resentirse por los logros de su amigo puede dañar su amistad y su relación profesional. En su lugar, concéntrese en celebrar los logros de su amigo y trabaje en sus propios logros.

Mantener la profesionalidad en el trabajo.

Puede ser un desafío comportarse de manera diferente con su amigo en el trabajo en comparación con sus interacciones en su vida personal, sin embargo, hacerlo puede ser importante para mantener ambos lados de su relación. Asegurarse de seguir siendo profesional en el trabajo puede ayudar a separar su relación laboral de su amistad y también ayudar a cómo lo ven los demás en su empresa. Si siempre eres profesional, incluso con tu amigo, demuestras a tus colegas y gerentes que entiendes cómo comportarte en ese contexto.

Trabaje con personas con las que pueda pasar mucho tiempo.

Por lo general, no pasas 40 horas a la semana con tus amigos a menos que vivas con ellos, por lo que pasar de una amistad regular a una amistad en la que trabajan juntos puede aumentar drásticamente el tiempo que pasan juntos. Incluso si trabaja a tiempo parcial, puede haber mucha más unión de la que está acostumbrado. Por esta razón, es mejor asegurarse de que si está trabajando con un amigo, ese es un amigo con el que puede pasar mucho tiempo.

No todos entran en esa categoría, por lo que es bueno decidir antes de aceptar un puesto con un amigo o alentar a un amigo a trabajar en su empresa si los dos son compatibles para pasar más tiempo juntos. También puede evaluar si las posiciones en las que están los dos son posiciones que interactúan mucho. Si su amigo trabaja en un departamento diferente y solo se ven en los descansos, eso se siente diferente que si se sientan juntos todo el día y realizan tareas similares.

Crear reglas para trabajar juntos

Antes de trabajar con un amigo, probablemente quiera conversar sobre cómo será. Por ejemplo, puede haber aspectos de su vida personal que no desee compartir con sus compañeros de trabajo, por lo que podría pedirle a su amigo que no mencione esos temas en el trabajo. No necesita muchas reglas, pero considere qué partes de trabajar juntos podrían causar problemas en su amistad o en sus carreras y discuta cómo planea abordar estas preocupaciones.

Además, si está iniciando un negocio con un amigo, definitivamente necesita reglas y estructura. Esto puede incluir tener contratos que detallen la propiedad y las responsabilidades, decidir cómo tomará decisiones comerciales y establecer protocolos para el negocio. Puede parecer más fácil confiar en tu amigo, pero hará que las cosas funcionen mucho mejor si planificas con anticipación y pones tus planes por escrito.

Comprender diferentes estilos de trabajo.

Un desafío que puede encontrar al trabajar con amigos es que los dos tienen diferentes estilos de trabajo. Tal vez tu amigo detesta las distracciones y las interrupciones durante su jornada laboral, pero a ti te gusta detenerte a conversar entre ráfagas de trabajo duro. Dado que existe una gran variedad de formas en que las personas prefieren trabajar, es posible que desee analizar los estilos de trabajo con su amigo para asegurarse de que comprende cómo les gusta trabajar. Adaptarse a los estilos de trabajo de cada uno puede ayudar a mantener su relación laboral y su amistad.

Hacer crecer otras amistades de trabajo

Un posible problema de trabajar con un amigo es que su amistad ya establecida podría impedirle pasar tiempo con otros compañeros de trabajo de los que podría ser amigo. Esto podría generar una impresión negativa de sus compañeros de trabajo o que usted y su amigo estén aislados. Esto es especialmente desafiante cuando uno de ustedes es gerente y el otro no, ya que puede generar una impresión de favoritismo. Sin embargo, si cultivas otras relaciones laborales y amistades, tu equipo tendrá la oportunidad de conocerte y es menos probable que atribuya razones negativas a tu comportamiento.

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