10 preguntas y ejemplos de entrevistas de perfil

Por el equipo editorial de Indeed

25 de marzo de 2021

El proceso de la entrevista de trabajo puede ser emocionante y extenuante al mismo tiempo, pero cuando se prepara con anticipación, puede aumentar sus posibilidades de impresionar al entrevistador y pasar a la siguiente fase del proceso de contratación. Para prepararse para su entrevista, es importante comprender qué tipo de preguntas es probable que encuentre sobre el trabajo y sus capacidades.

Además de las preguntas tradicionales sobre sus antecedentes, habilidades y calificaciones, puede esperar algunas preguntas de la entrevista que le permitan al entrevistador evaluar mejor su idoneidad para el puesto y la cultura del lugar de trabajo. En este artículo, cubrimos 10 preguntas de la entrevista de perfil que ayudan a los gerentes de contratación a aprender más sobre usted con respuestas de ejemplo para ayudarlo a prepararse para este tipo de preguntas.

Preguntas de la entrevista de perfil y respuestas de muestra

Los siguientes ejemplos de preguntas y respuestas de la entrevista de perfil pueden ayudarlo a prepararse para su entrevista:

Imagina que eres el director general de nuestra empresa. ¿Cuáles serían sus tres principales preocupaciones?

Esta pregunta de perfil puede parecer irrelevante, sin embargo, el entrevistador puede obtener información valiosa sobre lo que ya sabe sobre su organización. Investigue la empresa y conozca los desafíos que enfrenta en su mercado y dé ejemplos de formas en las que iniciaría la mejora.

Ejemplo: “Como director ejecutivo de la empresa, primero abordaría los desafíos que noto dentro del portal de atención al cliente en línea de la empresa. Dado que las ventas de los clientes generan la mayoría de los ingresos de la empresa, brindar la asistencia adecuada a través de un proceso eficiente es algo que abordaría primero. Además de agilizar el proceso de atención al cliente en línea, también buscaría formas de reducir costos y aumentar la productividad”.

¿Cuáles son tus planes si la empresa no te contrata?

Esta pregunta puede mostrarle al entrevistador que planifica sus objetivos profesionales para respaldar su objetivo general de encontrar la carrera adecuada. Su respuesta debe mostrar su capacidad para planificar con anticipación, autoevaluarse y establecer metas que lo mantengan avanzando en su carrera.

Ejemplo: “Siempre quise obtener mi maestría en análisis empresarial y ya apliqué a dos programas. Ya sea que esté trabajando a tiempo completo, a tiempo parcial o asistiendo a la escuela a tiempo completo, obtener mi maestría es algo que quiero”. He estado planeando hacer durante varios años. Trabajar aquí, sin embargo, puede ser un gran apoyo para mis cursos de maestría y mi desarrollo de habilidades como analista de negocios”.

Describa tres de sus fortalezas fuera de su carrera.

El entrevistador puede preguntarle sobre sus compromisos personales fuera de la oficina para evaluar sus habilidades pragmáticas y de comunicación, junto con su capacidad para asumir desafíos en su vida personal. Comparta algunos rasgos que muestren las características que los empleadores buscan en un candidato, como puntualidad, organización, confiabilidad y motivación.

Ejemplo: “Mis amigos y familiares a menudo me dicen que soy muy organizado, ambicioso y divertido. Me gusta pensar que mi capacidad para organizar mis prioridades en mi vida personal y profesional me ha ayudado a lograr muchos de mis logros. También creo que el buen humor y la mentalidad abierta me ayudan a superar los desafíos y afrontar el estrés”.

¿Quién ha sido la mayor fuente de inspiración en tu vida?

El entrevistador puede querer entender qué tipo de personas en su vida lo han ayudado a motivarse para tener éxito y alcanzar sus metas. En su respuesta, describa cómo esta persona lo asesoró, lo guió o lo inspiró de alguna otra manera para perseguir sus intereses profesionales y apoyó su desarrollo.

Ejemplo: “Mi padre siempre ha sido una inspiración maravillosa para motivarme a tener éxito. También era médico y le debo mi pasión por curar y ayudar a los demás. Cuando era niño, a veces me llevaba a trabajar con él, y supe desde muy joven que la responsabilidad del papel era algo por lo que me esforzaría. Gracias a mi padre, superé muchos desafíos en mi vida personal y logré el éxito en mi formación médica”.

¿Qué es algo que te habría motivado a quedarte con tu última empresa?

Esta pregunta puede brindarle al entrevistador una idea de los diversos aspectos de su entorno de trabajo que usted favorece para mantenerse comprometido y productivo. También pueden querer saber qué debe hacer su organización para retener talento calificado. Use su respuesta para describir una o dos características positivas de su organización anterior y para dar un ejemplo de algo que mejoraría.

Ejemplo: “Si mi empresa hubiera podido ofrecer beneficios a sus empleados, podría haber considerado quedarme en la organización. Sin embargo, la empresa estaba recortando costos en muchos de sus procesos, incluidos los beneficios para los empleados. Debido a esto, sentí que necesitaba mudarme”. a otras oportunidades que pueden satisfacer mis necesidades. Además de los beneficios, siento que si mi empresa hubiera brindado más oportunidades para avanzar en mi carrera, me habría entusiasmado permanecer dentro de la organización”.

¿Qué es algo que te apasiona?

Las preguntas sobre sus intereses pueden darle al entrevistador una idea de su nivel de motivación y capacidad para mantenerse involucrado en proyectos y tareas. Describa las cosas que persigue en su vida personal que le apasionan y destaque cómo perseguir sus pasiones apoya su desarrollo de habilidades y aprendizaje.

Ejemplo: “Soy un absoluto amante de los libros y recientemente me uní a un club de alfabetización que se ofrece como voluntario en las bibliotecas locales para realizar programas de lectura en voz alta para niños en edad preescolar. Me apasiona mucho leer y ayudar a los niños pequeños a desarrollar sus habilidades de alfabetización, por lo que mi club de alfabetización ha sido una manera maravillosa para mí de llegar a los niños y apoyar sus habilidades de lectura”.

¿Cuándo fue la última vez que viajaste?

Incluso si viajar no es un requisito laboral, es posible que el entrevistador quiera saber cómo acepta la diversidad y planifica itinerarios. Muestre sus habilidades de organización con ejemplos de cómo planeó su último viaje y destaque los aspectos de sus viajes que le brindaron nuevas perspectivas y oportunidades para aprender algo nuevo.

Ejemplo: “Han pasado aproximadamente tres años desde que viajé fuera del país, cuando visité Barcelona en España. Soy extremadamente apasionado por la historia y me encanta aprender nuevos hechos históricos sobre diferentes áreas del mundo. Mi último El viaje fue emocionante y me dio la oportunidad de desarrollar mis habilidades en el idioma español, aprender más sobre la cultura y experimentar diversas perspectivas”.

¿Con qué frecuencia te fijas metas en tu vida personal?

Los objetivos de desarrollo personal son tan importantes como los objetivos profesionales, y es posible que el entrevistador quiera saber que usted toma medidas para mejorar en su vida personal como lo hace en su carrera. Hable sobre las metas que tiene para mejorar un área de su vida y los pasos que está tomando para lograr el éxito.

Ejemplo: “Soy un gran creyente en establecer metas para mejorar. Actualmente estoy trabajando para alcanzar dos metas en mi vida. Mi primera meta es completar mi licenciatura en contabilidad y obtener mi CPA, y mi segunda meta es aprender tocar el piano. Me encanta aprender cosas nuevas y mejorar mis habilidades, y establecer metas a corto y largo plazo siempre me motiva a aprovechar las diferentes oportunidades en mi vida”.

Hábleme de un momento en que actuó sobre una nueva idea.

El entrevistador puede hacer una pregunta similar a esta para evaluar cómo aplica sus ideas para desarrollar planes de acción y lograr resultados. Habla sobre ideas que tuviste en el pasado y en las que actuaste para lograr un resultado, como completar la educación superior, aprender una nueva habilidad o crear un método alternativo para un proceso específico.

Ejemplo: “Recientemente terminé un proyecto voluntario con algunos amigos míos que están lanzando una startup. Tuve una idea sobre una aplicación de software que podría mejorar mejor la forma en que las pequeñas empresas estructuran las bases de datos de información. Usando mi idea, mis amigos y yo creamos un aplicación prototipo que ahora se encuentra en la etapa de prueba beta”.

¿Cuál es una de las lecciones más desafiantes que has aprendido en tu vida?

El entrevistador puede encontrar formas de evaluar cómo manejas situaciones estresantes y encontrar formas de resolver problemas. En su respuesta, use un ejemplo que le permita resaltar el desafío, sus acciones y los resultados de sus acciones para que el entrevistador pueda ver cómo supera el conflicto.

Ejemplo: “Tendría que decir que la lección más difícil que he tenido que aprender fue cómo aceptar cosas sobre las que no tengo control y cómo aplicar mis habilidades para superar los desafíos sobre los que sí tengo control. Aprender esto en la universidad me ayudó a dar forma”. mis perspectivas y habilidades para establecer y lograr metas en mi vida, incluso en mi carrera”.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.