100 preguntas estratégicas para hacerle a su mentor

Por el equipo editorial de Indeed

12 de octubre de 2021

Los mentores son profesionales en su campo que ayudan a guiarlo y aconsejarlo sobre cómo proceder a lo largo de su carrera. Esta persona puede ser un gran recurso para ayudarlo a aprender cómo mejorar, identificar áreas en las que es más fuerte y desarrollar metas y estrategias profesionales.

Debido a que el propósito de su mentor es ayudarlo, es importante hacer preguntas y obtener su consejo. En este artículo, proporcionamos 100 preguntas que puede hacerle a su mentor para ayudarlo a crecer y tener éxito en su carrera.

Preguntas sobre el éxito

Un mentor puede ser un recurso útil para preguntar cómo superar los obstáculos que pueda encontrar y, a menudo, puede brindarle consejos sobre cómo puede evitar estas situaciones. Aquí hay 10 preguntas para hacer sobre el éxito:

  1. ¿Qué decisión le dio el mayor éxito en su carrera?

  2. ¿Qué estrategias encuentra efectivas para encontrar el éxito en esta industria?

  3. ¿Cómo identifica a las personas con las que puede construir una relación para tener más éxito?

  4. ¿Dónde puedo encontrar oportunidades de networking?

  5. ¿Puedes identificar un cambio que hayas hecho en tu carrera que te haya traído mucho éxito?

  6. ¿Qué estrategias puedo usar cuando persigo mis metas profesionales?

  7. ¿Qué cualidades puedo exhibir para darme una ventaja sobre mis compañeros?

  8. ¿Qué tan rápido obtienen los profesionales promociones para avanzar en esta empresa?

  9. ¿Cómo es tener éxito en la etapa de mi carrera?

  10. ¿Puedes describir cómo sabes que has tenido éxito en tu carrera?

Preguntas sobre el desarrollo de habilidades.

Uno de los objetivos que puede tener al trabajar con su mentor puede ser desarrollar y mejorar su conjunto de habilidades. Puede haber habilidades técnicas específicas que puedan enseñarle, o si hay una habilidad que está tratando de mejorar, puede solicitar recursos y consejos de su mentor. Aquí hay 10 preguntas para hacerle a su mentor sobre el desarrollo de habilidades:

  1. ¿Qué habilidades consideras mis fortalezas?

  2. ¿En qué áreas crees que puedo trabajar más para mejorar?

  3. ¿Puede evaluar mis habilidades y dar su opinión sobre cómo exhibir cualidades de liderazgo?

  4. ¿Sientes que soy estratégico en mi comunicación?

  5. ¿Qué métodos puedo usar para compartir mis ideas de manera más efectiva?

  6. ¿Qué habilidades puedo desarrollar para mejorar en la negociación?

  7. ¿Qué habilidades puedo desarrollar para mejorar en el liderazgo de los empleados?

  8. ¿Qué técnicas utiliza para ser un orador público eficaz?

  9. ¿Tiene plantillas que utiliza para ayudar a planificar y organizar sus tareas?

  10. ¿Qué habilidades puedo desarrollar para avanzar en mi carrera más rápidamente?

Pregunta sobre objetivos profesionales.

Un mentor puede ser especialmente útil para guiarlo hacia sus objetivos profesionales. Puede desarrollar sus objetivos profesionales y crear un plan para lograrlos con su mentor. Aquí hay 10 preguntas que puede hacer sobre cómo establecer metas profesionales:

  1. ¿Cómo sugieres que pida un aumento?

  2. ¿Podemos practicar una conversación que podría tener con mi gerente para recibir un aumento de sueldo?

  3. ¿Cuáles son las señales de que debería considerar cambiar de carrera?

  4. ¿Qué criterios utiliza para asegurarse de establecer las prioridades correctas para usted?

  5. ¿Existen responsabilidades adicionales en las que pueda ofrecerme como voluntario para ayudarme a avanzar en mi carrera?

  6. Si cambio mi carrera, ¿hay otra área en este campo en la que sientas que podría tener éxito?

  7. ¿Cómo puedo crear un plan para el avance profesional y qué pasos debo incluir?

  8. ¿Cómo te ha ayudado tomar riesgos en tu carrera?

  9. ¿Qué aspectos clave debo incluir en mis objetivos profesionales?

  10. ¿Tiene consejos sobre cómo crear y seguir el progreso de los objetivos?

Preguntas sobre el manejo de situaciones.

Es útil tener acceso a un profesional que tenga experiencia en el manejo de situaciones desafiantes. Puede aprender qué pasos tomar y cómo navegar situaciones profesionalmente. Aquí hay 10 preguntas para hacerle a su mentor sobre el manejo de situaciones:

  1. ¿Tiene recomendaciones de libros para tener conversaciones desafiantes con colegas?

  2. ¿Qué me puede inhibir de progresar a la siguiente etapa de mi carrera?

  3. ¿Qué estrategias utiliza para resolver conflictos con sus compañeros de trabajo?

  4. ¿Cómo aborda un proyecto cuando tiene poca experiencia con las tareas relacionadas?

  5. Si no está de acuerdo con un gerente sobre cómo realizar una tarea, ¿cómo procede?

  6. ¿Cómo manejas el estrés y la fatiga en el trabajo?

  7. ¿Eres capaz de lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida en esta carrera y qué métodos encuentras exitosos para lograrlo?

  8. Siento que estoy listo para probar cosas nuevas. ¿Cómo puedo acercarme a pedir responsabilidad adicional?

  9. ¿Cuándo ha cometido un error en el trabajo y qué pasos ha tomado para corregirlo?

  10. ¿Cómo puedo pedirle a mi jefe más independencia en el trabajo?

Preguntas sobre el liderazgo.

Ser mentor es una posición de liderazgo, por lo que su mentor puede ofrecerle excelentes consejos sobre cómo ser un líder en el lugar de trabajo. Puede preguntar sobre cualidades, habilidades y mejores prácticas para obtener reconocimiento por su liderazgo. Su mentor también puede ayudarlo a guiarlo en la toma de decisiones si ya administra un equipo de empleados. Aquí hay 10 preguntas para hacer sobre el liderazgo:

  1. ¿Cuáles son los aspectos clave para crear y liderar actividades de formación de equipos?

  2. ¿Qué metodología recomienda para la gestión de proyectos?

  3. ¿Cuáles son las herramientas de gestión de proyectos que encuentra útiles para realizar un seguimiento del progreso y los objetivos individuales?

  4. ¿Cómo puedo motivar a un equipo después de trabajar en un proyecto durante mucho tiempo?

  5. ¿Cómo puedo delegar tareas y distribuir una carga de trabajo justa?

  6. ¿Qué actividades divertidas para romper el hielo puedo hacer con mi nuevo equipo para ayudar a facilitar una mejor colaboración?

  7. ¿Qué métodos encuentra útiles para establecer y fomentar la comunicación en un equipo?

  8. Al evaluar el desempeño de mi equipo, ¿cómo puedo proporcionar comentarios constructivos?

  9. ¿Cómo puedo invitar a otros a dar su opinión y demostrar que valoro sus opiniones?

  10. ¿Tiene consejos sobre cómo monitorear y guiar a un equipo de forma remota?

Preguntas sobre su experiencia.

Aprender sobre la experiencia laboral de su mentor puede ayudarlo a determinar sus propios objetivos profesionales y ayudar a formar una relación significativa con ellos. Aquí hay 10 preguntas que puede hacer sobre la experiencia de su mentor:

  1. ¿Qué te hizo decidir ser mentor?

  2. ¿Qué metas planeas lograr en tu carrera?

  3. ¿Cuál es el mejor consejo profesional que has recibido?

  4. ¿Qué es lo que más te gusta de tu carrera?

  5. ¿Alguna vez ha solicitado un trabajo sin estar calificado? De ser así, ¿qué aprendió de eso?

  6. ¿Hay algo acerca de trabajar en este campo que encuentre particularmente desafiante?

  7. ¿Tiene alguna rutina diaria que cree que contribuye significativamente a su éxito?

  8. ¿Hay algo que pueda hacer para ayudar a que esta relación sea exitosa y mutuamente beneficiosa?

  9. ¿Tiene recomendaciones de libros para profesionales en este campo?

  10. ¿Su puesto actual es el que imaginaba que estaría? ¿Puede explicar cómo lo logró?

Preguntas sobre ser emprendedor

Encontrar un mentor que lo ayude a convertirse en empresario puede ser una experiencia valiosa para aprender sobre negocios y ayudarlo a desarrollar habilidades que lo ayudarán a tener éxito. Los empresarios pueden brindar consejos sobre cómo iniciar y administrar un negocio con consejos sobre cómo evitar obstáculos comunes. Aquí hay 10 preguntas que puede hacer sobre el espíritu empresarial y los negocios:

  1. ¿Qué consejo le das a las personas que quieren iniciar un negocio?

  2. ¿Cuál es el negocio que desea crear y por qué cree que tendría éxito?

  3. ¿Qué es una mentalidad emprendedora?

  4. ¿Le gusta ser dueño de un negocio? Si es así, ¿cuál es su parte favorita?

  5. ¿Cuál es el mayor reto de ser emprendedor?

  6. ¿Cómo manejas el rechazo a tus ideas?

  7. ¿Hay algún secreto para tener éxito en esta industria?

  8. ¿Quiénes son sus modelos a seguir en el negocio?

  9. Si hay algo que podrías cambiar sobre cómo creaste tu negocio, ¿qué sería?

  10. ¿Tiene consejos sobre cómo expandir rápidamente un negocio?

preguntas sobre relaciones

Las relaciones son un aspecto importante del éxito profesional. A través de la creación de redes y la creación de relaciones en el trabajo, puede avanzar en sus oportunidades profesionales y mejorar el entorno en el que trabaja.

Hacerle preguntas a su mentor sobre cómo construir y mantener relaciones puede ayudarlo a comprender cómo aplicar mejor sus habilidades. Aquí hay 10 preguntas para hacerle a su mentor sobre las relaciones:

  1. ¿Tuvo un mentor? De ser así, ¿cómo le afectó su mentoría?

  2. ¿Se mantiene en contacto con las personas a las que ha asesorado?

  3. ¿Qué relación profesional es más importante para ti?

  4. ¿Cómo mantienes las relaciones con tus contactos de la red?

  5. Cuando conoces a alguien nuevo, ¿qué es lo que compartes con ellos?

  6. ¿Qué puedo hacer para mejorar mis habilidades interpersonales?

  7. ¿Tiene consejos sobre cómo sentirse más cómodo y extrovertido con sus colegas?

  8. ¿Cómo construye una relación positiva con su jefe?

  9. ¿Cuál es mi reputación en esta empresa?

  10. ¿Qué técnicas encuentra usted exitosas en la formación de relaciones con los miembros del equipo?

Relacionado: 8 maneras de construir relaciones en el lugar de trabajo

Preguntas sobre la innovación.

Ser innovador puede ayudarlo a avanzar más rápidamente en su carrera. Un mentor puede brindar consejos sobre cómo ser creativo en el lugar de trabajo. También puede aprender sobre cómo desarrollar y descubrir ideas innovadoras. Aquí hay 10 preguntas sobre la innovación:

  1. ¿Dónde buscas inspiración?

  2. ¿De qué innovación está más orgulloso de haber sido parte en su carrera?

  3. ¿Hay técnicas que utiliza para desafiar su propia forma de pensar?

  4. ¿Cómo puedo animar a mi equipo a ser innovador?

  5. ¿En qué áreas de esta empresa buscaría innovar?

  6. ¿Hay algún proceso que tenga planes de innovar?

  7. ¿Cómo puedo presentar mis ideas a los ejecutivos de negocios?

  8. ¿Sobre qué tendencias tecnológicas debo aprender más?

  9. ¿Tienes técnicas de lluvia de ideas que me puedas enseñar?

  10. ¿Cómo acepta esta organización el cambio?

Preguntas sobre ser responsable

Es útil hacer preguntas sobre la responsabilidad y cómo puede hacer que su tutoría sea lo más exitosa posible. La rendición de cuentas es una habilidad que puede ayudar a atraer reconocimiento y contribuir al avance de su carrera. Aquí hay 10 preguntas para hacer sobre la rendición de cuentas:

  1. ¿Cuáles son mis metas semanales para poder mostrar mejoras?

  2. ¿Tiene expectativas de cómo puedo desarrollar mis habilidades a lo largo de esta tutoría?

  3. ¿Sientes que estoy progresando?

  4. ¿Hay alguna forma de comunicarnos mejor?

  5. ¿Cómo debo acercarme a usted con preguntas?

  6. ¿Hay algún tema profesional que creas que deberíamos discutir?

  7. ¿Qué objetivos desea establecer para esta tutoría?

  8. ¿Cuándo podemos reunirnos para discutir el progreso y las metas futuras?

  9. ¿Sientes que estoy escuchando y actuando según tu consejo?

  10. ¿Qué puedo hacer diariamente para mejorar?

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